職場上，有一種捱罵叫成長

在職場上，任何人都少不了被罵、被羞辱的時候，無論你處於什麼職位。即便知道這一點，但很多人也無法接受，明明是對方的錯，憑什麼讓我承擔怒火？

所以，控制情緒沒有那麼容易。但我們知道，越不易的事情，當你辦到的時候收穫就會越大，當你控制好情緒，就離成功不遠了。

“金無足赤，人無完人”。再優秀的職場人在工作中難免都會出現差錯，被老闆批評或劈頭蓋臉地痛罵也是當然的。被批評的當時心裡一定很難受，很生氣，甚至恨得咬牙切齒，想著馬上辭職一走了之，不要受這樣的窩囊氣。

如果不從根本上認識到自己的錯誤，這樣意氣用事是永遠解決不了問題的。等到其它公司工作後還出現錯錯誤，還會被上司罵，那是不是又要立馬辭職，溜之大吉呢？

我們先想想，上司或者客戶，他們為什麼要罵你？當然，我這裡所說的是對你工作上不滿意而罵你，並非一些摻雜個人情緒在裡面的。

客戶罵你的原因是在於，你所做到的工作結果，並沒有達到客戶的預期，讓他覺得這樣的產出，客戶是不接受的，他希望你能達到他的預期，而不得不給你一些反饋，但這反饋通過普通的方式表達出來，不能引起你的重視，另外造成這樣的結果，讓客戶大失所望，控制不了情緒，就罵出來了。當你做錯事或沒做好事時，上司也會通過這樣類似的方式來對待你，不是嗎？

在職場裡面，上司其實沒有義務要把你教好，如果有選擇，他還想選擇自己能上手做事，能完成任務還能及時溝通匯報的人，他之所以這樣罵你，是因為他覺得你還能一起合作，一起走下去，希望你的成長能快一點，但要給你一些深刻印象的經歷，把之前上學時老師常用的罵的方法拿來即用，希望你能快點改正過來，成長起來，因為罵你的時候，講的大多數都是對你有幫助的真話，雖然語氣和方式你可能有點接受不了。

比你強的人，是不可能眼睜睜看著平庸的你做水平很次的事而忍住不罵你。

在職場上，我們都沒有避免受屈辱的選擇權；然而當屈辱來臨時，你也毋須懼怕。

只要你能訓練自己，每次受傷害時，都有脫胎換骨的能力，就必定能在職場上破繭而出，而你所吞下的屈辱和傷害，也才值得。

孔老夫子曾說：“君子不以言舉人，不以人廢言。”如果討厭一個人就不聽他的建言，不但會阻礙你的工作，也會讓自己錯失良機。

在職場上，“客戶”就是能為你帶來“利益”的人，只有客戶讓公司獲利時，你才能得到金錢、地位和成就感；相反地，如果沒有客戶，你就得不到你要的。

同樣地，你討厭的主管，是能給你機會，決定你加薪升官的人，至於你討厭的同事，可以做你不會做或不想做的工作，有些任務還要靠他幫忙才能完成。

其實在職場上，你我難免都會遇到討厭的人，有一種討厭是個人的主觀感覺，看到對方嘴臉就是不順眼，很想給他一拳；還有一種是眾人都討厭，對方的所作所為已經引起公憤。

不管是哪一種討厭的人，如果你能夠把討厭的情緒收起來，回家再發洩，當你的同儕或對手做不到時，你就能比別人強。

否則，當別人可以賣掉一百臺車領獎金，你才賣了五十臺，被老闆釘得很慘時，你卻還在忙著討厭客戶，忙著討厭薪水和獎金，跟自己的利益過不去，又有什麼資格喊累哭窮。

誰能吞下更多委屈，誰就擁有說話權利

請記住，遭受委屈時，通常伴隨著一股動力，面對委屈時，你真的不需要太在意旁人的眼光，只要記得，永遠對自己負責。

阿里巴巴創辦人馬雲說：“男人的胸懷是委屈撐大的。”人生在世，註定要受許多委屈，面對各種委屈時，你要學會一笑置之，你要學會超然待之，你更要學會轉化勢能。

事實上，這個道理男女都適用，尤其是剛進入職場的年輕人，如果能及早悟透它，在職場上，就愈能突顯自己的重要性。

你的氣度和格局，將在老闆眼中佔領一席之地，讓老闆不得不挺你，這就是競爭力。

當委屈來臨時，你要把自己桎梏在憤恨不平的牢獄裡，或是擁有說話權利，你現在應該已經懂得如何選擇。

每個人都希望被這個世界溫柔地對待，但是沒有衝突，沒有不滿，沒有人告訴你你其實很一般，很多時候我們就只會溫柔滴待在原地，很多年。

有很多公司做一做的，就變得不明確了，一會兒要政治正確，一會兒要男女平等，一會兒還要免費午餐。這些東西，都是錦上添花，但是都不是非有不可的。作為一個公司，作為一群職業人，說惡劣的事情，做艱難的決定，雖然讓人渾身不舒服，但卻能讓人從更深層次方向。

捱罵可以幫助你面對殘酷的現實：你並沒有那麼好，你還可以更好。