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在職場行走,我們都希望自己能給老闆留下一個好印象,這預示著自己職場前景光明。那麼在職場上,我們千萬不要成為老闆反感的人。
下面這5種行為,容易讓老闆產生反感情緒,快看看自己有沒有這些陋習。
1、逾越職權
有人可能會覺得多幹點工作是好事,可以讓領導對自己高看一眼。殊不知,這樣的人不知道“過猶不及”這個道理。
如果你做多了超出自己職權範圍的事,甚至做了領導才能做的事,你這是在表示自己也可以做領導嗎?領導對這樣的你會產生一種威脅感,長期下來,領導不排斥你才是奇怪的。
所以,你要做的就是專注於完成自己的工作,如果你對別人的工作有想法、意見和建議,當然是可以提出來的,但切忌用領導式口吻做事。
2、拖延症
一個合格的職場人是非常忌諱拖延的,職場上講究的效率和時效性,如果你總是拖延就會體現出你沒有時間觀念。
領導總是喜歡執行力很強的下屬,拖延症嚴重的員工會讓領導覺得帶你很累,甚至你的拖延症會讓公司造成很大的損失!所以即使是一次小小的遲到,也必須要重視起來,不要因為拖延讓領導討厭你!
3、總是不反饋領導佈置的任務
領導有時候經常隨口布置一些任務,但你不能隨耳一聽。大家經常聽到這樣嚴厲的譴責:你看出了這種問題早幹嗎去了?
其實領導根本不知道有些事是做不成的,但是你不彙報就會讓他認為你沒有執行。三四個小時、一兩天之後,你跟領導說這事確實有難度。
領導最多回復你,那好吧!辛苦了!做不到和沒做是有本質區別的。
4、越級上報
越級上報很容易讓領導反感,他會覺得你對他不忠。朋友就因為越級上報被直屬領導頻穿小鞋。
朋友當時想到了一個很好的創意,但是直屬領導沒有采納,朋友覺得自己的創意確實好,於是直接彙報給了公司總監,公司總監也覺得創意不錯,於是讓朋友交分具體的方案。
第二天,直屬領導直接把朋友叫到辦公室,狠狠地把朋友訓斥了一通,而且在之後的工作中,領導總是給朋友使絆子。
5、一點小事斤斤計較
對於這種凡事都斤斤計較的人,無論是領導還是同事肯定很多人都不會喜歡,因為這樣的人,他們能把一件小事無限放大了說,並且揪住一件小事不放!
其實很多時候學會放下才是一種大智慧,只有把這些小事情都放下了,那你才能收穫更多!如果你的心思都被這些小事情給纏繞了,那更大的事情你怎麼能裝得下呢?
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責任編輯|皮皮不皮
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