前幾天小編髮表了一篇《養老金又漲了，2017獲“十三連調”，5年翻一番》的文章，很多讀者反饋不明折“十三連漲”和翻一番是怎麼算出來的，為什麼會有這樣的結果。本文接下來的內容中將為大家一一解答。希望可以幫助大家更全面的瞭解退休職工基本養老金的相關問題。
針對退休職工基本養老金“十三連漲”和翻一番的數據說明
新聞回顧
近日，人社部、財政部共同印發《人力資源社會保障部財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。
此次養老金調整，意味著自2005年以來，我國已經連續13年13次調整提高退休人員養老金待遇水平。待政策鋪開後，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
對於養老金13連漲的說明
對於養老金13連漲的說明
十三連漲的意思是：自2005年以來，我國已經連續13年13次調整提高退休人員養老金待遇水平。待政策鋪開後，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
提高企業基本養老金今年並非首次。自2005年以來，我國已經連續13年13次提高退休人員的基本養老金。統計數據顯示，2005年的養老金金額約為714元/月，到了2015年，養老金金額約為2200元/月，企業退休人員的總體待遇已經漲了兩倍。
內容參考：《中國經濟週刊》
對於基本養老金平均漲幅5.5%的說明
對於基本養老金平均漲幅5.5%的說明
2017年3月29日，財政部網站公佈了2017年的中央財政預算，其中，“關於2017年中央對地方稅收返還和轉移支付預算的說明”中指出，基本養老金轉移支付預算數為5666.17億元，比2016年執行數增加691.47億元，增長13.9%;從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。
數據參考：《人力資源社會保障部財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》
關於平均養老金翻一番的說明
城鎮企業參保退休人員基本養老金水平大幅度提高。2013年至2016年國家每年都統一調整企業退休人員基本養老金，並在普遍調整的同時，注意向高齡退休人員適當傾斜。經過連續調整，全國企業退休人員月人均基本養老金從2012年的1686元提高到2016年的2362元，增長了676元，年均增長8.8%。2016年機關事業單位和企業退休人員基本養老金待遇首次同步調整併發放到位，養老保險制度的公平性進一步提高。
城鄉居民基本養老保險待遇也不斷提高。2014年7月國務院首次統一提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準，從每人每月55元提高到70元;27個省級人民政府和新疆生產建設兵團在此基礎上提高了本地基礎養老金標準。2016年底，城鄉居民月人均養老金達到117元，其中月人均基礎養老金達到105元，基本實現5年翻一番的目標。
內容參考：人社部文章《我國社會保險事業改革發展成就舉世矚目》
今年5.5%的增幅調整是按照什麼標準來確定的?
每年漲幅標準是測算出來的，據相關數據晃示：在2005年以及2008—2015年，有9年漲幅都在10%;2006年漲幅最大，達到23.7%。即便是在金融危機前的2007年，漲幅也在9.1%。
中國勞動學會副會長蘇海南接受採訪時表示：
養老金調整幅度的確定，需要統籌考慮保障退休人員的基本生活、分享經濟發展成果和養老基金負擔能力以及與在職人員工資水平關係等多項因素後做出科學合理的決策，再反覆精確測算得出具體調整幅度。通常而言，養老金上調幅度不低於物價上漲、不高於在崗職工工資增長幅度，都屬於合理區間。
連續多年較大幅度調整基本養老金，對改善企業退休人員生活、促進社會公平發揮了積極作用，但是，如果養老金年年都保持較大幅度增長，長此下去，社保基金承受不了。今年5.5%的增幅既能夠保障退休人員的實際生活水平有所提高，符合共享經濟發展成果的要求，又能夠適應當前經濟增速下降、社保基金可持續承受能力的需要，這種增速的安排是合理可行的。
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