五月青春好時節，即將迎來畢業節。此時正是開始答辯準備畢業正式進入社會的最後短暫的大學時光，畢業以後，基本上就是被學校分配及企業預定挖走（技術類或稀缺類專業），或者是自己大浪淘沙出去找工作。
在我們踏出校門面向社會找工作的時候，總會面臨這樣或那樣的問題，比如當我們的學歷較高，那我們找工作的時候就會想著往上攀找個各方面都符合我們預期的好單位，而這就會存在眼高手低的可能。今天喵哥與大家一起聊聊，為什麼有的企業非常喜歡用應屆畢業生，而有的單位卻非常不願意用，其實這都是原因的，而背後的真相卻非常殘酷。希望即將畢業的小夥伴們看到了這篇文章之後會有所啟發有所改善。
先天屬性，帶來別樣的愛
作為剛剛畢業的大學生，在當下人才充分競爭及經濟環境不佳的大背景下，找到一份尚可的工作是一件較為困難的事情，因為我們沒有什麼工作經驗，因此找工作就顯得非常的困難，特別是我們大專的小夥伴們，基本上都是跟著學校的安排，學校安排我們去哪裡，我們也只能去哪裡實習，要知道實習的工資可以說是很低的。甚至我們有些應屆畢業生連挑選的資格都沒有，也更談得上去跟企業談較高的薪酬了，這也成為了有些企業喜歡用我們應屆畢業生的一個最大原因。
有些企業喜歡我們應屆畢業生，還有一個原因就是因為我們應屆畢業生們相對好管理，不像那些老員工們，大都成了老油條老司機，而我們應屆畢業生如同一張白紙，可以按照企業想要的模樣進行塑造書寫。
還有一個最重要的原因，就是因為我們應屆畢業生身上充滿著激情，充滿著對未來的憧憬，只要是領導告訴我們好好幹，日後肯定會升職加薪，向我們繪畫美好的藍圖，我們大都會充滿激情幹勁的努力工作。再加上我們相較職場老人有著創造性思維，我們不僅僅對生活懷抱著憧憬，而且對工作充滿了激情，我們有著較為突出的學習能力，年齡是我們的先天優勢及最大的資本。
不花錢或少花錢的勞動力每一個企業都喜歡，這也是為什麼有些企業總是喜歡和學校聯合的原因，等這些大學生們到了工作的時候直接就去實習。因為實習的時候工資不僅低，而且工作非常的辛苦，最苦最累的活基本上都是應屆畢業生去做。
先天屬性，道不盡的憂傷
但是大部分的企業卻不喜歡招聘我們應屆畢業生。其實最直接的原因還是因為我們應屆畢業生沒有工作經驗，沒法直接上手產生價值。沒有經驗，出錯的概率就大，對於我們應屆畢業生來說，如果工作中出現了什麼差錯，大不了就是被開除，但是對於一個企業來說就是較大的損失（直接間接成本等）。
還有一個企業最擔心也不會明面去說的原因就是企業需要花費成本來對其進行培養，這需要一個週期，這段時間支出大於回報（需要專門的培訓或由老員工來傳幫帶），終於培養出來後大概率的跳槽為別人做了嫁衣。既然有這樣或那樣的隱患為何不用有經驗可以直接上手產生價值的職場老手熟手呢？
來自性價比的兩極，擦出別樣的火花。其實企業對我們應屆畢業生的定義就是性價比的抉擇問題，而不同的企業對於性價比又有著不同的理解。企業的愛恨抉擇，就是如此的現實，如此的殘酷，如此的赤裸裸。在即將到來的畢業季，你準備好了嗎？時刻準備著，他不只是個響亮的口號！
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