2019年以前，如果單位有欠繳的社保該怎麼辦？

2019年社保改革以後，那麼實際上就會要求所在的企業單位按照全員全額的標準，來給員工購買社保。這是發生最大的一個變化。這個全員的標準，那麼就是按照企業員工的一個總數，去購買這個社保，如果說不按著企業員工的總數去購買的話，那麼就會造成有些員工享受不到社保的待遇，所以說一定要按著員工的一個總數來購買這個社保！

其次是要按照員工本人的工資標準來購買社保。因為很多單位為了降低企業的用工成本，那麼都沒有按照員工本人的工資標準去購買社保，這種情況就造成了員工的這個社保扣費是按照最低工資標準基數來扣的費用，相對來說他的這個扣費比較少，因為本身來說最低工資標準繳納的社保費率是比較低的，所以說本人和單位承擔的這個社保費率相對來說也是比較低的。

實際上這樣一來那麼給自己造成了一定的利益損失，因為本身來講你應該享受一個更高的社保待遇，而因為企業方面的原因造成你購買的是一個較低水平的社保代理，所以說這樣無形中給你損失了一定的利益，那麼如果說按照你的工資標準去購買社保的話，這樣一來你就可以享受到一個比較合理的社保交費。不過按照你本人工資標準去交費的話，那麼勢必會提高你的這個社保交費基數。這樣也就意味著你的這個社保交費會提高，那麼你本人的一個社保交費，包括企業單位的一個社保交費都會提高。

這樣的話就意味著你的社保扣費，從你的工資當中會多扣除一部分，那麼也就是說你到手的這個工資待遇將會減少，因為你的這個社保扣費變多了。實際上這是對員工本人的一個有好處的，因為畢竟多扣的這部分社保費用，最終受益的是你本人自己，所以說你的這個社保交費越多，那麼你最終辦理退休的時候享受到的養老金也就越多。這也就是我們2019年社保稅改以後最大的一個變化。

那麼2019年之前單位欠繳的社保，實際上按照勞動合同法的相關規定，那麼都應當由所在的單位來給員工補交清楚，因為本身在勞動關係之內，單位有責任，也有義務去給員工補繳這部分的費用。但是如果是你個人原因造成的這個社保欠繳的話，那麼就需要你自費來進行解決這個欠繳的費用了。

所以說2019年之前欠繳的費用，應當要求所在的企業單位來給補繳完成。但是這裡面有一個問題就是，之前如果沒有給你建立社保賬戶的話，那麼實際上就不能夠進行補繳了，因為只有在你的社保賬戶當中確確實實出現了中斷的繳費年限，那麼這種情況下才可以進行補繳。

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