之前在介紹【職稱為何物】的時候說到過職稱的價值，回覆文章評論和私信時仍舊發現很多人不知道職稱證書的實際價值。
“拿職稱能幹啥？有啥好處？”
好像【升職加薪】是看不見摸不著的一件事，這我可就不同意啦。
這一次，好好看看你的職稱證書到底有多值錢？
一、薪酬待遇
在大多數公司和單位，職稱直接和報酬薪資劃等號，相應的職稱等級標誌著相應的待遇水平。在國企事業單位中如魚得水，現在很多地方不會再按資排輩，擁有職稱才意味著你擁有了機會，職稱和能力並不相匹配。
最直觀的自然是待遇，工資待遇僅在崗位工資上，初級職稱和高級職稱之間的差距在700–1280元；中級職稱和高級職稱之間相差260–1070元。再算上一些其他工資項目和職稱所對應的福利，高級職稱一年下來要比初級多出五六萬的收入。
（一）初級職稱：對應13–11級工資，跨度在1390—1510元；
（二）中級職稱：對應10–8級崗，跨度在1600–1950元；
（三）高級職稱：對應7-5級崗，跨度在2210–2670元。
這還僅僅是一般城市的設置標準，如果是在北上廣深這樣的一線城市，以工程師舉例，助理級工程師和高級工程師簡直是雲泥之別。
二、證書掛靠
俗稱“掛證”，是指個人將自己的資質證書掛靠到非工作企業名下，以獲取相應報酬的行為。“掛證”之所以存在，是因為我國的職業資格實行單位註冊，相關單位要想進行資質升級，就必須有相當數量的註冊人員。
在項目招標中，企業自身資質是第一道門檻，否則連競標資格都沒有。“相比於僱用有相應資格證書的人才，掛靠資格證書的成本要小得多。”然而證書持有者也能獲得一筆相當可觀的額外收入。
社保聯網之後，對於證書的需求更大了，更多的人選擇“人證合一”。
如果你在職後取得了相關的職業資格證書，可以要求公司漲工資啦，同樣技能升級也可以領取相關補貼啦。
之前在介紹【職稱為何物】的時候說到過職稱的價值，回覆文章評論和私信時仍舊發現很多人不知道職稱證書的實際價值。
“拿職稱能幹啥？有啥好處？”
好像【升職加薪】是看不見摸不著的一件事，這我可就不同意啦。
這一次，好好看看你的職稱證書到底有多值錢？
一、薪酬待遇
在大多數公司和單位，職稱直接和報酬薪資劃等號，相應的職稱等級標誌著相應的待遇水平。在國企事業單位中如魚得水，現在很多地方不會再按資排輩，擁有職稱才意味著你擁有了機會，職稱和能力並不相匹配。
最直觀的自然是待遇，工資待遇僅在崗位工資上，初級職稱和高級職稱之間的差距在700–1280元；中級職稱和高級職稱之間相差260–1070元。再算上一些其他工資項目和職稱所對應的福利，高級職稱一年下來要比初級多出五六萬的收入。
（一）初級職稱：對應13–11級工資，跨度在1390—1510元；
（二）中級職稱：對應10–8級崗，跨度在1600–1950元；
（三）高級職稱：對應7-5級崗，跨度在2210–2670元。
這還僅僅是一般城市的設置標準，如果是在北上廣深這樣的一線城市，以工程師舉例，助理級工程師和高級工程師簡直是雲泥之別。
二、證書掛靠
俗稱“掛證”，是指個人將自己的資質證書掛靠到非工作企業名下，以獲取相應報酬的行為。“掛證”之所以存在，是因為我國的職業資格實行單位註冊，相關單位要想進行資質升級，就必須有相當數量的註冊人員。
在項目招標中，企業自身資質是第一道門檻，否則連競標資格都沒有。“相比於僱用有相應資格證書的人才，掛靠資格證書的成本要小得多。”然而證書持有者也能獲得一筆相當可觀的額外收入。
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“拿職稱能幹啥？有啥好處？”
好像【升職加薪】是看不見摸不著的一件事，這我可就不同意啦。
這一次，好好看看你的職稱證書到底有多值錢？
一、薪酬待遇
在大多數公司和單位，職稱直接和報酬薪資劃等號，相應的職稱等級標誌著相應的待遇水平。在國企事業單位中如魚得水，現在很多地方不會再按資排輩，擁有職稱才意味著你擁有了機會，職稱和能力並不相匹配。
最直觀的自然是待遇，工資待遇僅在崗位工資上，初級職稱和高級職稱之間的差距在700–1280元；中級職稱和高級職稱之間相差260–1070元。再算上一些其他工資項目和職稱所對應的福利，高級職稱一年下來要比初級多出五六萬的收入。
（一）初級職稱：對應13–11級工資，跨度在1390—1510元；
（二）中級職稱：對應10–8級崗，跨度在1600–1950元；
（三）高級職稱：對應7-5級崗，跨度在2210–2670元。
這還僅僅是一般城市的設置標準，如果是在北上廣深這樣的一線城市，以工程師舉例，助理級工程師和高級工程師簡直是雲泥之別。
二、證書掛靠
俗稱“掛證”，是指個人將自己的資質證書掛靠到非工作企業名下，以獲取相應報酬的行為。“掛證”之所以存在，是因為我國的職業資格實行單位註冊，相關單位要想進行資質升級，就必須有相當數量的註冊人員。
在項目招標中，企業自身資質是第一道門檻，否則連競標資格都沒有。“相比於僱用有相應資格證書的人才，掛靠資格證書的成本要小得多。”然而證書持有者也能獲得一筆相當可觀的額外收入。
社保聯網之後，對於證書的需求更大了，更多的人選擇“人證合一”。
如果你在職後取得了相關的職業資格證書，可以要求公司漲工資啦，同樣技能升級也可以領取相關補貼啦。
三、人才補貼
21世紀什麼最貴？ 人才！
17年開始，全國各地都在進行人才引進，希望通過更好的條件和待遇拉攏到更多的高學歷高技術人才。
以廣東省各地區為例，可見一斑。下面分別為珠海、佛山、東莞、惠州四個地區。
之前在介紹【職稱為何物】的時候說到過職稱的價值，回覆文章評論和私信時仍舊發現很多人不知道職稱證書的實際價值。
“拿職稱能幹啥？有啥好處？”
好像【升職加薪】是看不見摸不著的一件事，這我可就不同意啦。
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一、薪酬待遇
在大多數公司和單位，職稱直接和報酬薪資劃等號，相應的職稱等級標誌著相應的待遇水平。在國企事業單位中如魚得水，現在很多地方不會再按資排輩，擁有職稱才意味著你擁有了機會，職稱和能力並不相匹配。
最直觀的自然是待遇，工資待遇僅在崗位工資上，初級職稱和高級職稱之間的差距在700–1280元；中級職稱和高級職稱之間相差260–1070元。再算上一些其他工資項目和職稱所對應的福利，高級職稱一年下來要比初級多出五六萬的收入。
（一）初級職稱：對應13–11級工資，跨度在1390—1510元；
（二）中級職稱：對應10–8級崗，跨度在1600–1950元；
（三）高級職稱：對應7-5級崗，跨度在2210–2670元。
這還僅僅是一般城市的設置標準，如果是在北上廣深這樣的一線城市，以工程師舉例，助理級工程師和高級工程師簡直是雲泥之別。
二、證書掛靠
俗稱“掛證”，是指個人將自己的資質證書掛靠到非工作企業名下，以獲取相應報酬的行為。“掛證”之所以存在，是因為我國的職業資格實行單位註冊，相關單位要想進行資質升級，就必須有相當數量的註冊人員。
在項目招標中，企業自身資質是第一道門檻，否則連競標資格都沒有。“相比於僱用有相應資格證書的人才，掛靠資格證書的成本要小得多。”然而證書持有者也能獲得一筆相當可觀的額外收入。
社保聯網之後，對於證書的需求更大了，更多的人選擇“人證合一”。
如果你在職後取得了相關的職業資格證書，可以要求公司漲工資啦，同樣技能升級也可以領取相關補貼啦。
三、人才補貼
21世紀什麼最貴？ 人才！
17年開始，全國各地都在進行人才引進，希望通過更好的條件和待遇拉攏到更多的高學歷高技術人才。
以廣東省各地區為例，可見一斑。下面分別為珠海、佛山、東莞、惠州四個地區。
之前在介紹【職稱為何物】的時候說到過職稱的價值，回覆文章評論和私信時仍舊發現很多人不知道職稱證書的實際價值。
“拿職稱能幹啥？有啥好處？”
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在大多數公司和單位，職稱直接和報酬薪資劃等號，相應的職稱等級標誌著相應的待遇水平。在國企事業單位中如魚得水，現在很多地方不會再按資排輩，擁有職稱才意味著你擁有了機會，職稱和能力並不相匹配。
最直觀的自然是待遇，工資待遇僅在崗位工資上，初級職稱和高級職稱之間的差距在700–1280元；中級職稱和高級職稱之間相差260–1070元。再算上一些其他工資項目和職稱所對應的福利，高級職稱一年下來要比初級多出五六萬的收入。
（一）初級職稱：對應13–11級工資，跨度在1390—1510元；
（二）中級職稱：對應10–8級崗，跨度在1600–1950元；
（三）高級職稱：對應7-5級崗，跨度在2210–2670元。
這還僅僅是一般城市的設置標準，如果是在北上廣深這樣的一線城市，以工程師舉例，助理級工程師和高級工程師簡直是雲泥之別。
二、證書掛靠
俗稱“掛證”，是指個人將自己的資質證書掛靠到非工作企業名下，以獲取相應報酬的行為。“掛證”之所以存在，是因為我國的職業資格實行單位註冊，相關單位要想進行資質升級，就必須有相當數量的註冊人員。
在項目招標中，企業自身資質是第一道門檻，否則連競標資格都沒有。“相比於僱用有相應資格證書的人才，掛靠資格證書的成本要小得多。”然而證書持有者也能獲得一筆相當可觀的額外收入。
社保聯網之後，對於證書的需求更大了，更多的人選擇“人證合一”。
如果你在職後取得了相關的職業資格證書，可以要求公司漲工資啦，同樣技能升級也可以領取相關補貼啦。
三、人才補貼
21世紀什麼最貴？ 人才！
17年開始，全國各地都在進行人才引進，希望通過更好的條件和待遇拉攏到更多的高學歷高技術人才。
以廣東省各地區為例，可見一斑。下面分別為珠海、佛山、東莞、惠州四個地區。
之前在介紹【職稱為何物】的時候說到過職稱的價值，回覆文章評論和私信時仍舊發現很多人不知道職稱證書的實際價值。
“拿職稱能幹啥？有啥好處？”
好像【升職加薪】是看不見摸不著的一件事，這我可就不同意啦。
這一次，好好看看你的職稱證書到底有多值錢？
一、薪酬待遇
在大多數公司和單位，職稱直接和報酬薪資劃等號，相應的職稱等級標誌著相應的待遇水平。在國企事業單位中如魚得水，現在很多地方不會再按資排輩，擁有職稱才意味著你擁有了機會，職稱和能力並不相匹配。
最直觀的自然是待遇，工資待遇僅在崗位工資上，初級職稱和高級職稱之間的差距在700–1280元；中級職稱和高級職稱之間相差260–1070元。再算上一些其他工資項目和職稱所對應的福利，高級職稱一年下來要比初級多出五六萬的收入。
（一）初級職稱：對應13–11級工資，跨度在1390—1510元；
（二）中級職稱：對應10–8級崗，跨度在1600–1950元；
（三）高級職稱：對應7-5級崗，跨度在2210–2670元。
這還僅僅是一般城市的設置標準，如果是在北上廣深這樣的一線城市，以工程師舉例，助理級工程師和高級工程師簡直是雲泥之別。
二、證書掛靠
俗稱“掛證”，是指個人將自己的資質證書掛靠到非工作企業名下，以獲取相應報酬的行為。“掛證”之所以存在，是因為我國的職業資格實行單位註冊，相關單位要想進行資質升級，就必須有相當數量的註冊人員。
在項目招標中，企業自身資質是第一道門檻，否則連競標資格都沒有。“相比於僱用有相應資格證書的人才，掛靠資格證書的成本要小得多。”然而證書持有者也能獲得一筆相當可觀的額外收入。
社保聯網之後，對於證書的需求更大了，更多的人選擇“人證合一”。
如果你在職後取得了相關的職業資格證書，可以要求公司漲工資啦，同樣技能升級也可以領取相關補貼啦。
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21世紀什麼最貴？ 人才！
17年開始，全國各地都在進行人才引進，希望通過更好的條件和待遇拉攏到更多的高學歷高技術人才。
以廣東省各地區為例，可見一斑。下面分別為珠海、佛山、東莞、惠州四個地區。
之前在介紹【職稱為何物】的時候說到過職稱的價值，回覆文章評論和私信時仍舊發現很多人不知道職稱證書的實際價值。
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好像【升職加薪】是看不見摸不著的一件事，這我可就不同意啦。
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在大多數公司和單位，職稱直接和報酬薪資劃等號，相應的職稱等級標誌著相應的待遇水平。在國企事業單位中如魚得水，現在很多地方不會再按資排輩，擁有職稱才意味著你擁有了機會，職稱和能力並不相匹配。
最直觀的自然是待遇，工資待遇僅在崗位工資上，初級職稱和高級職稱之間的差距在700–1280元；中級職稱和高級職稱之間相差260–1070元。再算上一些其他工資項目和職稱所對應的福利，高級職稱一年下來要比初級多出五六萬的收入。
（一）初級職稱：對應13–11級工資，跨度在1390—1510元；
（二）中級職稱：對應10–8級崗，跨度在1600–1950元；
（三）高級職稱：對應7-5級崗，跨度在2210–2670元。
這還僅僅是一般城市的設置標準，如果是在北上廣深這樣的一線城市，以工程師舉例，助理級工程師和高級工程師簡直是雲泥之別。
二、證書掛靠
俗稱“掛證”，是指個人將自己的資質證書掛靠到非工作企業名下，以獲取相應報酬的行為。“掛證”之所以存在，是因為我國的職業資格實行單位註冊，相關單位要想進行資質升級，就必須有相當數量的註冊人員。
在項目招標中，企業自身資質是第一道門檻，否則連競標資格都沒有。“相比於僱用有相應資格證書的人才，掛靠資格證書的成本要小得多。”然而證書持有者也能獲得一筆相當可觀的額外收入。
社保聯網之後，對於證書的需求更大了，更多的人選擇“人證合一”。
如果你在職後取得了相關的職業資格證書，可以要求公司漲工資啦，同樣技能升級也可以領取相關補貼啦。
三、人才補貼
21世紀什麼最貴？ 人才！
17年開始，全國各地都在進行人才引進，希望通過更好的條件和待遇拉攏到更多的高學歷高技術人才。
以廣東省各地區為例，可見一斑。下面分別為珠海、佛山、東莞、惠州四個地區。
結語：綜上可知，職稱證書的價值在各個方面都可以體現，職稱不僅僅只體現你個人工作能力，它更切實的改善了你的生活。
之前在介紹【職稱為何物】的時候說到過職稱的價值，回覆文章評論和私信時仍舊發現很多人不知道職稱證書的實際價值。
“拿職稱能幹啥？有啥好處？”
好像【升職加薪】是看不見摸不著的一件事，這我可就不同意啦。
這一次，好好看看你的職稱證書到底有多值錢？
一、薪酬待遇
在大多數公司和單位，職稱直接和報酬薪資劃等號，相應的職稱等級標誌著相應的待遇水平。在國企事業單位中如魚得水，現在很多地方不會再按資排輩，擁有職稱才意味著你擁有了機會，職稱和能力並不相匹配。
最直觀的自然是待遇，工資待遇僅在崗位工資上，初級職稱和高級職稱之間的差距在700–1280元；中級職稱和高級職稱之間相差260–1070元。再算上一些其他工資項目和職稱所對應的福利，高級職稱一年下來要比初級多出五六萬的收入。
（一）初級職稱：對應13–11級工資，跨度在1390—1510元；
（二）中級職稱：對應10–8級崗，跨度在1600–1950元；
（三）高級職稱：對應7-5級崗，跨度在2210–2670元。
這還僅僅是一般城市的設置標準，如果是在北上廣深這樣的一線城市，以工程師舉例，助理級工程師和高級工程師簡直是雲泥之別。
二、證書掛靠
俗稱“掛證”，是指個人將自己的資質證書掛靠到非工作企業名下，以獲取相應報酬的行為。“掛證”之所以存在，是因為我國的職業資格實行單位註冊，相關單位要想進行資質升級，就必須有相當數量的註冊人員。
在項目招標中，企業自身資質是第一道門檻，否則連競標資格都沒有。“相比於僱用有相應資格證書的人才，掛靠資格證書的成本要小得多。”然而證書持有者也能獲得一筆相當可觀的額外收入。
社保聯網之後，對於證書的需求更大了，更多的人選擇“人證合一”。
如果你在職後取得了相關的職業資格證書，可以要求公司漲工資啦，同樣技能升級也可以領取相關補貼啦。
三、人才補貼
21世紀什麼最貴？ 人才！
17年開始，全國各地都在進行人才引進，希望通過更好的條件和待遇拉攏到更多的高學歷高技術人才。
以廣東省各地區為例，可見一斑。下面分別為珠海、佛山、東莞、惠州四個地區。
結語：綜上可知，職稱證書的價值在各個方面都可以體現，職稱不僅僅只體現你個人工作能力，它更切實的改善了你的生活。