文/小志說職場

一年一度的金九銀十求職季又到了。每年這個時候，有一個話題總是要被大家拿出來討論的，為什麼自己投了那麼多簡歷，都石沉大海沒有回覆呢？

其實這是很常見的事，投的簡歷石沉大海是幾乎所有求職者都會遇到的事，因為你不可能投一封就會收到企業的offer。

每年的應屆畢業生如此之多，而企業每年招聘的人數又有限，崗位也有限，很多企業在進行校招時，會收到大量的簡歷，好的企業一個學校就能收到幾百份，甚至上千份，更何況它還要在全國多個學校進行校招。可想而知，就業競爭是有多大。

面對這背都背不走的上萬份簡歷，HR每一份都看，每一份都仔細看是不可能的。那麼，HR在收到眾多簡歷時是如何處理的呢？招聘時又有哪些潛規則呢？今天小志就給大家說說HR招聘時的3條潛規則。

第一個潛規則：對投遞的簡歷分門別類

在這個遍地都是大學生的時代，普通本科的大學生早已經不想十幾年前那樣吃香了。就業競爭逐年加劇，很多企業都開始提高錄用門檻，有的企業在進行招聘時會對簡歷進行一個簡單分類，比如他是“985”，就放左邊，不是的就放右邊。當這一天招聘結束後，可能“985”的這一邊已經有幾十份，甚至上百份了，而最後被帶走這些“985”學校學生的簡歷，其他的就直接被清潔阿姨當作廢紙收走。

對企業而言，公司的目的永遠是以低成本來獲得高收益。在大量簡歷投遞而來的情況下，篩選簡歷需要耗費大量的人力和時間，成本太高，因此，設置相應標準刪除一些簡歷，是許多企業慣用的操作。

在職場，許多人認同“學校好不代表能力強”“是騾子是馬，拉出來遛遛”。然而實際情況卻是，面對用人單位的招聘標準，非“985”的往往連“出來遛遛”的資格都沒有。

一位HR朋友曾對我說過，我們也很無奈，看名校算是慣例，除非你有格外出眾的本事讓我為你打破它。畢竟現在大學生越來越多，供需市場處於飽和，站在企業角度來說，選人的標準自然會越來越嚴厲與刻薄。在你的能力無法從那一張簡歷紙上看出來的時候，名校牌子就是保證。

第二個潛規則：在招聘文案上“做文章”

一些企業在招聘過程中，名義上遵循公平公正的原則，但在實際操作中，卻往往對應聘者預先設置各種隱性約束。

我們找工作時一般都會看該公司發的招聘文案，在企業的招聘文案上，他們並不會直接寫出非985畢業生不招。因為如果直白的寫明要求應聘者為985院校畢業，那麼該企業就涉嫌學歷歧視，是違法的。

然而，大多數企業雖不會明目張膽的寫上“非985不招”，但卻會在招聘文案上做點文章。相信大多數都見過一些企業會在招聘文案上寫上“某某某優先”的字樣，比如，五年經驗優先，擁有國際註冊會計師資格證優先，其實這裡就有一個潛臺詞：什麼優先，其實就等於非什麼勿擾。

很多剛踏入社會的職場菜鳥都不知道類似於這種的潛臺詞，單純的以為只是優先而已，如果我其他方面比他好，還是有機會的。這種想法，我只能說還是太年輕啊！

第三個潛規則：名義上的招聘

職場上存在性別歧視已不是什麼新鮮事了，就拿我之前校招時遇到的情況來說。當時去面試的有幾十個人，其中不乏一些成績優異的，學歷是研究生的，但因為她們是女生，所以沒有被錄取。當時我看到上去面試的人都這麼優秀，心裡都涼了，都不打算上去面試了，無奈還是抱著僥倖心理試了一試，結果卻面上了。

這種情況並不少見，雖然國家一再強調，禁止企業在招聘時性別歧視，而企業的招聘文案上也確實說了男女不限，但是在實際操作中，很多企業還是在收上簡歷後或在面試結束後，將女性直接刷掉。

這就苦了我們很多應聘者，相信很多人都有這樣的經歷，投了簡歷，面試時也感覺很好，HR還說就需要這樣的人才，讓回去耐心等待，本來覺得十拿九穩的事情，可是等了好長時間卻杳無音信，無疾而終。事後還覺得是個人能力的問題。最終浪費了應聘者的時間不說，還造成了錯誤的社會導向，真是要不得。

我不喜歡面面俱到，所以只寫這三條，沒有雞湯。希望對大家在求職面試以及今後的職業生涯有所幫助。

作者：小志說職場

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