'工齡很多福利至關重要'

很多人或許都不知道工齡的重要性，往往就忽略了工齡這件事。其實工齡十分重要。

什麼是工齡？

工齡其實是職工以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間。工齡有兩種，可以分為累計工齡和連續工齡。不同的工齡關係到員工不同的福利待遇。

累計工齡

累計工齡也稱社會工齡，指職工累計從事生產、工作總的工作時間，是可以中斷的。簡單說就是人們這一輩子的工作時間。

累計工齡與50後、60後以及部分70後員工的退休金有很大關係。但是與80後、90後的退休金沒有任何必然聯繫。另外，累計工齡還與帶薪年休假、醫療期的長短等有關係。

連續工齡

連續工齡，既可以包含在同一家企業工作的工齡，也包含前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間，中間不能中斷。

連續工齡主要與員工帶薪年休假，以及公司需要支付的相關經濟補償金，公司與員工簽訂勞動合同的形式等有關。

如何計算企業連續工齡

① 企業轉讓、改組合並原有職工仍留企業工作的，其在轉讓、改組合並前的工齡計入本企業工齡。

② 職工因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡。

③ 職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡。

④ 超過6個月病癒後仍未回原企業工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前後本企業的工齡仍應合併計算。

⑤ 職工留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業工齡。

以上說完工齡的性質，可以說工齡與你的薪資和福利有著很大的關聯。雖然現在工齡對於個人的影響，其實已經很弱化了。比如對於養老金的影響，基本和工齡的關係不大。但是工齡還是對福利有著比較深的影響，今天我們就來看看，哪些福利是與工齡掛鉤的吧！在此之前我們先系統的瞭解何為工齡？

1、 帶薪年休假

《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”

概念：帶薪年休假是指機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

二、醫療期長短

醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再僱用的保護期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。

意思就是，如果你生病了，公司不得和你解除勞動合同，但這個時間是有期限的，就是醫療期了。依據工齡的長短，病假工資發放比例如下所示：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續工齡＜2年：按本人工資的60%計發；

2、2年≤連續工齡＜4年：按本人工資的70%計發；

3、4年≤連續工齡＜6年：按本人工資的80%計發；

4、6年≤連續工齡＜8年：按本人工資的90%計發；

5、8年≤連續工齡：按本人工資的100%計發；

（二）連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

1、連續工齡＜1年：按本人工資的40%計發；

2、1年≤連續工齡＜3年：按本人工資的50%計發；

3、3年≤連續工齡：按本人工資的60%計發；

病假工資=（計算基數/21.75）×計算係數×病假天數

三、探親假

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。

四、養老金

這裡的工齡，其實是按照社保繳納年限來確認的，交了多少年社保就有多少年工齡。這樣，工齡的長短自然就會影響養老金的多少。工齡越長，退休後的養老金也就越多。

然而不是任何人工齡都與退休金有關。判斷工齡與養老金是否有關係，主要看當地實施養老保險的時間。

在實施養老保險政策之前的工齡是可以視同養老保險的繳費年限，實施養老保險政策之後的工齡，要有實際的養老保險繳費年限才行。

退休金與工齡有關係

一般情況下，少部分70後以及全部50後、60後，在養老保險政策調整後參加的養老保險，那麼採用繳費年限和繳費個人賬戶核算養老金。

在養老保險政策調整前的工作年限可作為養老保險的視同繳費年限。一年的工齡對應的是一年的視同繳費年限。對這部分人來說，工齡相當重要，實施養老保險制度前的工齡為視同繳費年限。

這部分人個人累計繳費年限（含視同繳費年限）越長的，核算出來的養老金金額也就越高。退休後的，養老金掛鉤調整部分金額也是越高。

五、經濟補償金計算

因公司原因，單方面解除勞動合同的，需要向員工支付經濟補償金。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

六、 出境地定居離職費

根據有關政策規定，凡不符合退休退職條件，而獲准出境定居的在職職工，出境前應書面報告原工作單位或隸屬的管理機構，並辦理有關離職、解除或終止勞動合同、終結養老保險關係等手續，原工作單位可發給其一次性的離職費。

離職費發放標準為：

① 連續工齡滿一年至十年的，每年工齡發給一個月的本人標準工資；

② 連續工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發給本人的一個半月的標準工資；

③ 連續工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發給本人的一個半月的標準工資；

以上就是工齡對你日後影響所以，工齡對於我們的很多福利來說還是至關重要的，所以要注意保護好自己的檔案，也要注意繳納自己的社保，避免因斷繳而影響自己的工齡。

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【導讀】

中公事業單位為幫助各位考生順利通過事業單位招聘考試！今天為大家帶來數量關係：數字推理之多次方。

數字推理在考試中均為必考部分，但是相對來說還是比較簡單的，在這相對比較簡單的題型中，多次方數列是絕大部分同學認為比較難的，會認為自身數學積累不夠，記不住那麼多的多次方數字，或者認為規律太過於複雜，不能靈活運用。而實際上，多次方數列有他自身的特殊之處，抓住其中的要點，就能夠快速解決這類題型。

首先還是如何判斷題型，我們已經知道數字差距在1-2倍之間時，多為等差數列或者和數列;在3-6倍之間時，多為倍數數列;在6倍以上時，為多次方數列或者積數列，除了數字差距之外，我們也可以通過數字積累，發現特徵數字，由此判斷出來屬於多次方數列。

1、1 32 81 64 25( )

A.4 B.6 C.9 D.16

【答案】B。本題通過數字差距的判斷，不能快速判斷題型，而且不具有單調性，但是我們發現，所給的數字均為多次方的數字，那麼我們可以把數字都寫成多次方形式，1無法判斷，可先不寫，剩下的數字都可寫成25，34或者92，43或82，52，由此可以看出來，本題的規律為底數為遞增的自然數列，冪為遞減的整數數列，所以下一個數字是61=6，選擇B。

2、3 28 63 126 35 ()

A.300 B.320 C.344 D.359

【答案】C。本題所給數字不具有單調性，所以數字差距無法判斷，而又不是特徵數字，似乎無從下手。但是我們會發現，所給數字自身不是特徵數字，但都是特徵數字附近的數，那麼我們可以把原數列寫成(4-1) (27+1) (64-1) (125+1) (36-1)明顯能夠看出來，新的數列是底數為自然數列，冪次為循環數列，2次方，3次方循環，之後加1減1循環。那麼後一個數字為73+1=344，選擇C。

總結：多次方數列屬於比較難的一類題目，我們需要多積累，多做題。在現在的複習中，需要著重記住2到21的平方，2到11的立方，2到5的3到5次方，以及他們這些數字附近的數字，只有記住這些常見數字的多次方形式及其變形，才能在不斷變化的省考出題中，抓住核心不變的要點，才能做好每一道題，最終在考試中取得優秀的成績，以高分進入面試。