馬老闆說過，一個人離職無非就是兩個原因：錢沒給夠；工作不開心。
的確，絕大多數人離職就因為這兩個原因。他們要麼在公司裡付出與得到的不成正比；要麼是自己的人際關係處理不好，導致在公司裡幹不下去，不得不離職。
一個人要想獲得成功，既離不開自身的努力，也應該照顧一下歷史的進程。這裡說的自身努力，指的是自己的工作技能技能，而歷史的進程放在職場上，就是指公司的整體環境。如果你的公司長遠看來有前景，但是公司目前卻存在這4種情形，你也應該馬上離職。如果你選擇繼續待下去，你的努力只能是白白浪費，你的價值永遠也得不到體現，你所做的一切也只是徒為他人做嫁衣！
【1】領導無故刁難你
老話說“知人知面不知心”，表面對你笑嘻嘻的人，說不定在你的背後給你穿小鞋。
在公司裡，有的領導不知是不是因為和你八字不合，還就是因為單純的看你不爽，總是在無故的刁難你。不是你的錯，硬要往你身上推；應該是你的功勞卻讓給別人去領。
你在這樣的公司裡呆著只會越來越難受。如果這個老闆真的只是想搞你，他就總會找出理由來針對你。你每天小心謹慎，踏踏實實做自己份內的工作，希望自己不出差錯。但人非聖賢孰能無過？你有一天總會因為自己的小疏忽導致自己的工作出現問題，那個時候領導就會在這裡大動文章，拿出公司考核、績效指標來壓你。如果你真的受不直接走，還可能正中了他的下懷，因為你這樣做他就不用支付賠償金。可是如果你一直幹下去，繼續在公司裡呆著，也是越來越難受。好的事情輪不到你，壞的事情一件一件排著讓你去做。你的精力全浪費在處理這些雞毛蒜皮的事上。
如果有的同事用一天的工作量能得到十分的回報，而你辛辛苦苦一天卻只能得到三分回報的話，你就會明白職場的現實。領導會讓你每天只做些雞毛蒜皮的事，把你拖在公司裡。雖然每個月還有工資領，但是這麼做完全把你的未來扼殺掉了。像這種時候，越早醒悟越好！
你應該趁早遠離這樣的公司，你在裡面呆的越久，你的損失也就越大。
【2】工資與付出不成正比
我們在公司工作說白了就是出賣自己的體力或者腦力，來獲得報酬。有時候我們往往做出了10分的工作，卻只能得到5分的報酬。這種情況在許多創業公司，是經常可見的。
公司剛剛創立，確實有許多的困難，整個盈利模式還沒有走通，回款也沒有收回來，公司捉襟見肘。但是，領導不能因為公司沒錢就故意剋扣員工應得的報酬！
就算公司的前景非常好，以後的盤是非常的大，但是在這樣的公司裡面幹，公司的利潤就算有10個億，也不可能給你多分一點。因為這個公司的老闆格局小，他不願意把大家共同創造出來的利潤分出來，只想一個人獨佔。你就算在這個公司裡面作出再多有價值的事情，對於你個人而言，你得到的回報也是零！並且你做得越多虧得也就越多，不如趁早收手及時離開。
我以前在一個廣告公司做文，主要的工作內容就是給房地產公司寫推廣方案，做微信運營。有的時候，我一天連續工作12個小時，寫5個方案，跟所有的甲方對接。我一個人做了四個人的活！但一直做了兩個月，主管卻只給我3000多的工資。並且說市場的行情就是這樣，一個普通的文案就只能拿3000多。但是他也不想一想，有許多甲方很認可我的能力，有事都是直接找我，業務也是先直接跟我溝通。可以說我既做了文案的活也做了銷售的活，一想到每個月的工資條，我都感覺到心力交瘁。尤其是去各大房產商組織的招標會上投標。方案我都是花了好幾個通宵的努力做的，結果標中了，功勞全被領導撈走了，我只得到了一兩百塊錢的獎勵。
這樣，我真的倒不如去外面擺個攤賣紅薯，一個紅薯還有4、5塊的利潤。我一天賣了30個，一個月也有四五千，比我在這裡辛苦做文案賺得多多了。後來我直接離職了，到了另一家廣告公司，拿到雙倍，工作量還比以前少了不少。
你在公司裡拿到的比你付出的少多了，說白了就是領導不重視你的價值，不尊重你，你還是趁早離職好。
【3】領導品性不好
如果把公司比作一艘在大海里面航行的船，那麼領導就應該是船長。一艘船能航行多遠，就得看船長的能力如何？如果一個領導他的品性不好，那麼這家公司註定走不遠。
格局小的領導，只注重眼前的利益，再有能力的人在他手下，也得不到施展。甚至有的時候還會覺得有能力的人威脅到他的地位，早早踢他出局。他關心的永遠都只是自己眼前的一畝三分地，未來跟他無關。他自然會為了眼前的100萬，而放棄了長久的1000萬的收益。
愛挑刺的老闆往往剛愎自用，他只認為他是對的。如果他說你錯了，就算你沒錯，你也必須得是錯的。工作上，如果有一點點不符合公司的規章制度，或者差一點點才能達到既定的預期，他就會發脾氣，把他的怒火傾瀉到整個公司頭上來，在這樣的公司工作，人人自危。把所有的精力，都放在如何討好老闆，不可能去好好的工作。這種公司就算目前沒有出現問題，就憑這種企業文化，遲早也得翻船。
還有一些老闆任人唯親，尤其是在家族企業，無論是在重要的崗位上，或者只是在一個小小的門衛上，他都得安排自己的親戚，認為外人進來了，就是把他的錢騙走，畢竟肥水不流外人田。
不可否認有的親戚確實是有能力，但我在職場上這麼多年見到的，往往是一大家子人把持了公司，把公司搞得烏煙瘴氣，只顧謀求自己小團隊的利益，損公肥私，把有能力的人排擠在外面，把別人辛苦做出來的功勞全包攬在手！
劣幣驅逐良幣，長期以往，最後留在公司裡的只會是一些尸位素餐，佔著位置不辦事，沒有一點能力的人。這種公司遲早會嚐到惡果，而你如果在這樣的公司裡面工作，無論你幹得多好，你創造的價格有多大往往也只是為他人做嫁衣！
【4】公司派系林立
有人的地方就有江湖，尤其在一些大公司裡，裡面派系林立，互相傾軋。每個小團體只顧著自己的利益，處處打壓別人。
作為一個新人，如果進到這樣的公司，你一定得自求多福。如果你在公司裡面發表了不當的言論，指不定你得罪了多少人。
在公司裡，你如果沒有站好隊，功勞永遠都沒你的份，苦勞卻只會讓你一個人去做。就算你兢兢業業，踏踏實實，也指不定哪一天鍋從天而降，讓你去背！
在這種公司裡，大家的精力全忙於應付各種關係，把公司放在工作上的少之又少。混日子，磨洋工的人不在少數，公司的利潤一天比一天差，遲早有一天再大的大樹也會轟然倒下。
進入這樣的公司工作，你一定要想清楚，你該怎麼走下去。是加入其中的一個派系，還是自己一個人幹，但是不論你怎麼選擇，真正吃虧的只會是你。
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