'事業單位改革：聘任、轉企、公車改革！是否引發離職熱？'
說到事業單位改革，跳入腦海中的就是“事業單位取消編制”的消息，畢竟“編制”對大家來說代表了太多，鐵飯碗、高福利、地位高。但是在事業單位各項改革全面推進的今天，還是會有很多變化的，有的工資上漲，有的將會被取消編制，下面跟著小編一起來看一看吧。
高校和醫院將取消編制，新增崗位將實行聘任制
說到事業單位改革，跳入腦海中的就是“事業單位取消編制”的消息，畢竟“編制”對大家來說代表了太多，鐵飯碗、高福利、地位高。但是在事業單位各項改革全面推進的今天，還是會有很多變化的，有的工資上漲，有的將會被取消編制，下面跟著小編一起來看一看吧。
高校和醫院將取消編制，新增崗位將實行聘任制
事業單位轉企
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高校和醫院將取消編制，新增崗位將實行聘任制
事業單位轉企
事業單位公車改革
說到事業單位改革，跳入腦海中的就是“事業單位取消編制”的消息，畢竟“編制”對大家來說代表了太多，鐵飯碗、高福利、地位高。但是在事業單位各項改革全面推進的今天，還是會有很多變化的，有的工資上漲，有的將會被取消編制，下面跟著小編一起來看一看吧。
高校和醫院將取消編制，新增崗位將實行聘任制
事業單位轉企
事業單位公車改革
以上三種改革，就是近期公職最熱門的幾處改革點了，很多人會問，這樣的改革，會引發“體制內”人群的“離職潮”嗎？其實不然，對於很對在崗者來說，之所謂還在“體制內”也是因為會享受到更多的福利。
說到事業單位改革，跳入腦海中的就是“事業單位取消編制”的消息，畢竟“編制”對大家來說代表了太多，鐵飯碗、高福利、地位高。但是在事業單位各項改革全面推進的今天，還是會有很多變化的，有的工資上漲，有的將會被取消編制，下面跟著小編一起來看一看吧。
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事業單位轉企
事業單位公車改革
以上三種改革，就是近期公職最熱門的幾處改革點了，很多人會問，這樣的改革，會引發“體制內”人群的“離職潮”嗎？其實不然，對於很對在崗者來說，之所謂還在“體制內”也是因為會享受到更多的福利。
高額養老金，“穩定”不止十年的誘惑。眾所周知，“體制內”的養老金遠遠高於普通企業職工，退休後依然保障充分。還會伴隨機關事業單位工資調整進行調整。高薪養廉的模式讓公務員雖然在職時工資較低，但退休後的養老金卻相當可觀。
說到事業單位改革，跳入腦海中的就是“事業單位取消編制”的消息，畢竟“編制”對大家來說代表了太多，鐵飯碗、高福利、地位高。但是在事業單位各項改革全面推進的今天，還是會有很多變化的，有的工資上漲，有的將會被取消編制，下面跟著小編一起來看一看吧。
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事業單位轉企
事業單位公車改革
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高額養老金，“穩定”不止十年的誘惑。眾所周知，“體制內”的養老金遠遠高於普通企業職工，退休後依然保障充分。還會伴隨機關事業單位工資調整進行調整。高薪養廉的模式讓公務員雖然在職時工資較低，但退休後的養老金卻相當可觀。
住房津貼+公積金，高房價下的雙重保障。2008年到2018年無疑是房地產快速發展的十年，房子在不同年代人眼裡,都是很昂貴的商品。分房制和經濟適用房的福利已經被取消，離開了這一優勢後，公積金的高低就成了對比衡量的標準，“體制內”每月較高的繳存比例和補貼，構成了雙重保險。在房價日益高漲的今天，依然凸顯了其優越性。
說到事業單位改革，跳入腦海中的就是“事業單位取消編制”的消息，畢竟“編制”對大家來說代表了太多，鐵飯碗、高福利、地位高。但是在事業單位各項改革全面推進的今天，還是會有很多變化的，有的工資上漲，有的將會被取消編制，下面跟著小編一起來看一看吧。
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事業單位轉企
事業單位公車改革
以上三種改革，就是近期公職最熱門的幾處改革點了，很多人會問，這樣的改革，會引發“體制內”人群的“離職潮”嗎？其實不然，對於很對在崗者來說，之所謂還在“體制內”也是因為會享受到更多的福利。
高額養老金，“穩定”不止十年的誘惑。眾所周知，“體制內”的養老金遠遠高於普通企業職工，退休後依然保障充分。還會伴隨機關事業單位工資調整進行調整。高薪養廉的模式讓公務員雖然在職時工資較低，但退休後的養老金卻相當可觀。
住房津貼+公積金，高房價下的雙重保障。2008年到2018年無疑是房地產快速發展的十年，房子在不同年代人眼裡,都是很昂貴的商品。分房制和經濟適用房的福利已經被取消，離開了這一優勢後，公積金的高低就成了對比衡量的標準，“體制內”每月較高的繳存比例和補貼，構成了雙重保險。在房價日益高漲的今天，依然凸顯了其優越性。
事業單位改革的話題一直沒斷過，也是很多人關心的焦點，至於為什麼改，改完有什麼好處，很多人還是迷茫狀態，下面對於事業單位改革中容易理解錯誤的方面做了整理，一起來看看！
一、事業改革是什麼？具體改的是哪個部分？還是全部都改？
說到事業單位改革，跳入腦海中的就是“事業單位取消編制”的消息，畢竟“編制”對大家來說代表了太多，鐵飯碗、高福利、地位高。但是在事業單位各項改革全面推進的今天，還是會有很多變化的，有的工資上漲，有的將會被取消編制，下面跟著小編一起來看一看吧。
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事業單位公車改革
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住房津貼+公積金，高房價下的雙重保障。2008年到2018年無疑是房地產快速發展的十年，房子在不同年代人眼裡,都是很昂貴的商品。分房制和經濟適用房的福利已經被取消，離開了這一優勢後，公積金的高低就成了對比衡量的標準，“體制內”每月較高的繳存比例和補貼，構成了雙重保險。在房價日益高漲的今天，依然凸顯了其優越性。
事業單位改革的話題一直沒斷過，也是很多人關心的焦點，至於為什麼改，改完有什麼好處，很多人還是迷茫狀態，下面對於事業單位改革中容易理解錯誤的方面做了整理，一起來看看！
一、事業改革是什麼？具體改的是哪個部分？還是全部都改？
事業單位的改革，不是針對全部的事業單位。至少從現在來看，事業單位改革，只是將一部分人的鐵飯碗改的不那麼鐵了。第一，從事生產經營活動的事業單位，比如公路養護單位，一些事業單位名下的旅館等。通通進行改革，將事業單位改為企業。高校，衛生系統不納入事業單位編制。也就是，以後的教師，公立醫院的醫生，你就不要問他們是不是在編制內的了。大家都不是了。所以說，所謂額事業單位改革，只是將這幾類事業單位改為企業，這樣，才能調動從業者積極性，單位也不再是養老的地方。
二、事業單位改革之後的人是下崗了麼？
說到事業單位改革，跳入腦海中的就是“事業單位取消編制”的消息，畢竟“編制”對大家來說代表了太多，鐵飯碗、高福利、地位高。但是在事業單位各項改革全面推進的今天，還是會有很多變化的，有的工資上漲，有的將會被取消編制，下面跟著小編一起來看一看吧。
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事業單位公車改革
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住房津貼+公積金，高房價下的雙重保障。2008年到2018年無疑是房地產快速發展的十年，房子在不同年代人眼裡,都是很昂貴的商品。分房制和經濟適用房的福利已經被取消，離開了這一優勢後，公積金的高低就成了對比衡量的標準，“體制內”每月較高的繳存比例和補貼，構成了雙重保險。在房價日益高漲的今天，依然凸顯了其優越性。
事業單位改革的話題一直沒斷過，也是很多人關心的焦點，至於為什麼改，改完有什麼好處，很多人還是迷茫狀態，下面對於事業單位改革中容易理解錯誤的方面做了整理，一起來看看！
一、事業改革是什麼？具體改的是哪個部分？還是全部都改？
事業單位的改革，不是針對全部的事業單位。至少從現在來看，事業單位改革，只是將一部分人的鐵飯碗改的不那麼鐵了。第一，從事生產經營活動的事業單位，比如公路養護單位，一些事業單位名下的旅館等。通通進行改革，將事業單位改為企業。高校，衛生系統不納入事業單位編制。也就是，以後的教師，公立醫院的醫生，你就不要問他們是不是在編制內的了。大家都不是了。所以說，所謂額事業單位改革，只是將這幾類事業單位改為企業，這樣，才能調動從業者積極性，單位也不再是養老的地方。
二、事業單位改革之後的人是下崗了麼？
好多的從業者，聽到事業單位改革的消息之後，首先要思考的問題就是，我該何去何從？我是不是就此失業了？答案是：不是。
事業單位的改革，目的並不是為了讓你失業，而是為了調動生產的積極性。你沒有失業，只是你的事業單位編制改為了聘任制。如果企業精簡人員，你業績慘淡，那就有下崗的危險了。一考定終生的時代終歸是過去了。還有一種可能，這個崗位滿了，你可以調崗到別的崗位。你要是固執的不想調，還學不會別的那你只能走人了。
三、事業單位改革對在職人員是不是百害而無一利？
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事業單位改革的話題一直沒斷過，也是很多人關心的焦點，至於為什麼改，改完有什麼好處，很多人還是迷茫狀態，下面對於事業單位改革中容易理解錯誤的方面做了整理，一起來看看！
一、事業改革是什麼？具體改的是哪個部分？還是全部都改？
事業單位的改革，不是針對全部的事業單位。至少從現在來看，事業單位改革，只是將一部分人的鐵飯碗改的不那麼鐵了。第一，從事生產經營活動的事業單位，比如公路養護單位，一些事業單位名下的旅館等。通通進行改革，將事業單位改為企業。高校，衛生系統不納入事業單位編制。也就是，以後的教師，公立醫院的醫生，你就不要問他們是不是在編制內的了。大家都不是了。所以說，所謂額事業單位改革，只是將這幾類事業單位改為企業，這樣，才能調動從業者積極性，單位也不再是養老的地方。
二、事業單位改革之後的人是下崗了麼？
好多的從業者，聽到事業單位改革的消息之後，首先要思考的問題就是，我該何去何從？我是不是就此失業了？答案是：不是。
事業單位的改革，目的並不是為了讓你失業，而是為了調動生產的積極性。你沒有失業，只是你的事業單位編制改為了聘任制。如果企業精簡人員，你業績慘淡，那就有下崗的危險了。一考定終生的時代終歸是過去了。還有一種可能，這個崗位滿了，你可以調崗到別的崗位。你要是固執的不想調，還學不會別的那你只能走人了。
三、事業單位改革對在職人員是不是百害而無一利？
這個問題的答案，因人而異。要是在這個崗位上呆了一輩子的老員工。除了這個工作，別的技能都不會，不能很好的適應企業的發展，可以說是百害而無一利，針對這樣的，規定是工齡滿25年的，可以提前退休。但是，對於有抱負的年輕員工來說，事業單位改革正是增加了企業的活力，多勞多得，憑本事掙錢。
四、我們對事業單位改革應持有什麼樣的態度？
說到事業單位改革，跳入腦海中的就是“事業單位取消編制”的消息，畢竟“編制”對大家來說代表了太多，鐵飯碗、高福利、地位高。但是在事業單位各項改革全面推進的今天，還是會有很多變化的，有的工資上漲，有的將會被取消編制，下面跟著小編一起來看一看吧。
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事業單位的改革，不是針對全部的事業單位。至少從現在來看，事業單位改革，只是將一部分人的鐵飯碗改的不那麼鐵了。第一，從事生產經營活動的事業單位，比如公路養護單位，一些事業單位名下的旅館等。通通進行改革，將事業單位改為企業。高校，衛生系統不納入事業單位編制。也就是，以後的教師，公立醫院的醫生，你就不要問他們是不是在編制內的了。大家都不是了。所以說，所謂額事業單位改革，只是將這幾類事業單位改為企業，這樣，才能調動從業者積極性，單位也不再是養老的地方。
二、事業單位改革之後的人是下崗了麼？
好多的從業者，聽到事業單位改革的消息之後，首先要思考的問題就是，我該何去何從？我是不是就此失業了？答案是：不是。
事業單位的改革，目的並不是為了讓你失業，而是為了調動生產的積極性。你沒有失業，只是你的事業單位編制改為了聘任制。如果企業精簡人員，你業績慘淡，那就有下崗的危險了。一考定終生的時代終歸是過去了。還有一種可能，這個崗位滿了，你可以調崗到別的崗位。你要是固執的不想調，還學不會別的那你只能走人了。
三、事業單位改革對在職人員是不是百害而無一利？
這個問題的答案，因人而異。要是在這個崗位上呆了一輩子的老員工。除了這個工作，別的技能都不會，不能很好的適應企業的發展，可以說是百害而無一利，針對這樣的，規定是工齡滿25年的，可以提前退休。但是，對於有抱負的年輕員工來說，事業單位改革正是增加了企業的活力，多勞多得，憑本事掙錢。
四、我們對事業單位改革應持有什麼樣的態度？
一件事情的出現，一定是有原因的，關於事業單位為什麼要改革的原因，相信大家在日常生活中也接觸到了不少。無非就是，有的單位辦事效率低，職責不明確，問題存在但是解決不了。對於這種，我們應該持贊同的態度，畢竟，這麼一改，好多年的問題可能迎刃而解。對於一些效益比較好的企業來說，更是好事，單位有了更多的處理事情的權利，對原單位有更好的發展。
來源：行政事業單位之窗(sydwgg） 綜合網絡整理