很多企業面臨著這樣的一些問題。一些企業職工尤其是年輕職工，不願意繳社保，只希望工資高一些。

如果職工自願放棄繳納社保，企業可不可以就不繳了呢？

答案是，不可以。

法律規定

法律規定的權力和義務是不可以私相授受的。

有些人認為繳納社保是職工的權益，自己放棄就算了。殊不知繳納社保實際上是職工的義務！

1995年實施的《勞動法》就關於社會保險的有關規定進行了明確：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

這一規定說得非常透徹，就是“用人單位”和“勞動者”，“必須”、“依法”、“參加”社會保險。“必須”，代表的是強制性、義務性，這是企業和個人的共同義務。

2011年7月1日《社會保險法》實施，社會保險法中關於基本養老保險的規定是這樣：

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

“應當”在法律中也是表示“必須”的意思。

綜上所述，繳納社會保險費是職工本人和用人單位的義務。

企業的違法責任

不給職工繳納社保企業要承擔一系列的違法責任，懲罰會相當重。

第一，不給職工繳納社保，會面臨著企業誠信的缺失。隨著社會誠信體系的越來越完善，根據《社會保險經辦管理服務條例》（徵求意見稿），用人單位未按規定辦理社會保險登記，且拒不改正的，將會被列入嚴重失信黑名單。

第二，補繳社保要承擔滯納金。按照《社會保險法》的規定，應繳未繳社保的，應當自欠繳之日起，每日繳納5/10000的滯納金。滯納金按照《社會保險法實施細則》的規定，必須要由用人單位承擔，不得轉嫁給勞動者。滯納金計算起來年化利率高達18.25%，對於企業來講是相當不划算的。

第三，企業社保負擔加大。多數不給職工繳納社保的企業，會給職工工資有一定的額外照顧。最終在補繳社保時，要按照應發工資標準計算繳費基數。相當於提高了繳費基數，增加了負擔。

第四，職工離職，企業違法要支付經濟補償金。按照《勞動合同法》的規定，如果用人單位存在未繳納社保的情況，勞動者即使主動離職，用人單位也應當向勞動者支付經濟補償金。

總體來看，企業不繳納社保是一種嚴重違法行為，對於自身並沒有太多好處。隨著勞動者維權意識的不斷提高，企業必須對歷史欠費負責到底。