關注【績效激勵】更多關於企業管理、員工激勵、薪酬制度、績效激勵等內容免費與你分享！私信“資料”送您關於員工管理、績效薪酬的乾貨視頻。

導語：社保是國家規定企業需要給企業職工繳納的，也是企業職工理應享受的權利。可現在我國參保職工人數與領取養老保險待遇人數的比值即撫養比在進一步下降由2014年2.97：1降至2015年的2.87：1，2016年更是達到2.75：1。越來越多在職人士不交社保，這是為什麼呢？

為何普遍在職員工不願意交社保了？真實原因很扎心。

1、繳費年限過長，容易斷繳

養老保險得交夠15年，退休了才能享受終身。醫療保險也如此，女性交夠20年、男性交夠25年，退休了才能享受終身。同時更換工作，由於繳費更換也需要辦很多手續，也使得社保更容易斷繳。

2、到手工資太低

在職人士名譽上工資很高，可每個月真正到手的卻嚴重縮水，錢哪裡去了呢？在人們的心中，工資的概念往往是稅後工資、實發工資。

但事實上，實發工資跟應發工資是兩碼事，計算公式是: 實發工資=應發工資--社保-公積金-個稅，而往往工資越高，社保繳費基數就越高，自然扣的越多，到手工資看上去“虧”得也越多，扣完了五險一金，還有個稅要扣。

3、社保斷繳如何補繳？

很多人覺得繳納社保沒什麼用處，所以不想或者拒絕繳納。但是社保可以為我們提供養老、醫療、生育、失業及工傷這幾方面的生活保障，減輕我們的生活壓力，那麼要是不小心斷繳社保要怎麼補繳呢？

4、商業保險多，保障的利益更多。

對於社保，除了繳費時期長，最後每年只能發固定的，但很多人都覺得之後享受不到這份福利。對於醫療的保障也有限。現在各種商業保險和理財產品眾多，很多人願意買商業保險，保障更全，做些理財，有計劃及時享受！