在鄒平這不只是魏橋，這可能是個趨勢
請認真看完！
在鄒平，有很多企業不為職工繳納五險，這是事實，好的企業可能只能員工交了一個商業險，員工幹了好多年，老闆很高興，企業感覺佔了多大便宜，企業算算，一年節省好幾十萬，其實不然，隨著時間的推移，企業的用工風險也會變得越來越大，之前發生勞動糾紛，可能靠關係打點打點就過去了，但，隨著國家法治化進程的推進，和老百姓普法意識的增強，在權益面前，也許會有越來越多的鄒平企業職工，會拿起法律武器捍衛自己的合法權益，該補補，該發的發，最終吃虧的還是企業。這不，剛剛一則報道，為鄒平所有偷繳少繳職工五險的企業敲響了警鐘！
新視聽濟南訊 ：
由山東魏橋創業集團和魏橋紡織股份有限公司共同出資成立的濱州魏橋科技工業園有限公司（簡稱“魏橋科技工業園”），日前因“繳納社會保險繳費基數低、繳納年限不足、繳費險種不全、未及時繳納”等違法行為被多名員工訴上法庭。據記者不完全統計，自去年12月以來，魏橋科技工業園與該公司員工的勞動爭議訴訟案件就多達20餘起。魏橋科技工業園被該公司多名員工指為“有逃避繳納社保的主觀惡意”，並且在“2017年8月之前魏橋科技工業園沒有為大部分員工繳納全部的社會保險”。
在鄒平這不只是魏橋，這可能是個趨勢
請認真看完！
在鄒平，有很多企業不為職工繳納五險，這是事實，好的企業可能只能員工交了一個商業險，員工幹了好多年，老闆很高興，企業感覺佔了多大便宜，企業算算，一年節省好幾十萬，其實不然，隨著時間的推移，企業的用工風險也會變得越來越大，之前發生勞動糾紛，可能靠關係打點打點就過去了，但，隨著國家法治化進程的推進，和老百姓普法意識的增強，在權益面前，也許會有越來越多的鄒平企業職工，會拿起法律武器捍衛自己的合法權益，該補補，該發的發，最終吃虧的還是企業。這不，剛剛一則報道，為鄒平所有偷繳少繳職工五險的企業敲響了警鐘！
新視聽濟南訊 ：
由山東魏橋創業集團和魏橋紡織股份有限公司共同出資成立的濱州魏橋科技工業園有限公司（簡稱“魏橋科技工業園”），日前因“繳納社會保險繳費基數低、繳納年限不足、繳費險種不全、未及時繳納”等違法行為被多名員工訴上法庭。據記者不完全統計，自去年12月以來，魏橋科技工業園與該公司員工的勞動爭議訴訟案件就多達20餘起。魏橋科技工業園被該公司多名員工指為“有逃避繳納社保的主觀惡意”，並且在“2017年8月之前魏橋科技工業園沒有為大部分員工繳納全部的社會保險”。
7月9日，法院審判系統披露的文件顯示，武秀芳（化名）2005年11月進入魏橋科技工業園工作。“2017年8月，我因為未依法足額繳納各項社會保險而離職，魏橋科技工業園在我離職後才為我繳納了一個月的‘五險’，而在此之前只為我繳納了‘三險’，魏橋科技工業園在履行繳納社會保險的義務中存在繳費基數低、繳納年限不足、繳費險種不全、未及時繳納的情形。”武秀芳表示，“魏橋科技工業園有逃避繳納社保的主觀惡意，2017年8月之前魏橋科技工業園沒有為大部分員工繳納全部的社會保險，其逃避繳納社保的義務理應按照法律支付經濟補償金。”
對此，法院審理認為，根據《勞動合同法》的相關規定，法律賦予了勞動者在用人單位未依法為其繳納社會保險費的情形下與用人單位解除勞動合同並據此要求用人單位支付經濟補償金的權利；用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
“武秀芳離職後，魏橋科技工業園欠付武秀芳1487元工資未發放，故魏橋科技工業園應當支付武秀芳工資1487元。魏橋科技工業園未為武秀芳繳納生育保險費，依法應當按照武秀芳產假前工資標準向武秀芳支付生育津貼，魏橋科技工業園尚欠付武秀芳生育津貼差額5589元，故魏橋科技工業園應向武秀芳支付生育津貼差額共計5589元。”法院據此判決被告魏橋科技工業園十日內支付武秀芳離職前工資1487元和生育津貼差額5589元，案件受理費由被告魏橋科技工業園負擔。
記者注意到，劉玉萍（化名）等人遭遇的情況跟武秀芳如出一轍。據記者不完全統計，自去年12月以來，魏橋科技工業園與該公司員工的勞動爭議訴訟案件就多達20餘起。
案卷顯示，2005年4月，劉玉萍到魏橋科技工業園工作，2017年8月因魏橋科技工業園未依法足額繳納各項社會保險而離職，魏橋科技工業園在劉玉萍離職後才為她繳納了一個月的五險，而在此之前只為劉玉萍繳納了三險。
7月3日，法院判決被告魏橋科技工業園十日內支付劉玉萍離職前工資1275元和生育津貼差額254元，案件受理費由被告魏橋科技工業園負擔。
鄒平企業職工大部分還不太重視勞動法，其實這是保護自身權益的最有力的保護，看今天魏橋案，在鄒平這並不是個案，案件雖然還是老百姓勝訴，由此可見，走法律程序是一個很繁瑣的過程。
但是你知道嗎，你只要有足夠的證具，很多情況不用走法律程序，勞動仲裁部門就可以出面給老百姓解決，比如還是拿五險來講，企業有時候會說，這是員工不願意交，其實，企業說的不願意交也是違法（勞動法）的行為，勞動法規定，企業有義務，也必須為企業職工繳納五險一金，再比如，職工與企業的無固定期限勞動合同，你聽說過嗎？很多企業人力資源很逃避的一個話題：
1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
轉載自大鄒平公眾號。
如果你也是在企職工
你會為工人朋友轉發這條信息嗎？
你所在的企業為你繳納5險了嗎？
關於給企業打工企業確未繳社保
對此，你咋看？
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