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剛剛收到一個新鮮熱乎的私信問題，是這樣滴：
A同學半個月前面試了一家創業公司，差不多聊了一個半小時左右，按照過往的經驗，一般面試面這麼久的，都是有極大概率通過面試，收到錄取通知的。
但是，有個細節，A同學一直掛懷——面試的結尾，只留下人事姐姐跟A同學談薪資了，人事問她期望薪資的區間範圍是多少，A同學說了個數。
然後，人事姐姐意味深長地笑了一笑，說：
好的，我們知道了，這樣吧，今天先到這裡，您先回去，後續有情況我們再電話溝通。
出了門之後，A同學覺得有點後悔。
一是因為覺得自己這次面試表現的不是很好，準備的不夠充分，可能會影響面試結果；
二是覺得，自己說的那個期望薪資，腦子一熱，要高了……而她真的很喜歡這家公司，她覺得自己應該要的低一點，增加錄取的機會！
結果，現在半個月過去，那家公司沒有再來消息。
A同學尋思著：要不要主動給對方打個電話，表明自己很喜歡那家公司，願意降低薪酬方面的要求，看看有木有再商量的機會？
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我個人覺得呢，三個點：
首先，假如，你真的很喜歡、很喜歡那份工作，那家公司，那麼，表現得主動一點也沒有什麼不妥。
畢竟老話說了：伸手不打笑臉人嘛……
不論我們願不願意承認，現在的招聘市場，從強弱勢來講的話，總得來說還是企業方更強勢一點。大多數情況下，是企業挑員工，而不是員工挑企業。
那麼，換位思考一下，假如你是老闆，在你面前有若干位能力差不多的候選人，你也肯定會傾向於“更認同自家企業、更有入職意向”的候選人吧？
至少，這樣的員工，對公司的忠誠度會更高啊。所以，作為沒確定的候選人，主動點也沒啥壞處！
第二，假如，你面試的是一家初創企業，主動出擊可能會對你更有利。
有個朋友就有過類似的經歷：
幾年前她面試一家創業公司，那家公司是做遊戲的，她去面試的時候，全公司，把老闆算上，只有六名員工，而且，還把辦公室租在居民樓裡呢，超級寒酸……
但是，她相中了這家公司的主營業務和核心產品，去面試之前，還特意在應用市場下載了這家公司的好幾款遊戲都試玩了一下，莫名覺得有眼緣！上網一搜，人家還在招聘！順理成章投遞了簡歷，約到了面試。
但是我這位朋友工作經驗挺豐富的，是個測試老手了，自然對薪資要求也比較高，面試尾聲時，談到了薪資，朋友說：
“我期望薪資是15K。”
對方人事帶著歉意：“公司剛起步，給不到那麼多。”
朋友爽快笑笑：“那能給我多少？”
人事：“12，最多13。而且最近新上了項目，如果你來，一來就會很忙。”
朋友：“哦了，我下週一來。”
故事的結局是什麼？
朋友如願成為了這家公司的007號員工，這家公司的確在她入職之後很快發展了新業務，她一入職就爆忙，特忙，超級忙，
但是，老闆對她也是真的好，非常珍惜這些在創業階段沒有對公司【嫌貧】的小夥伴；
有道是：忙的公司才賺錢！老闆發了財，一點不含糊，沒有忘記分給這些初期加入公司的員工吃肉，朋友人家現在特有錢。
多有錢？咱也不知道，咱也不敢問，反正三十多歲已經賺到別人工作三十年的財富，車釐子當飯吃，水龍頭流神仙水，臘梅面霜用來擦腳，現在出去工作只是為了實現理想的那種有錢……
額……再看看這個時間還在吭哧吭哧摞完代碼又來碼字的自己……酸了酸了，不說了。
總之人家就是眼光好，趁年輕博了一把不確定性，而且，人家正好賭到了風口上，這種情況下，當初降薪入職，回頭想想，可能是這輩子做過的最正確的決定啦！
重要的是，你得眼光好！外加有勇氣！
第三，是要給這位A同學提個醒。在有些前提下，主動降薪求入職的行為是不可取的。
比如，你面試的是一家比較大的企業。
大公司一般都設有完備的薪酬體系和晉升規範，輕易不會為某一個普通的候選人而打破規矩，也就是說，
既不會特意為了挖你單獨給你提薪，也不會為了排斥你而特意給你降薪，更不會僅僅因為你要價低就招你進來。
規矩的建立，不是用來針對誰的，反而正是希望在某種程度上達到公平，才設立規矩；
再比如，一般來講，薪水跟候選人的能力是成正比的，候選人幾斤幾兩，在人力市場上是很好判斷的，看其配得上的薪資範圍即可。
所以，候選人主動提出降薪，有些時候，在某些公司的人事眼裡，可能會被當做是對自己能力的不自信，
抑或覺得，是候選人工作能力不行，面對這家公司的工作崗位，自己先慫了，反而會增加人事姐姐對你的偏見，容易兩頭空哦！不僅工作最終還是沒落實，還讓人給看輕了，這波太冤……
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結語
最後，照例還要再奉上一波乾貨：
面試時，如果面試官問到你的期望薪資，怎麼回答，最有利於面試的完美？
有兩種說法，小夥伴們按需服用。
說法一：
“薪資方面，我這邊還是傾向於按照貴公司現有的薪酬制度和體系來確定，我作為候選人的話，尊重您這邊的薪酬標準。”
尤其是到具備一定規模的中大型公司，就這麼說，基本不出錯啦，保險牌；
說法二：
假如對方不吃你四平八穩的這套話術，一定讓你說個確切地數字呢？
那你可以說：
“對於新工作的薪資，我的參考標準是我目前的薪資。只要不低於我目前的薪資水平就可以啦。”
或者
“不低於我目前的薪資，當然，如果能在這個基礎上有所漲幅就更好啦。”
總之，這兩種說法，都是把薪酬這個敏感問題的皮球再次踢回給對方的意思！
這波操作，要記牢哦！
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