企業招不到工人，最近成都部分製造行業招不到人，為啥沒人願意去

最近有成都崇州那邊的朋友經常打電話叫給他們找工人，其中大部分都是從事代工製造行業，工資待遇2800~4000不等，轉正有社保，年齡要求18~45歲。對於我一個足不出戶的人來說也幫不上什麼忙，於是我把朋友要求的信息發到朋友圈，諮詢的人到還是不少，但是因為家庭或者廠址遠都沒有一個人願意去的。

現在主要勞動力還是70 80 90後這一批人，其中70 80後大部分都是從事建築行業，多少都還是有一些技術含量，雖然又髒又累但是自由工資待遇還是相對可觀的，雖然現在建築行業不是太景氣，好多時候都沒事做。但是每個月三四千還是有的，所以沒事做就算閒著休息，也不會去做那種每天重複而枯燥的工作，守著那點死工資。而90後大一點的已成家，生活壓力自然大，每個月三四千只能維持基本生活，自然也不願意去了，就算在這些工廠上過班的也有好多選擇離職，人都想望高處走，而剛剛踏入社會的年輕人基本上自己以及父母都不願意他們去這種沒有前途的行業浪費時間。

這些代工生產的產品沒有一點科技含量，所以也沒有競爭力，自然利潤也很低，所以企業過分控制人工成本，支付給員工的工資待遇偏低，導致員工流失。所以從結構上看，就業結構性矛盾更加突出，體現在招工難和就業難的情況並存。