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導語：
相信很多人都有過這樣的經歷，本來白天已經把工作做完了，但領導卻非得留下來讓你加班。至於你加班到底在做什麼，領導不會管。在領導的眼裡，主動加班的都是好員工，而那些下班後打卡就走的人，領導雖然表面上不說，但卻會留下不努力的印象。（真是一群啥傻領導）
李林工作經驗2年，一直是做設計工作，前段時間跳槽到現在的公司。李林是90後，工作效率挺高，業務能力也不差，每次下班後就直接走了。剛來公司時，老闆承諾的是8千的工資，可後來因為各種原因，李林實際拿到手的還不到7千。李林本來是想辭職，但是換工作太勤快的話，也不利於以後找工作，想著先幹半年再說。
前段時間設計部工作比較多，李林把自己的事情做完就下班走了，而其他員工都在加班。
剛開始幾次，老闆也沒有說什麼，但是到後來，老闆對李林的表現很不滿意，直接在群裡怒懟李林：你來公司是先拿高工資，還是要先給公司創造價值呢？
李林對於老闆的說法，顯然是不認可的，他直接就說了，給多少錢幹多少活，憑什麼你給7千工資，卻要我幹8千的活。還天天跟我們談理想，對於我們90後來說已經沒用了。
因為李林拒絕加班，而且還公開懟老闆，自然在公司幹不下去了。可也就因為李林的這件事，後來公司其他的8個剛來公司不久的新員工也有不少都辭職了。
對於李林的經歷，個人還是比較認可他的觀點。對於員工來說，其實沒有效率的加班，根本是沒有任何意義的。而且90後和80、70後有著很大的區別，如果老闆還想用以前的老套路來管理這些90後，換來的肯定是員工的辭職。現在的人也不傻，你不給出足夠的工資，僅僅靠忽悠員工，怎麼可能留得住那些優秀的人才。
網友點評
1、我們公司有個入職的小哥，工作效率低，bug還多，一個問題改好多次，下班基本不怎麼加班，發版也一個人回家了，就下我們老員工加班，大家有沒有好點的建議
2、有些老闆比這還過分，我原來有個公司工作一年多！客戶是最多的。年底拿提成一看怎麼還比規定的少。找部門總監去要才要回來。噁心的是一個剛來的實習生竟然還有獎金！我們一般給公司賺錢的要扣錢。過完年整個部門就走光了！
3、真像90後的做風，錢要掙，但上班心情也得舒坦，不然沒精神學習和工作，會出錯。[捂臉][捂臉][捂臉]
4、我們是工作完了，在家還能叫來免費幹活！春節加班的錢還給扣了一半！沒地方講理啊！