2019年7月28日，山東省五蓮縣人民政府官網發佈通報稱，針對該縣此前發生的教師楊某體罰學生事件，縣教體局已撤銷追加處理決定。根據涉事老師個人意願，已將其從原學校調往五蓮一中。目前，當事雙方已協商達成和解。
今年5月，有微博網友爆料稱，因用課本拍打逃課學生，山東日照五蓮二中班主任楊某被學校停職一個月、取消評優，並向當事學生和家長賠禮道歉。兩個月後，五蓮縣教體局做出“追加處罰”，責成該校新學年不再與涉事老師簽訂聘用合同，並將其自2019年7月納入五蓮縣信用評價系統“黑名單”。
一份落款為“五蓮縣教體局”的文件顯示，五蓮縣教體局要求“各學校迅速傳達到每一位教師”，進一步加強師德師風教育，廣大教職工要從中吸取教訓，不碰“紅線”，縣教體局持續保持治理和變相體罰學生的高壓態勢，一經查實，嚴肅處理，並納入縣信用信息評價系統“黑名單”。
此事經網友曝出後，引起爭議，有人質疑教育部門是否有權將教師納入“信用黑名單”，並認為教育部門應給老師足夠的尊重。
針對質疑，7月11日，五蓮縣教體局曾對此事發布情況通報稱，經調查發現，4月29日下午，五蓮二中2名初三學生上課遲到，被班主任老師楊某責令到教室門口反省，後兩人離開到操場，被老師楊某發現後叫回。在教學樓樓道內，讓學生蹲在地上，用課本抽打、腳踢等實施體罰、批評教育十多分鐘。之後，學生李某家長到校發現孩子臉部、頸部、腿部等多處紅腫，隨即報警。轄區派出所迅速出警，依法調查，開展相關工作。按照《未成年人保護法》規定，對教師實施體罰學生的行為，應由教育部門處分。對此，派出所與教育部門進行了溝通，移交教育部門處理。
學校方面經過調查，決定對教師楊某作出停職一個月；向當事學生和家長賠禮道歉，向學校書面檢查；承擔診療費；取消評優，師德考核不及格；黨內警告、行政記過等處分決定。同時，該學校校長也主動承擔管理責任，在學校辦公會上作出深刻檢查，並扣罰一個季度職級薪酬。
對這一處理決定，學生家長表示不服，認為教師體罰毆打學生下手太重，已越過了正規管教學生的底線，按照相關法規應從嚴處理。五蓮縣教育主管部門經調查後決定，該教師儘管出於管教學生之目的，雖未造成嚴重後果，但無視國家教育法規及上級三令五申嚴禁體罰學生的有關規定，公然體罰學生，對學生身心造成傷害，如不嚴肅處理，難以防微杜漸。
針對引發爭議的追加處理決定，五蓮縣教體局解釋稱：教師楊某所犯過錯需要嚴肅處理，但還達不到需將其開除的境地。此處理決定不等於將這名教師開除，其可以重新競聘縣內其他學校崗位。納入信用信息評價系統“黑名單”是指社會信用等級降級，5年內不得參加評先樹優。
7月28日，山東省五蓮縣人民政府官網針對此事發布通報稱，縣委、縣政府對教體局、學校進行了嚴肅批評教育，7月23日教體局已撤銷追加處理決定。根據涉事老師個人意願，已將其從原學校調往五蓮一中。目前，當事雙方已協商達成和解。
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