面試官：上司趁喝多騷擾你怎麼辦？太原女孩巧妙回答被錄用！
導讀：好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。
面試其實是面試官考驗求職者最簡單也是最快捷的一個方法，它能在最短的時間內讓面試官初步瞭解求職者，從而判斷求職者是三觀是否與公司一致，求職者的技能符合公司的崗位要求麼，求職者的人品性格是怎麼樣的，所以面試官會奇思妙想地想出一些問題來考驗求職者，對於這些問題，有的情商高的人可以應付自如，而有的人可能反應不夠快就會被淘汰出局。
接下里我要說的這個故事就是李小姐（化名）在面試時候所遇到的事情。
面試官：上司趁喝多騷擾你怎麼辦？太原女孩巧妙回答被錄用！
導讀：好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。
面試其實是面試官考驗求職者最簡單也是最快捷的一個方法，它能在最短的時間內讓面試官初步瞭解求職者，從而判斷求職者是三觀是否與公司一致，求職者的技能符合公司的崗位要求麼，求職者的人品性格是怎麼樣的，所以面試官會奇思妙想地想出一些問題來考驗求職者，對於這些問題，有的情商高的人可以應付自如，而有的人可能反應不夠快就會被淘汰出局。
接下里我要說的這個故事就是李小姐（化名）在面試時候所遇到的事情。
面試官：上司趁喝多騷擾你怎麼辦？太原女孩巧妙回答被錄用！
導讀：好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。
面試其實是面試官考驗求職者最簡單也是最快捷的一個方法，它能在最短的時間內讓面試官初步瞭解求職者，從而判斷求職者是三觀是否與公司一致，求職者的技能符合公司的崗位要求麼，求職者的人品性格是怎麼樣的，所以面試官會奇思妙想地想出一些問題來考驗求職者，對於這些問題，有的情商高的人可以應付自如，而有的人可能反應不夠快就會被淘汰出局。
接下里我要說的這個故事就是李小姐（化名）在面試時候所遇到的事情。
李小姐所應聘的這個崗位是總經理助理，需要很強的快速反應能力和極高的情商才可以勝任，而現在的人想到總經理助理這個崗位往往會不自然的“小蜜”這個詞，這對大多數人來說是個貶義詞，但其實不然，總經理助理這個崗位要是能做好是絕對不容易的，做能到十全十美的絕對是個百裡挑一的人才。
大概對於這個崗位要求實在是太高，趙小姐面試的這家公司在面試時居然問道這樣一個問題：“如果你的上司喝醉了酒要輕薄你怎麼辦？”
面試官：上司趁喝多騷擾你怎麼辦？太原女孩巧妙回答被錄用！
導讀：好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。
面試其實是面試官考驗求職者最簡單也是最快捷的一個方法，它能在最短的時間內讓面試官初步瞭解求職者，從而判斷求職者是三觀是否與公司一致，求職者的技能符合公司的崗位要求麼，求職者的人品性格是怎麼樣的，所以面試官會奇思妙想地想出一些問題來考驗求職者，對於這些問題，有的情商高的人可以應付自如，而有的人可能反應不夠快就會被淘汰出局。
接下里我要說的這個故事就是李小姐（化名）在面試時候所遇到的事情。
李小姐所應聘的這個崗位是總經理助理，需要很強的快速反應能力和極高的情商才可以勝任，而現在的人想到總經理助理這個崗位往往會不自然的“小蜜”這個詞，這對大多數人來說是個貶義詞，但其實不然，總經理助理這個崗位要是能做好是絕對不容易的，做能到十全十美的絕對是個百裡挑一的人才。
大概對於這個崗位要求實在是太高，趙小姐面試的這家公司在面試時居然問道這樣一個問題：“如果你的上司喝醉了酒要輕薄你怎麼辦？”
面試官：上司趁喝多騷擾你怎麼辦？太原女孩巧妙回答被錄用！
導讀：好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。
面試其實是面試官考驗求職者最簡單也是最快捷的一個方法，它能在最短的時間內讓面試官初步瞭解求職者，從而判斷求職者是三觀是否與公司一致，求職者的技能符合公司的崗位要求麼，求職者的人品性格是怎麼樣的，所以面試官會奇思妙想地想出一些問題來考驗求職者，對於這些問題，有的情商高的人可以應付自如，而有的人可能反應不夠快就會被淘汰出局。
接下里我要說的這個故事就是李小姐（化名）在面試時候所遇到的事情。
李小姐所應聘的這個崗位是總經理助理，需要很強的快速反應能力和極高的情商才可以勝任，而現在的人想到總經理助理這個崗位往往會不自然的“小蜜”這個詞，這對大多數人來說是個貶義詞，但其實不然，總經理助理這個崗位要是能做好是絕對不容易的，做能到十全十美的絕對是個百裡挑一的人才。
大概對於這個崗位要求實在是太高，趙小姐面試的這家公司在面試時居然問道這樣一個問題：“如果你的上司喝醉了酒要輕薄你怎麼辦？”
由於老闆對助理這個崗位的要求很高，因此面試趙小姐的面試官出了個問題：如果你和老闆去外面應酬，飯後老闆趁著酒意對你上下其手，你應該怎麼做比較好？
這個問題倒是一下子難住趙小姐了，萬一回答得不好可能會被直接淘汰，但是趙小姐實在是很心儀這家公司，於是冷靜下來在思考怎麼回答這個問題。
李小姐沉思了下回答道：老闆喝醉了話我肯定是會送他回家的，但是如果老闆對我有不雅的舉動的話我會選擇叫出租車的方式，但是把一個喝醉的人送上出租車我覺得不是很安全，我會叫一個男同事來幫忙，和男同事一起送老闆回家，首先得保證老闆的安全。事後我會思考下老闆是真醉還是道德有問題，如果是道德有問題的話我也不會留在這個公司，而且我相信老闆把公司發展的這麼大，不是一個輕易“喝醉”的人。
面試官：上司趁喝多騷擾你怎麼辦？太原女孩巧妙回答被錄用！
導讀：好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。
面試其實是面試官考驗求職者最簡單也是最快捷的一個方法，它能在最短的時間內讓面試官初步瞭解求職者，從而判斷求職者是三觀是否與公司一致，求職者的技能符合公司的崗位要求麼，求職者的人品性格是怎麼樣的，所以面試官會奇思妙想地想出一些問題來考驗求職者，對於這些問題，有的情商高的人可以應付自如，而有的人可能反應不夠快就會被淘汰出局。
接下里我要說的這個故事就是李小姐（化名）在面試時候所遇到的事情。
李小姐所應聘的這個崗位是總經理助理，需要很強的快速反應能力和極高的情商才可以勝任，而現在的人想到總經理助理這個崗位往往會不自然的“小蜜”這個詞，這對大多數人來說是個貶義詞，但其實不然，總經理助理這個崗位要是能做好是絕對不容易的，做能到十全十美的絕對是個百裡挑一的人才。
大概對於這個崗位要求實在是太高，趙小姐面試的這家公司在面試時居然問道這樣一個問題：“如果你的上司喝醉了酒要輕薄你怎麼辦？”
由於老闆對助理這個崗位的要求很高，因此面試趙小姐的面試官出了個問題：如果你和老闆去外面應酬，飯後老闆趁著酒意對你上下其手，你應該怎麼做比較好？
這個問題倒是一下子難住趙小姐了，萬一回答得不好可能會被直接淘汰，但是趙小姐實在是很心儀這家公司，於是冷靜下來在思考怎麼回答這個問題。
李小姐沉思了下回答道：老闆喝醉了話我肯定是會送他回家的，但是如果老闆對我有不雅的舉動的話我會選擇叫出租車的方式，但是把一個喝醉的人送上出租車我覺得不是很安全，我會叫一個男同事來幫忙，和男同事一起送老闆回家，首先得保證老闆的安全。事後我會思考下老闆是真醉還是道德有問題，如果是道德有問題的話我也不會留在這個公司，而且我相信老闆把公司發展的這麼大，不是一個輕易“喝醉”的人。
面試官：上司趁喝多騷擾你怎麼辦？太原女孩巧妙回答被錄用！
導讀：好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。
面試其實是面試官考驗求職者最簡單也是最快捷的一個方法，它能在最短的時間內讓面試官初步瞭解求職者，從而判斷求職者是三觀是否與公司一致，求職者的技能符合公司的崗位要求麼，求職者的人品性格是怎麼樣的，所以面試官會奇思妙想地想出一些問題來考驗求職者，對於這些問題，有的情商高的人可以應付自如，而有的人可能反應不夠快就會被淘汰出局。
接下里我要說的這個故事就是李小姐（化名）在面試時候所遇到的事情。
李小姐所應聘的這個崗位是總經理助理，需要很強的快速反應能力和極高的情商才可以勝任，而現在的人想到總經理助理這個崗位往往會不自然的“小蜜”這個詞，這對大多數人來說是個貶義詞，但其實不然，總經理助理這個崗位要是能做好是絕對不容易的，做能到十全十美的絕對是個百裡挑一的人才。
大概對於這個崗位要求實在是太高，趙小姐面試的這家公司在面試時居然問道這樣一個問題：“如果你的上司喝醉了酒要輕薄你怎麼辦？”
由於老闆對助理這個崗位的要求很高，因此面試趙小姐的面試官出了個問題：如果你和老闆去外面應酬，飯後老闆趁著酒意對你上下其手，你應該怎麼做比較好？
這個問題倒是一下子難住趙小姐了，萬一回答得不好可能會被直接淘汰，但是趙小姐實在是很心儀這家公司，於是冷靜下來在思考怎麼回答這個問題。
李小姐沉思了下回答道：老闆喝醉了話我肯定是會送他回家的，但是如果老闆對我有不雅的舉動的話我會選擇叫出租車的方式，但是把一個喝醉的人送上出租車我覺得不是很安全，我會叫一個男同事來幫忙，和男同事一起送老闆回家，首先得保證老闆的安全。事後我會思考下老闆是真醉還是道德有問題，如果是道德有問題的話我也不會留在這個公司，而且我相信老闆把公司發展的這麼大，不是一個輕易“喝醉”的人。
面試官點點頭表示贊同李小姐的回答，一個稱職的助理永遠是我老闆想在第一位的，又能自己判斷是非，懂明理反應也快，是個不錯的人選。
於是李小姐才當場錄用了。
面試官：上司趁喝多騷擾你怎麼辦？太原女孩巧妙回答被錄用！
導讀：好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。
面試其實是面試官考驗求職者最簡單也是最快捷的一個方法，它能在最短的時間內讓面試官初步瞭解求職者，從而判斷求職者是三觀是否與公司一致，求職者的技能符合公司的崗位要求麼，求職者的人品性格是怎麼樣的，所以面試官會奇思妙想地想出一些問題來考驗求職者，對於這些問題，有的情商高的人可以應付自如，而有的人可能反應不夠快就會被淘汰出局。
接下里我要說的這個故事就是李小姐（化名）在面試時候所遇到的事情。
李小姐所應聘的這個崗位是總經理助理，需要很強的快速反應能力和極高的情商才可以勝任，而現在的人想到總經理助理這個崗位往往會不自然的“小蜜”這個詞，這對大多數人來說是個貶義詞，但其實不然，總經理助理這個崗位要是能做好是絕對不容易的，做能到十全十美的絕對是個百裡挑一的人才。
大概對於這個崗位要求實在是太高，趙小姐面試的這家公司在面試時居然問道這樣一個問題：“如果你的上司喝醉了酒要輕薄你怎麼辦？”
由於老闆對助理這個崗位的要求很高，因此面試趙小姐的面試官出了個問題：如果你和老闆去外面應酬，飯後老闆趁著酒意對你上下其手，你應該怎麼做比較好？
這個問題倒是一下子難住趙小姐了，萬一回答得不好可能會被直接淘汰，但是趙小姐實在是很心儀這家公司，於是冷靜下來在思考怎麼回答這個問題。
李小姐沉思了下回答道：老闆喝醉了話我肯定是會送他回家的，但是如果老闆對我有不雅的舉動的話我會選擇叫出租車的方式，但是把一個喝醉的人送上出租車我覺得不是很安全，我會叫一個男同事來幫忙，和男同事一起送老闆回家，首先得保證老闆的安全。事後我會思考下老闆是真醉還是道德有問題，如果是道德有問題的話我也不會留在這個公司，而且我相信老闆把公司發展的這麼大，不是一個輕易“喝醉”的人。
面試官點點頭表示贊同李小姐的回答，一個稱職的助理永遠是我老闆想在第一位的，又能自己判斷是非，懂明理反應也快，是個不錯的人選。
於是李小姐才當場錄用了。
在面試的時候多發表自己的看法意見，提前是這個意見是對於你來說有益的，那麼你的入職成功率就會高很大，尤其是需要多說話的職業，面試官更喜歡大膽細心的人。將整個思維擴散開來，遇到難題的時候想辦法去解決。比如在58同城上面試一樣，反應力一定程度的決定你面試的成敗！