'面對職場被人欺負,只需三板斧輕鬆搞掂'

跳槽那些事兒 團霸爸爸 2019-09-10
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職場是個利益交換的場所,人與人之間的感情因素會降至最低。彼此之間的利益矛盾會不斷地加劇,於是你想遠離是非而不能,總有你討厭的人在不斷地欺負你。

這是偽順,這是對領導而言的。對於同事就不必客氣了,但是講究非危不戰,這就是說,不隨便樹敵,但是也不能怕鬥爭。但是鬥爭是要講究策略的,能夠借勢,就絕對不能讓自己直接走向前臺。通常而言,面對被人欺負,需要反擊,有這麼三大策略:

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職場是個利益交換的場所,人與人之間的感情因素會降至最低。彼此之間的利益矛盾會不斷地加劇,於是你想遠離是非而不能,總有你討厭的人在不斷地欺負你。

這是偽順,這是對領導而言的。對於同事就不必客氣了,但是講究非危不戰,這就是說,不隨便樹敵,但是也不能怕鬥爭。但是鬥爭是要講究策略的,能夠借勢,就絕對不能讓自己直接走向前臺。通常而言,面對被人欺負,需要反擊,有這麼三大策略:

面對職場被人欺負,只需三板斧輕鬆搞掂

1、藉助領導

職場第一關係,就是你和上級領導的關係。不斷地加強領導對自己的信任和依賴,這就是動用領導力量的前提。如果對手需要打擊,這時候,你就要蒐集或是捏造對手的材料,讓他觸動領導的利益敏感點,權力安全點或是個人隱私點。這樣,把他變成領導的對手,讓領導直接收拾他。

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職場是個利益交換的場所,人與人之間的感情因素會降至最低。彼此之間的利益矛盾會不斷地加劇,於是你想遠離是非而不能,總有你討厭的人在不斷地欺負你。

這是偽順,這是對領導而言的。對於同事就不必客氣了,但是講究非危不戰,這就是說,不隨便樹敵,但是也不能怕鬥爭。但是鬥爭是要講究策略的,能夠借勢,就絕對不能讓自己直接走向前臺。通常而言,面對被人欺負,需要反擊,有這麼三大策略:

面對職場被人欺負,只需三板斧輕鬆搞掂

1、藉助領導

職場第一關係,就是你和上級領導的關係。不斷地加強領導對自己的信任和依賴,這就是動用領導力量的前提。如果對手需要打擊,這時候,你就要蒐集或是捏造對手的材料,讓他觸動領導的利益敏感點,權力安全點或是個人隱私點。這樣,把他變成領導的對手,讓領導直接收拾他。

面對職場被人欺負,只需三板斧輕鬆搞掂

2、藉助同黨

鬥爭都是力量,勢力以及利益的博弈。想在職場打擊對手,不被人欺負,就必須讓自己身邊的人,多多的。雞湯有句名言,一滴水不想幹涸,就必須融入大海。等自己通過在職場編織潛在關係,然後,就能夠用和自己關係不錯,那些衝動的,情緒化嚴重的人,直接讓他對目標打擊。讓別人為自己出氣。

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職場是個利益交換的場所,人與人之間的感情因素會降至最低。彼此之間的利益矛盾會不斷地加劇,於是你想遠離是非而不能,總有你討厭的人在不斷地欺負你。

這是偽順,這是對領導而言的。對於同事就不必客氣了,但是講究非危不戰,這就是說,不隨便樹敵,但是也不能怕鬥爭。但是鬥爭是要講究策略的,能夠借勢,就絕對不能讓自己直接走向前臺。通常而言,面對被人欺負,需要反擊,有這麼三大策略:

面對職場被人欺負,只需三板斧輕鬆搞掂

1、藉助領導

職場第一關係,就是你和上級領導的關係。不斷地加強領導對自己的信任和依賴,這就是動用領導力量的前提。如果對手需要打擊,這時候,你就要蒐集或是捏造對手的材料,讓他觸動領導的利益敏感點,權力安全點或是個人隱私點。這樣,把他變成領導的對手,讓領導直接收拾他。

面對職場被人欺負,只需三板斧輕鬆搞掂

2、藉助同黨

鬥爭都是力量,勢力以及利益的博弈。想在職場打擊對手,不被人欺負,就必須讓自己身邊的人,多多的。雞湯有句名言,一滴水不想幹涸,就必須融入大海。等自己通過在職場編織潛在關係,然後,就能夠用和自己關係不錯,那些衝動的,情緒化嚴重的人,直接讓他對目標打擊。讓別人為自己出氣。

面對職場被人欺負,只需三板斧輕鬆搞掂

3、藉助孤立

如果自己職場沒有勢力,結黨不便,那麼是不是就要忍著了?這倒不必,這就需要自己直接下手了。直接下手,這就需要首先孤立你的目標。歷史上的經驗無非兩種,就是物理距離的孤立,調虎離山,讓他遠離之後,直接打擊,或情感孤立,挑撥大家都不喜歡他,自己打擊的時候,沒人援手。

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職場是個利益交換的場所,人與人之間的感情因素會降至最低。彼此之間的利益矛盾會不斷地加劇,於是你想遠離是非而不能,總有你討厭的人在不斷地欺負你。

這是偽順,這是對領導而言的。對於同事就不必客氣了,但是講究非危不戰,這就是說,不隨便樹敵,但是也不能怕鬥爭。但是鬥爭是要講究策略的,能夠借勢,就絕對不能讓自己直接走向前臺。通常而言,面對被人欺負,需要反擊,有這麼三大策略:

面對職場被人欺負,只需三板斧輕鬆搞掂

1、藉助領導

職場第一關係,就是你和上級領導的關係。不斷地加強領導對自己的信任和依賴,這就是動用領導力量的前提。如果對手需要打擊,這時候,你就要蒐集或是捏造對手的材料,讓他觸動領導的利益敏感點,權力安全點或是個人隱私點。這樣,把他變成領導的對手,讓領導直接收拾他。

面對職場被人欺負,只需三板斧輕鬆搞掂

2、藉助同黨

鬥爭都是力量,勢力以及利益的博弈。想在職場打擊對手,不被人欺負,就必須讓自己身邊的人,多多的。雞湯有句名言,一滴水不想幹涸,就必須融入大海。等自己通過在職場編織潛在關係,然後,就能夠用和自己關係不錯,那些衝動的,情緒化嚴重的人,直接讓他對目標打擊。讓別人為自己出氣。

面對職場被人欺負,只需三板斧輕鬆搞掂

3、藉助孤立

如果自己職場沒有勢力,結黨不便,那麼是不是就要忍著了?這倒不必,這就需要自己直接下手了。直接下手,這就需要首先孤立你的目標。歷史上的經驗無非兩種,就是物理距離的孤立,調虎離山,讓他遠離之後,直接打擊,或情感孤立,挑撥大家都不喜歡他,自己打擊的時候,沒人援手。

面對職場被人欺負,只需三板斧輕鬆搞掂

寫道這裡,其實懂點權謀思維的人,都看出來了,這是借刀殺人啊,沒錯,能夠借刀就絕對不能親自出手,而是打擊對手的時候絕對不能擴大化,一次只拿下一個。不然別人反擊起來,報復會加倍。上述的打擊對手的手法可以單一使用,也可以組合使用,全方位立體打擊下,讓他走人。但是你上述招法都不能使用的話,我勸你還是忍著吧。夾著尾巴做人,也是一種策略。

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