又到了每年教師招聘面試的高峰期了，首先要恭喜順利進面的小可愛們，你們距離入編就剩最後一步啦！

今天小編就為大家全面解讀一下招教面試的考官、內容以及評分標準，助力大家有針對性的提升自己，輕鬆備考~

No.1面試考官是誰？

教師招聘面試的考官主要由教育行政機關、組織人事部門、具體用人單位和優秀教師共同組成面試考評小組，並由紀檢監察部門進行全程監督，保證面試的科學性與公正性。

No.2面試考什麼？

總的來講，教師招聘面試所考查的內容主要有三個部分：

1. 良好的職業道德、心理素質和思想品質

2. 儀表儀態得體，有一定的表達、交流、溝通能力

3. 能夠恰當地運用教學方法、手段，教學環節規範，較好地達成教學目標。

考官最關注這些方面

1. 職業道德

更多體現在結構化和答辯部分考察

2. 心理素質

考察考生的自信心、應變能力和情緒控制能力

3. 儀表儀態

主要是考生的行為舉止和著裝

4. 言語表達

考察考生的表達能力，是否有親和力及感染力

5. 思維品質

考察考生的邏輯思維能力，以及理解分析問題、應急反應能力

6. 教學設計

教學是否符合學段的要求、教學重難點的把握

7. 教學實施

重中之重；主要測查考生的課程結構、知識點、教學方法、板書等，主要是看考生是否具備一名老師所具備的素質

8. 教學評價環節

是否採用恰當的評價方式對學生的活動給出反饋，是否對自己的教學過程進行反思，做出比較客觀的評價

No.3面試評分標準是什麼？

各地區教師招聘面試過程中。考官對考生的評價主要有兩個模式，一是綜合評價，二是分類評價。

綜合評價，是指不管面試形式有幾種，是採用試講還是說課，即使是說課+答辯，其評價標準仍然是固定的、唯一的；

分類評價，是指考官根據事先擬定好的評價標準，對考生的試講、說課和答辯採用不同的評價方案。

綜合評分標準

幼兒園評分標準

小學評分標準

中學評分標準

分類評分標準

答辯評分標準

說課評分標準

試講評分標準

瞭解完招教面試的考官、內容以及評分標準，是不是覺得自己的面試準備存在很多問題？

只要勤加練習，多說多講，形成自己的授課風格，有自己的講課亮點，小編相信大家都能順利上岸，成為一名人民教師！加油衝鴨！