維護職工權益 構建和諧企業
山東齊魯生物科技集團（原山東齊魯味精集團）是集微生物發酵、澱粉、熱電等多元產業的國家大型企業集團。該集團注重打造誠信和諧企業，按照誠信依法辦企、民主管理、以德治企的發展思路，培育積極向上的思想觀念和企業文化，構建和諧穩定的勞動關係，提高了企業的核心競爭力，促進了企業快速、健康發展。
構建和諧企業離不開誠信法治。在勞動關係日趨多元化、複雜化、市場化的情況下，該集團公司始終把誠信依法辦企作為構建和諧企業的基礎性工作來抓，認真學法、積極普法、主動遵法，自覺依法規範和完善勞動關係和勞動行為。一是加強內部制度建設。按照原則，該集團建立健全了崗位職責標準、勞動紀律、工資管理、績效考核、合同管理、安全生產管理等一系列規章制度，使一切生產經營活動都有制度可依、有制度可循。二是建立健全合法有序的勞動合同關係。嚴格依法辦理職工勞動合同、各類專項協議的協商、簽訂、解除、變更及工資及時足額發放等工作。三是紮實做好勞動社會保險工作。對職工的養老、失業保險、工傷保險、醫療保險等各項社會保險費用均按時足額繳納。四是加強勞動爭議協調工作。該集團成立了以主管經理為組長的勞動爭議協調委員會，全面負責協調處理職工勞動爭議。
實行誠信民主管理是構建和諧企業的機制保障。在加強民主管理方面，該集團努力把貫徹民主集中制的組織領導原則與工會組織開展工作有機結合起來，充分發揮職工代表大會制度、落實完善廠務公開制度等，進一步完善了企業民主決策、民主管理、民主監督的基本制度。一是認真貫徹執行民主集中制原則。制定了集團公司領導班子議事規則、議事程序，對企業重大事項堅持集體討論決定，充分發揚民主，不搞“一言堂”。定期召開民主生活會，及時剖析民主管理的薄弱環節，不斷提高企業管理工作的透明度，切實增強了領導班子的整體工作合力。二是大力支持企業工會組織依法開展工作。集團高度重視工會組織在構建和諧企業中的重要地位，積極支持工會在實現民主管理、促進和諧共建中充分發揮紐帶作用，推進、參與和監督、溝通和協商功能。三是充分發揮職代會作用。每年組織召開兩次職工代表大會，不斷規範召開職工代表大會的程序和議程，對經理工作報告、當年集團工作計劃、安全生產責任書、集團財務工作報告、內部審計工作報告、業務招待費使用情況報告以及評議中層以上領導幹部等重大事項和內容，均由職代會進行討論審議限期答覆，並予以公示和督導。四是認真落實廠務公開制度。成立了廠務公開領導小組和廠務公開監督檢查小組，制定了廠務公開制度，明確公開事項，設立公開專欄，並嚴格檢查考核，狠抓落實。五是積極探索民主管理的有效形式。集團領導定期召開分門別類的民主座談會，廣泛聽取各層次的意見和建議。對提出的合理化建議即行採納，視建議所帶來的效益情況給予獎勵，充分調動了廣大職工參與企業民主管理的積極性。
奉獻社會 造福於民
山東齊魯生物科技集團年產味精能力20萬噸，每年要消耗玉米30萬噸，按一畝地產玉米600千克計算，相當於為種植50萬畝農田的農民帶來直接經濟效益。該集團公司還與玉米種植戶簽訂保護價收購協議，以每噸高於市場價100元收購，提高了農民收入。另外，集團公司每年利用味精生產過程中產生的高濃度廢水生產高效有機肥20萬噸，利用玉米皮、澱粉渣、糖渣、菌體蛋白等生產高蛋白飼料30萬噸，以低於市場的成本價格返還給農民，幫助農民養殖生豬、肉羊80萬頭、大牲畜5萬頭，養殖雞鴨30萬隻，並滿足200萬畝農田種植肥料需求，大大提高了農民種植養殖的積極性，減輕了農民負擔，增加了農民收入。
該集團還十分重視殘疾人工作，把推動殘疾人就業作為企業義不容辭的責任。現該集團公司共安置殘疾人就業572人，全部在社會公開招收。針對殘疾人的身體狀況，明確規定殘疾職工與正常職工工種有別，但工資待遇一視同仁。同時在評選勞模、獎勵、提拔使用等方面也與正常職工一樣享受同等待遇。為社會、為地方政府、為殘疾人事業盡了一份責任。
每年元旦、春節和八一建軍節期間，該公司都會採取形式多樣的走訪慰問活動，到現役軍人、軍烈屬及殘疾軍人、“三老功臣”等家中為他們送慰問金和慰問品，切實解決他們的後顧之憂。
該集團非常重視教育事業，始終堅持每年教師節向地方學校、教師捐款捐物。
集團還經常參加慈善捐贈公益活動，在公司內部倡導慈善公益文化。近年來，共捐出幾百萬元用於社會抗震救災、學校、烈軍屬救助弱勢群體，得到廣大人民群眾的好評。
相關推薦
