國企是不是隻招應屆畢業生？怎樣才能進國企
經歷過找工作的人大概都知道，想進國企工作是很難的，很多人可能投了簡歷就石沉大海了......其實很多國企要應屆生，是由於它們的企業性質決定的，因為國家每年都要確保一部分畢業的大學生能夠順利就業，因此給很多國企都分配了指標，這些國企拿到並完成相應的指標，國家會給予一定的補貼，導致它們更想要應屆生，但其實如果就企業的發展來說，不管你是否是應屆，只要你是有能力的人，都是願意要的。
國企是不是隻招應屆畢業生？怎樣才能進國企
經歷過找工作的人大概都知道，想進國企工作是很難的，很多人可能投了簡歷就石沉大海了......其實很多國企要應屆生，是由於它們的企業性質決定的，因為國家每年都要確保一部分畢業的大學生能夠順利就業，因此給很多國企都分配了指標，這些國企拿到並完成相應的指標，國家會給予一定的補貼，導致它們更想要應屆生，但其實如果就企業的發展來說，不管你是否是應屆，只要你是有能力的人，都是願意要的。
活化企業的人員配置
一些在改革中能夠搶佔先機，或者本身適應市場經濟和高科技發展的企業能夠在市場上佔有一席之地。這樣的單位迫切需要各種各樣的高科技人才，而應屆生由於學習能力強，有朝氣、有活力自然成了這樣企業新陳代謝中重要的新鮮血液，能夠活化企業的人員配置，優化人員結構和知識結構。所以，在招聘上大部分選擇應屆生。
國企是不是隻招應屆畢業生？怎樣才能進國企
經歷過找工作的人大概都知道，想進國企工作是很難的，很多人可能投了簡歷就石沉大海了......其實很多國企要應屆生，是由於它們的企業性質決定的，因為國家每年都要確保一部分畢業的大學生能夠順利就業，因此給很多國企都分配了指標，這些國企拿到並完成相應的指標，國家會給予一定的補貼，導致它們更想要應屆生，但其實如果就企業的發展來說，不管你是否是應屆，只要你是有能力的人，都是願意要的。
活化企業的人員配置
一些在改革中能夠搶佔先機，或者本身適應市場經濟和高科技發展的企業能夠在市場上佔有一席之地。這樣的單位迫切需要各種各樣的高科技人才，而應屆生由於學習能力強，有朝氣、有活力自然成了這樣企業新陳代謝中重要的新鮮血液，能夠活化企業的人員配置，優化人員結構和知識結構。所以，在招聘上大部分選擇應屆生。
並不是所有國企都只招聘應屆生的
確實有些國企基層員工只招聘應屆生，社會招聘的是高層管理。比如核電站，國家電網，菸草公司等。這些國企福利待遇都很好，也帶著國家促進應屆生就業的任務，選擇招聘應屆生。
但並不是所有國企都只招聘應屆生的。有些國企會比較看中效率，比較喜歡招聘有工作經歷的人，過來馬上能幹活。本人就是畢業在私企工作兩年才進入一個地方國企的。
要進入國企最重要的是關係，其次是學歷，再來就剩幾個崗位讓大家競爭，有實力的進去。如果你沒有前面兩個條件，那就好好加強實力，國企考試都會有簡單的行測，要考試的時候去看一看。
國企是不是隻招應屆畢業生？怎樣才能進國企
經歷過找工作的人大概都知道，想進國企工作是很難的，很多人可能投了簡歷就石沉大海了......其實很多國企要應屆生，是由於它們的企業性質決定的，因為國家每年都要確保一部分畢業的大學生能夠順利就業，因此給很多國企都分配了指標，這些國企拿到並完成相應的指標，國家會給予一定的補貼，導致它們更想要應屆生，但其實如果就企業的發展來說，不管你是否是應屆，只要你是有能力的人，都是願意要的。
活化企業的人員配置
一些在改革中能夠搶佔先機，或者本身適應市場經濟和高科技發展的企業能夠在市場上佔有一席之地。這樣的單位迫切需要各種各樣的高科技人才，而應屆生由於學習能力強，有朝氣、有活力自然成了這樣企業新陳代謝中重要的新鮮血液，能夠活化企業的人員配置，優化人員結構和知識結構。所以，在招聘上大部分選擇應屆生。
並不是所有國企都只招聘應屆生的
確實有些國企基層員工只招聘應屆生，社會招聘的是高層管理。比如核電站，國家電網，菸草公司等。這些國企福利待遇都很好，也帶著國家促進應屆生就業的任務，選擇招聘應屆生。
但並不是所有國企都只招聘應屆生的。有些國企會比較看中效率，比較喜歡招聘有工作經歷的人，過來馬上能幹活。本人就是畢業在私企工作兩年才進入一個地方國企的。
要進入國企最重要的是關係，其次是學歷，再來就剩幾個崗位讓大家競爭，有實力的進去。如果你沒有前面兩個條件，那就好好加強實力，國企考試都會有簡單的行測，要考試的時候去看一看。
總結
央企國企畢竟是企業，不像是政府機關部門或者其他職能部門編制嚴。要進國企其實不用應屆畢業生也可以的，只要你有文憑，當然越高越好。想辦法找到接洽人，最好是人力資源管理部門或者說了算的央企國企領導，進入是有價格的什麼崗位有什麼價格，一般剛剛進去都是很普通的崗位，隨著時間會安排你到你想要的位置。就像進醫院的護士一樣都有內部定價。
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