事業單位改革自提出以來就備受關注，一有什麼新動作總能牽動廣大事業單位人員的心，關係著相關人員的薪資、待遇、前途等方面， 距離改革完成的預計時間2020年越來越近，那麼到2020年改革完成後，會呈現哪些發展趨勢呢？
根據改革的進展推測，縮減編製成為趨勢，一大批人將失去編制，隨著時代的發展，鐵飯碗或將逐漸減少，自收自支事類事業單位完成轉企，相關人員身份轉變為企業職工；公立醫院和高校取消編制改為聘用制；行政類事業單位或將不再設立，弱化行政職能，增進事業屬性；公益類事業單位加強管理。
事業單位改革自提出以來就備受關注，一有什麼新動作總能牽動廣大事業單位人員的心，關係著相關人員的薪資、待遇、前途等方面， 距離改革完成的預計時間2020年越來越近，那麼到2020年改革完成後，會呈現哪些發展趨勢呢？
根據改革的進展推測，縮減編製成為趨勢，一大批人將失去編制，隨著時代的發展，鐵飯碗或將逐漸減少，自收自支事類事業單位完成轉企，相關人員身份轉變為企業職工；公立醫院和高校取消編制改為聘用制；行政類事業單位或將不再設立，弱化行政職能，增進事業屬性；公益類事業單位加強管理。
事業編的工資改革是人們一直關心的問題，整體的事業編改革整體要集中落實，事業單位基本工資標準要定期進行調整，在工資的比重當中提高基本工資的佔比，相關的調整就是提高公立醫院當中動態調整機制，在一定水平的基礎上提高醫院人員的薪資水平，教師工資方面要求也要不低於公務員的當地平均水平。
在改革整理的過程當中，事業單位改革之後將指正，鼓勵事業單位專業技術人員，在這個過程當中兼職創業或者，創新，並且在這個過程當中保留三年的人事關係，還能夠拿到雙倍的薪資，再加上自己創業的薪資，對於事業單位在職的相關人員更是一個很好的機會。
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