職場中，相信很多職場朋友都希望追隨明智的領導，通情達理的領導，善解人意的領導，可是不少員工在進入公司後卻總是發現，總是會遇到各種各樣的領導，讓他們非常頭疼，比如說不少領導喜歡讓員工在公司里加班，但是卻不給員工加班費。不少員工為了工作為了賺錢，只能在公司裡默默忍受，但是除此之外其實還有很多領導讓大家苦不堪言，比如說如果老實人如果遇到以下這三種領導，大家應該儘快辭職，因為辭職越早越不會影響你的前途。
職場中，相信很多職場朋友都希望追隨明智的領導，通情達理的領導，善解人意的領導，可是不少員工在進入公司後卻總是發現，總是會遇到各種各樣的領導，讓他們非常頭疼，比如說不少領導喜歡讓員工在公司里加班，但是卻不給員工加班費。不少員工為了工作為了賺錢，只能在公司裡默默忍受，但是除此之外其實還有很多領導讓大家苦不堪言，比如說如果老實人如果遇到以下這三種領導，大家應該儘快辭職，因為辭職越早越不會影響你的前途。
第一、自私自利的領導
職場中，遇到自私自利的領導對員工來說真的是非常苦惱，因為大家在公司裡圓滿的完成了公司所安排的任務，立下了汗馬功勞，但是領導卻總是把這些功勞據為己有，他們並不想向公司上級彙報。
除此之外，當員工犯下錯誤後，這類領導為了推卸責任，便會讓員工背黑鍋。不得不說這些領導真的是沒有一點責任感，在公司犯下錯誤後，他們總是會給員工編很多理由，讓員工在公司裡接受懲罰，作為員工應該適時的跟這些領導保持距離，必要時可以儘早選擇辭職，因為你跟隨他們時間越久，你會覺得你的壓力越大，而且非常疲憊。
職場中，相信很多職場朋友都希望追隨明智的領導，通情達理的領導，善解人意的領導，可是不少員工在進入公司後卻總是發現，總是會遇到各種各樣的領導，讓他們非常頭疼，比如說不少領導喜歡讓員工在公司里加班，但是卻不給員工加班費。不少員工為了工作為了賺錢，只能在公司裡默默忍受，但是除此之外其實還有很多領導讓大家苦不堪言，比如說如果老實人如果遇到以下這三種領導，大家應該儘快辭職，因為辭職越早越不會影響你的前途。
第一、自私自利的領導
職場中，遇到自私自利的領導對員工來說真的是非常苦惱，因為大家在公司裡圓滿的完成了公司所安排的任務，立下了汗馬功勞，但是領導卻總是把這些功勞據為己有，他們並不想向公司上級彙報。
除此之外，當員工犯下錯誤後，這類領導為了推卸責任，便會讓員工背黑鍋。不得不說這些領導真的是沒有一點責任感，在公司犯下錯誤後，他們總是會給員工編很多理由，讓員工在公司裡接受懲罰，作為員工應該適時的跟這些領導保持距離，必要時可以儘早選擇辭職，因為你跟隨他們時間越久，你會覺得你的壓力越大，而且非常疲憊。
第二、喜歡佔便宜的領導
在職場中，不管是借錢還是找員工求助，不少員工都會看到類似領導讓他們難以忍受，因為這類領導喜歡佔便宜，當員工在公司聚餐後好心幫領導付錢，但是到了第2天領導卻不想把錢歸還給員工，讓員工真的是不知該如何應對，因為員工和領導畢竟屬於上下級的關係，大家又不好意思跟領導張開口提出這樣的事情。
錢不是太多，如果主動跟領導提起還錢，那麼很容易被領導當成冤大頭，在公司裡被領導所針對。但是領導愛貪小便宜，不願意把錢歸還給員工，對於員工來說大家的錢又不是大風颳來的，如果總是在公司裡吃虧，是很不情願在公司繼續為領導服務的。
職場中，相信很多職場朋友都希望追隨明智的領導，通情達理的領導，善解人意的領導，可是不少員工在進入公司後卻總是發現，總是會遇到各種各樣的領導，讓他們非常頭疼，比如說不少領導喜歡讓員工在公司里加班，但是卻不給員工加班費。不少員工為了工作為了賺錢，只能在公司裡默默忍受，但是除此之外其實還有很多領導讓大家苦不堪言，比如說如果老實人如果遇到以下這三種領導，大家應該儘快辭職，因為辭職越早越不會影響你的前途。
第一、自私自利的領導
職場中，遇到自私自利的領導對員工來說真的是非常苦惱，因為大家在公司裡圓滿的完成了公司所安排的任務，立下了汗馬功勞，但是領導卻總是把這些功勞據為己有，他們並不想向公司上級彙報。
除此之外，當員工犯下錯誤後，這類領導為了推卸責任，便會讓員工背黑鍋。不得不說這些領導真的是沒有一點責任感，在公司犯下錯誤後，他們總是會給員工編很多理由，讓員工在公司裡接受懲罰，作為員工應該適時的跟這些領導保持距離，必要時可以儘早選擇辭職，因為你跟隨他們時間越久，你會覺得你的壓力越大，而且非常疲憊。
第二、喜歡佔便宜的領導
在職場中，不管是借錢還是找員工求助，不少員工都會看到類似領導讓他們難以忍受，因為這類領導喜歡佔便宜，當員工在公司聚餐後好心幫領導付錢，但是到了第2天領導卻不想把錢歸還給員工，讓員工真的是不知該如何應對，因為員工和領導畢竟屬於上下級的關係，大家又不好意思跟領導張開口提出這樣的事情。
錢不是太多，如果主動跟領導提起還錢，那麼很容易被領導當成冤大頭，在公司裡被領導所針對。但是領導愛貪小便宜，不願意把錢歸還給員工，對於員工來說大家的錢又不是大風颳來的，如果總是在公司裡吃虧，是很不情願在公司繼續為領導服務的。
第三、什麼都不懂的領導
職場中，相信不少員工都會碰到類似領導，他們在公司裡不懂管理，沒有工作經驗，完全是通過關係進入公司的，員工犯了錯誤，他們破口大罵，當員工立下功勞，這些領導便開始主推是在自己的領導和管理下，員工才能立下汗馬功勞，對於這些直來直往的領導來說，他們在公司里根本就沒有情商可言，而且和同事的關係越來越差，大家都紛紛孤立這些負能量領導。
其實作為員工遠離這些什麼都不懂的領導，在職場上確實對自己有非常大的幫助，因為即使你提出可行有效的意見，領導都不會放在心裡，畢竟他們已經把你的話當成耳旁風，只關心自己的收入，不關心公司的發展。
圖：網絡
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