在職場行走，我們都希望自己能給老闆留下一個好印象，這預示著自己職場前景光明。那麼在職場上，我們千萬不要成為老闆反感的人。
下面這5種行為，容易讓老闆產生反感情緒，快看看自己有沒有這些陋習。
有人可能會覺得多幹點工作是好事，可以讓領導對自己高看一眼。殊不知，這樣的人不知道“過猶不及”這個道理。
如果你做多了超出自己職權範圍的事，甚至做了領導才能做的事，你這是在表示自己也可以做領導嗎？領導對這樣的你會產生一種威脅感，長期下來，領導不排斥你才是奇怪的。
所以，你要做的就是專注於完成自己的工作，如果你對別人的工作有想法、意見和建議，當然是可以提出來的，但切忌用領導式口吻做事。
一個合格的職場人是非常忌諱拖延的，職場上講究的效率和時效性，如果你總是拖延就會體現出你沒有時間觀念。
領導總是喜歡執行力很強的下屬，拖延症嚴重的員工會讓領導覺得帶你很累，甚至你的拖延症會讓公司造成很大的損失！所以即使是一次小小的遲到，也必須要重視起來，不要因為拖延讓領導討厭你！
領導有時候經常隨口布置一些任務，但你不能隨耳一聽。大家經常聽到這樣嚴厲的譴責：你看出了這種問題早幹嗎去了？
其實領導根本不知道有些事是做不成的，但是你不彙報就會讓他認為你沒有執行。三四個小時、一兩天之後，你跟領導說這事確實有難度。
領導最多回復你，那好吧！辛苦了！做不到和沒做是有本質區別的。
越級上報很容易讓領導反感，他會覺得你對他不忠。朋友就因為越級上報被直屬領導頻穿小鞋。
朋友當時想到了一個很好的創意，但是直屬領導沒有采納，朋友覺得自己的創意確實好，於是直接彙報給了公司總監，公司總監也覺得創意不錯，於是讓朋友交分具體的方案。
第二天，直屬領導直接把朋友叫到辦公室，狠狠地把朋友訓斥了一通，而且在之後的工作中，領導總是給朋友使絆子。
對於這種凡事都斤斤計較的人，無論是領導還是同事肯定很多人都不會喜歡，因為這樣的人，他們能把一件小事無限放大了說，並且揪住一件小事不放！
其實很多時候學會放下才是一種大智慧，只有把這些小事情都放下了，那你才能收穫更多！如果你的心思都被這些小事情給纏繞了，那更大的事情你怎麼能裝得下呢？
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責任編輯|皮皮不皮
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