“金三銀四”的跳槽季終於涼颼颼地過去了，該聊聊安安穩穩工作的事了。今天我們就聊一聊職場中的暗黑技能：職場十二忌。無論是職場新人，還是老司機，都應該瞭解下。部分內容可能會引起你的不適，但它們確實有效。

成功往往是不可複製的，但失敗可以。如果失敗可以避免，那你離成功還會遠嗎？

職場潛規則

一說起潛規則，人們總是興趣盎然，精神煥發。潛規則，在某種程度上意味著成功的捷徑。於是，人們樂此不彼，前赴後繼。

查理·芒格有句關於投資的名言“我只想知道我將來會死在什麼地方，這樣我就可以永遠不去那裡啦”。投資如此，職場亦然！如果我們知道職場的陷阱在哪裡，那我們永遠不去那裡，不就在職場立於不敗之地了嗎？

躲過一個坑就離成功近一步！

讓我們一起來看看職場都有哪些陷阱，以及如何避開它們吧！

① 切忌功高震主

這是職場第一大忌。很多能力強的人卻得不到相應的晉升機會，往往是由於犯了這職場首忌。剛入職的年輕人，急於表現，更是容易掉入這個陷阱。

努力做好各項工作，創造更好的業績，這本是每位員工應盡的職責。那為什麼很多優秀的員工會遭到排擠呢？出色的表現很容易帶來不必要的麻煩，因為這掩蓋了上司的光芒。上司會因為你的突出表現產生擔憂，擔心你有一天會取而代之。

解決辦法

自古以來有很多因為功高震主而被殺的名將，幸運的是，也有一些成功的案例，如王翦、蕭何、司馬懿等。當出現功高震主的苗頭時，我們要及時運用相應的化解方法。比如不時地遮掩才幹，學會低調；故意暴露自己無足輕重的弱點，給上司以優越感；將自己的成績歸功於運氣，以此弱化自己的能力。

要學會把成績歸功於上司的領導。聰明的下屬會把上司送上更大的舞臺，而不是功高蓋主，讓他們擔心被幹掉。

幫助上司晉升，是下屬的職責

如果以上策略都不管用，那就只能跳槽了。

② 切忌招搖

木秀於林，風必摧之。如果你認為上司是唯一決定你命運的人，那就大錯特錯了。你平級的同事和下屬也扮演著舉足輕重的角色。

當我們屢創佳績的時候，容易滋生居功自傲的負面情緒。我們認為自己的貢獻最大，其他人都仰仗自己。接著，你會變得目中無人，小看同事，認為他們都是渣渣，團隊沒我不行。你的表現會被加油添醋地反應到上司那裡，到那時你有再好的業績也會大打折扣。

解決辦法

低調是最好的辦法。當取得成績時，不要在同事面前過多炫耀。在肯定自己成績的時候，同樣要肯定團隊的貢獻。這樣上司會認為你大氣，有格局。同事會認為你不僅能幹還很客觀，從而對你欽佩有加。記住，在肯定自己的時候，一定不要忘記肯定同事。

③ 切忌直接批評上司

瑞·達利歐在《原則》一書中提出企業內部要“極度透明”。在橋水，一個基層員工甚至可以直接寫郵件進行批評他。我非常認同這樣的企業文化，但也深知這在絕大多數企業是吃不開的。

不要天真地以為上司會興高采烈地聽取你對他的批評。即使你的建議非常中肯，上司內心也會產生牴觸情緒。如果你採取的是更為直接的批評方式，那甚至會導致上司採取反向行動。

沒人喜歡直接的批評，老闆更不例外！

解決辦法

曲線救國，是我們應該採取的正確策略。當面對批評或指責時，人類的本能反應是逃避或者反抗，只有像達利歐這樣的極少數人能理性對待。因此，我們對上司提出批評時，一定要婉轉，但又要切中要點。

如果你在這方面沒什麼天賦，那麼BIC溝通法是一個不錯的選擇。所謂BIC，指的是首先闡述事實（Behavior）而不是觀點，接著說明因此產生的影響（Impact），最後提出相應的結果（Consequence）。這個方法很簡單，但療效真的很好。

④ 切忌僅提升硬技能

這是很多能力出眾卻沒得到相應晉升機會的另一個重要原因。職場能力分為兩種：硬技能和軟技能。硬技能指的是專業技能，而軟技能指的是人際交往能力、溝通協調能力、領導力等。

可惜的是，很多人只專注於硬技能的提升，忽略了軟技能的加強。這也是為什麼我們常聽到很多抱怨，明明那人不如我，可他卻被提拔了，領導真是瞎了眼。

解決辦法

信息時代，很多硬技能的生命週期都很短，特別是在互聯網行業。軟技能則不同，生命週期很長，甚至可以說很多規則幾百年來都沒變過。抽點時間，學習下如何溝通、如何交際、如何管理等能力，這會幫助你贏得更多晉升機會和更大的上升空間。

⑤ 切忌一成不變

我們通常對“屁股決定腦袋”這句話很是鄙視，不以為然。然而在現實生活和工作中，這句話卻很值得回味。很多人說話做事一成不變，只會從單一的角度考慮問題。

“屁股決定腦袋”換個意思表達就是你所處的位置決定了你的想法和行動。當我們處在不同位置時，思考問題的角度是不一樣的，由此引出的結論也不一樣。比如，我們在和客戶溝通時，如果能從他們的角度出發考慮問題，那你成功率會大大提高。

解決辦法

這是一個需要我們終生學習的時代。芒格提出要掌握100種不同的思維模型以應對不同的情境。我們無法像芒格這麼優秀，但我認為每個人都首先必須具備成長型思維。擁有這個思維模型的人，樂於學習，善於成長，用於挑戰。如果你停止了成長，不再改變，那就意味著你的職業生涯到了盡頭。

在職場，需要不斷學習，不斷成長！

其他陷阱

以上是我總結的最為基礎的職場五大陷阱。現實工作中的陷阱當然遠遠不止這五種，還有以下這些。

⑥ 不貪便宜。雖然這個我不重點講，但這也是職場大忌。因為貪圖公司小便宜而影響職業生涯發展的案例舉不勝舉。切記切忌！

⑦ 切忌越界。不要認為做得越多越好，有些時候往往適得其反，比如做超出自己職責範圍的事。想要積極表現是好事，但不要過於主動，否則容易招來同事的不滿。

⑧ 切忌奉承。阿諛奉承可能會讓你取得暫時的勝利，但從長遠來說都是得不償失的。學會適當地讚美，但一定要發自內心，要真誠。

⑨ 切忌邀功。不要讓自己成為乞討者，最好是自己去贏得恩惠，讓上司心甘情願地賞賜。永遠不要要求得太多，要知道適可而止。賞賜是上司的特權--他愛什麼時候賞賜，愛賞賜給你什麼東西，都全憑他高興。

⑩ 切忌憤世嫉俗。憤世嫉俗的人就是我們常說的負能量滿滿的人。沒有人願意跟這樣的長期相處。

⑪切忌拿同事開玩笑。有幽默感是好事，但要用對地方。不要拿同事開玩笑，特別是在性別、種族、衣著、品味等方面。自嘲，是最高級的幽默。

⑫切忌傳遞壞消息。這是個很奇怪的現象，但卻真實發生著。經常傳遞壞消息會讓別人覺得你散發出不詳的氣息，與你保持距離。

這個世界唯一絕對的事就是沒有絕對。以上僅為大原則，實際使用還需因人而異。

避開失敗的陷阱，才是開啟成功的鑰匙

成功的道路各不相同，失敗的陷阱卻總是驚人的相似。職場十二忌，無法保證你的成功，但卻可以最大可能讓你避免失敗！