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導語:
相信很多人都有過這樣的經歷,本來白天已經把工作做完了,但領導卻非得留下來讓你加班。至於你加班到底在做什麼,領導不會管。在領導的眼裡,主動加班的都是好員工,而那些下班後打卡就走的人,領導雖然表面上不說,但卻會留下不努力的印象。(真是一群啥傻領導)
李林工作經驗2年,一直是做設計工作,前段時間跳槽到現在的公司。李林是90後,工作效率挺高,業務能力也不差,每次下班後就直接走了。剛來公司時,老闆承諾的是8千的工資,可後來因為各種原因,李林實際拿到手的還不到7千。李林本來是想辭職,但是換工作太勤快的話,也不利於以後找工作,想著先幹半年再說。
前段時間設計部工作比較多,李林把自己的事情做完就下班走了,而其他員工都在加班。
剛開始幾次,老闆也沒有說什麼,但是到後來,老闆對李林的表現很不滿意,直接在群裡怒懟李林:你來公司是先拿高工資,還是要先給公司創造價值呢?
李林對於老闆的說法,顯然是不認可的,他直接就說了,給多少錢幹多少活,憑什麼你給7千工資,卻要我幹8千的活。還天天跟我們談理想,對於我們90後來說已經沒用了。
因為李林拒絕加班,而且還公開懟老闆,自然在公司幹不下去了。可也就因為李林的這件事,後來公司其他的8個剛來公司不久的新員工也有不少都辭職了。
對於李林的經歷,個人還是比較認可他的觀點。對於員工來說,其實沒有效率的加班,根本是沒有任何意義的。而且90後和80、70後有著很大的區別,如果老闆還想用以前的老套路來管理這些90後,換來的肯定是員工的辭職。現在的人也不傻,你不給出足夠的工資,僅僅靠忽悠員工,怎麼可能留得住那些優秀的人才。
網友點評
1、我們公司有個入職的小哥,工作效率低,bug還多,一個問題改好多次,下班基本不怎麼加班,發版也一個人回家了,就下我們老員工加班,大家有沒有好點的建議
2、有些老闆比這還過分,我原來有個公司工作一年多!客戶是最多的。年底拿提成一看怎麼還比規定的少。找部門總監去要才要回來。噁心的是一個剛來的實習生竟然還有獎金!我們一般給公司賺錢的要扣錢。過完年整個部門就走光了!
3、真像90後的做風,錢要掙,但上班心情也得舒坦,不然沒精神學習和工作,會出錯。[捂臉][捂臉][捂臉]
4、我們是工作完了,在家還能叫來免費幹活!春節加班的錢還給扣了一半!沒地方講理啊!