2017勞動爭議新規，單位未繳納社保，把握以下3點準則你能拿到社保現金（法律實務）

用人單位不給勞動者繳納社會保險，是現實生活中普遍存在的一種現象。我們不去追究，到底用人單位是裝糊塗還是真糊塗，但是法律規定的是，用人單位必須為員工繳納社會保險，單位這種做法是違法的。

處理這種勞動爭議的時候，你應該堅持以下幾個準則，才能圓滿的解決這個問題。

1.向用人單位說明這種行為是違法的，限期要求單位為你繳納社保，聲明如果單位不為自己繳納社保，將通過法律手段維護維護自己的合法權益。

2.向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴，請求依法查處單位未繳納社保的違法行為。很多勞動者對這一維權行為表示很不屑，反映說當地的勞動監察部門不作為。詢問解決這個問題的方法，對於這個問題，我想說的是，你多投訴幾次吧，我也沒轍。這就是現在的現狀。

3.投訴以後，單位還是不主動為你繳納社保，你現在可以去勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動仲裁委員會去申請仲裁了。

這個時候，基本上主動權就會在你手裡了。仲裁委員會一般會調解處理，據筆者的瞭解，大部分單位這時候就會同意和你調解了。因為，很多單位會害怕你的示範效應會在單位引起連鎖反應，導致其它員工也紛紛起來鬧事。社保這個東西，按道理說，你只能要求單位為你補繳，單位是不可以直接將它應該繳納的部分直接以現金的形式發放到你手裡的。但是，你既然打算申請仲裁了，也就基本上不想在這幹了，這時候調解的話，可以要求單位給你補償現金，當然了，你應該做出一定的讓步，這樣單位才願意以現金形式發放這筆錢給你。不然，一般單位會堅持為你補繳的，這筆錢你是拿不到手裡的。

這就是，單位不會你繳納社保，你應該採取的正確的方法，用這種方法，循序漸進，你就可以拿到單位應該為你繳納的那部分社保現金了。更多勞動爭議法律諮詢加changda115114。