作者| 貓哥
來源| 大貓財經
“我到底要不要辭職”?
事情是這樣的,李先生在一家公司工作四年有餘,但是工資一直比較“穩定”,漲薪的幅度一年也僅在5%-10%之間,而且還有名額限制。而就在前一天,自己在用新來的同事的手機時,彈出了工資到賬通知。
“這位同事,新來的,我親自帶的,算是我的“徒弟”,但是工資比我要高近50%”。
再想起自己此前曾申請調薪被拒,李先生瞬間心態崩了。
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其實吧,這種事,很常見。在社交媒體上,關於工資倒掛的吐槽比比皆是。
有被新入職員工倒掛的,新員工比老員工的級別高出兩個等級:
有差點被實習生倒掛的,日薪800,以每月22天工作日算,月薪1.76萬,這個實習生的工資水平不僅是倒掛,甚至秒殺80%的國人了,畢竟80%以上的人工作10年也是月薪不過萬。
新員工“逆襲”,老鳥們自然是不開心的,幹得不開心,自然是要離職的。
貓哥在微博上看到一個程序員的2019年新年願望就是跳槽,換一個double的工作,就是因為累死累活、任勞任怨還被倒掛50%。
憑著“年終獎還有點錢”和“和同事們處的不錯”,終於在今年的六一前,來了一次“硬核辭職”,在微信上直接跟上司講:“老大,我想辭職”。而在措辭上,還是稍微客氣了一點,本來想發的是“我要辭職”。
不過,作為既得利益者的“菜鳥”們就開心嗎?並不。因為菜鳥也是要變成老鳥的。在脈脈上,入職一年的菜鳥就在真誠的發問:去年七月校招入職,普調為0,被新的校招白菜倒掛,是不是該撤了?
一方面,企業缺人,而另一方又留不住人,工資倒掛,而漲薪無望,跳槽就成為工資上漲的最便捷的途徑,所以,職場的流動性大也不是沒有原因的。
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為什麼會產生這樣的倒掛呢?
最大的原因來看,還是成本的問題。
一方面,人力資源市場上,人員的成本是水漲船高的,尤其是IT企業,行業的平均工資水平的漲幅,已經遠遠大於老員工薪資的上漲速度。雖然每年畢業生的平均薪資來看,漲幅並沒有那麼美麗,但是對於一些市場急缺型人才,想要招到人,只能拿錢砸,無論是新畢業還是初入職場,“批發價”已經沒有那麼低了。
你看鵝廠的員工,2015年的本科想進入鵝廠,開到了32K的價格,而在鵝廠的圍城內想出去的2017年畢業生,offer的價格已經漲到了36k。
這還不算很誇張,在某老牌門戶網站,有的部門新員工入職工資,已經和部門主管相當了,拿著主管的工資,做著“萌新”的工作,日子不要太滋潤。
人往高處走嘛,同等條件下綜合考量,一定是會選更高的那一家。
另一方面,企業又不想耗費更多的工資成本來留人。貓哥歷數過一些公司的奇葩規定,控制成本一直是各種奇葩規定中的主要方面,但是無論如何,衛生紙、洗手液這樣的“小成本”是沒有辦法跟工資這樣的“大成本”相提並論的。
工資難漲,為什麼?成本太大。
一個200人的公司,如果平均的工資是10000元/月的話,普漲5%的話,500元的漲幅就是10萬的額外支出。如果一個老員工提出漲2000的話,那麼就是20%的漲幅。摳門的公司是無論如何也是要思量一番的。
也有很多HR直言,“老員工在單位的狀態,自己心裡就沒有一點B數嗎”?雖然不是全部,但是很多HR甚至公司老闆認為,對老員工的掌握,無論是工作狀態還是技能水平,都已經很瞭解,工資水平和技能水平等價算是一個基礎了,而新員工雖然價高,但是能夠帶來不一樣的期待或者風氣,還是很值的。
不爽就走人咯。
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當然,也有更精明的老闆,他們喜歡穩定的員工,也樂於造就穩定的員工,就會穩穩地抓住老員工的“命門”。
比如,一個公司裡,誰最穩定?“有房有車有貸款,上有老下有小”的中年人啊,尤其是一線城市,在不景氣的行情下,能有一份工作就已經要謝天謝地了,你還敢跟我提“加薪”?想想下個月和你月薪齊平的房貸哪裡來吧。
不過,在更多的情況下,很多人是不知道自己的工資是被倒掛的,或者講即便是知道倒掛,可能也不清楚倒掛了多少,那些案例裡能夠因緣際會在不同的渠道得知工資詳情的還是少數,更多的人其實還是被“矇在鼓裡”。
因為現在基本上很多公司實行工資保密制度,要麼在入職時簽訂勞動合同中規定條款,要麼還需要簽訂的一份合約叫做“工資保密協議”。
HR的紙質工資條永遠是倒扣著的,在無紙化辦公的區域,就是單獨發郵箱或者使用APP單獨查詢,想交流?不好意思,輕則辭退,重則被告。
大廠都比較注重工資保密的。
而小廠也在乎。
就在不久前,有一位女士被公司以“侵犯商業祕密”告了,就是因為這位女士在朋友圈晒了工資,雖然最後法院判決公司敗訴,但理由是工資條信息構成“商業祕密”的證據不足。
但同時朝陽法院認為,薪酬保密制度為企業的一項管理手段,企業通過與員工以合同的方式約定薪酬保密,並限制員工打探他人薪酬的行為,未違反法律法規的強制性規定,在合理範圍內的薪酬保密規定應屬有效。
也就是說,“密薪制”依然是企業手裡控制薪酬漲幅的一大利器。
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不過,對於員工來講,跳槽也不是唯一途徑,對於企業來講,“密薪制”也不是萬能靈藥。
對於不少企業來講,老員工除了薪資之外,還有一定的“額外收入”,比如很多企業為老員工配備了股票或者期權,比如華為,年獎和股票分紅是一個很重要的進項,年初的時候就有傳聞,華為老員工股票分紅,老員工至少能拿百萬。
而如果工資來講,快速提升工資除了跳槽,還有“談判”加薪和升職。
很多時候雖然沒有“普調”,但是你可以爭取啊。貓哥見到過不少人,基本上屬於勤勤懇懇老黃牛型的員工,在一家公司做了5年以上,但是單位的無論是在普調次數還是幅度上,都是很坑的,最後提離職,被老闆攔下,當即漲了工資。
當然貓哥主要不是向告訴你要用辭職來威脅加薪,而是要學會適當申請加薪,一般來講,很多企業除了普調,還是有額外的加薪的名額的,合理的加薪訴求還是能夠得到滿足的,當然如果走到了辭職那一步的話,能加薪也是一個不錯的結果,畢竟不是所有老闆都會主動給你加薪的。
而另一方面,就是升職,職位的上升對應的是職級工資的上調,除了心理“自我價值”的實現,自然還有錢包的豐盈了。
無論是申請還是升職,“讓自己不可或缺”絕對是和老闆談判的重要砝碼,用成果說話是最有說服力的。既然新員工是目前的“行情”,那麼優秀的老員工自然也應該獲得同樣的“市場行情”。
當然,也不是所有老闆都喜歡高薪納新的,畢竟新員工的工資成本高,而倒掛的工資還是會影響士氣,“是金子總是會發光的”。
實在沒有漲薪的希望,不是還可以跳槽呢嘛。