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退休與每一位勞動者息息相關，退休後勞動者的法定勞動年限就以達到，可以安享晚年，每月領取養老金。勞動者更關注的是退休的時間，畢竟退休時間直接決定我們絕大多數人什麼時候可以脫離崗位，也決定著我們還要繳納多久的社保。
但是，極少人會關注到退休方式的問題，我們只看有沒有退休，卻忘了退休不止達到退休年齡這一種，不同的退休方式對養老金的發放也是有影響的，我們一起來看看。
1、內退
內退也叫內部退休，是一種內退內養，就是指員工還沒有達到退休年齡，但由於至退休年齡不足五年或因其他原因用人單位無法與其解約，也無法安排合適的崗位，這時就會採取內退的方式。內退時，達到合法退休年齡之前是由單位給錢養老，也由單位繼續繳納社保；直到真正達到退休年齡領養老金。
由此可見內退還是很賺的，社保照樣繳，養老金不少一分錢，還可以由單位養幾年，相當於長期的帶薪休假！
2、病退
員工滿足按照法律規定參加養老保險、連續工齡滿十年、男員工滿50週歲女員工滿45週歲，且喪失了勞動能力這4個條件時，可以申請病退。
病退主要影響養老金的兩方面：一是由於少繳納了幾年社保，個人養老賬戶餘額少，這部分養老金肯定比正常退休要少；二是基礎養老金部分，有的地區病退員工每提前一年退休，基礎養老金就扣減2%；有的地區則無扣減規定。
3、退職
退職是指員工因病或非因公負傷，經權威部門鑑定後確實完全喪失了勞動能力的，可以辦理退職，跟病退的不同在於退職不受年齡限制。
退職後領取的也不叫養老金，叫退職生活費，社保繳滿15年的員工，發放標準為：（基礎養老金＋過渡性養老金＋調節）×40%＋個人賬號養老金；社保沒有繳滿15年的，則一次性退還個人賬號養老金餘額。
4、特殊工種
法律規定，從事特殊工作滿一定年限的勞動者可以提前退休。有毒有害環境下工作達8年，高溫、低溫、高空條件下工作達9年，特別繁重體力勞動滿10年的，在達到男性員工年滿55週歲、女性員工年滿45週歲、女幹部年滿50週歲且社保繳納年限滿15年的條件時，可以申請提前退休。
特殊工種提前退休看似養老金會減少，因為繳費的年限比正常退休短，但實際上影響不大，因為特殊工種的工齡的視同繳費年限比實際繳費年限要長。比如工作1年，視同繳費年限1.2年這樣，所以提前退休對養老金影響不大。
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