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網申為何如此重要

眾所周知網申的通過與否直接決定了每個同學有沒有參加筆試考試的資格，是報考銀行的第一步，也是必須要走好的一步。

據調查，大部分銀行會在網申階段刷掉半數以上的考生，這也成為了大多數同學們心中忌憚的問題，誰都不想出師未捷身先死。波妞有幸接觸到一位有過銀行人力崗位經驗的朋友，向他了解了一些網申時的注意事項，我的小可愛們想不想知道哇~

銀行為何要給招聘設置門檻

據往年數據統計，每年各大銀行招聘人數總計在六萬人左右，但是報考人次達到了110萬人次。同學們發愁：怎麼競爭怎麼這麼激烈?我要pk掉多少人才能拿到銀行offer?銀行也在發愁：怎麼這麼多人報名?我得篩選多長時間?

所以銀行會制定了各自的招聘條件，但是我們不難發現，這些招聘條件也不是很苛刻啊，大部分人都符合。這是為什麼呢?由於銀行不想錯過優秀的人才，所以要先畫出一個名字叫“招聘條件”的大圈，既能用數量支持自己後續篩選的需求，也能除去一些不著邊際的報考人員。這也就解釋了為什麼很多同學報考卻沒有通過網申。

銀行HR篩選簡歷的標準

接下來篩選正確開始：面對大量的網申簡歷，銀行人力崗的同事們不可能每一份都躬體力行，所以首先要藉助計算機。

計算機要做的就是根據銀行的要求篩選關鍵詞，比如一些硬性的要求：性別、學校、專業、英語能力等。所以一定要仔細閱讀銀行的公告，很多沒有仔細閱讀公告的同學很遺憾在這一場就領了盒飯。

在計算機篩選過後，符合要求的簡歷就到了每一位人力崗同事的手中，很不好意思的告訴大家，銀行也是一個看臉的行業。以貌取人固然片面，但銀行作為服務業，對顏值的要求是無可厚非的。所以要求每個人都要上傳了證件照和生活照。希望大家在填寫網申時對這一部分重視起來，去照一套正規、漂亮的證件照，仔細挑選一張自己顏值巔峰的生活照，還是很有必要的。

接下來就是一些主觀因素了，能力是當仁不讓要放在第一位的。簡歷中要求填寫的成績排名、獲獎情況、實習經歷等就是為了篩選有能力的人才。舉個栗子，比如在校期間你策劃了一次推廣活動，那麼活動的效果一定要用數據體現出來。再比如你報名的客戶經理崗位，那麼一定要用自己的校園活動或是實習經歷來體現自己善於溝通的一面。這樣才會得到銀行HR的認可。

如果你的簡歷經過了以上篩選還存活的話，那麼恭喜你啦，八九不離十你的簡歷是通過了。但人要有警惕意識，如果最後只剩兩個筆試名額，而出現了一個和你旗鼓相當的對手怎麼辦?所以還有一點要提醒大家的，如果你有才藝，像音樂，美術這樣的特長一定要寫的簡歷中，在千篇一律的網申裡，往往這樣的亮點最能打動HR的心。

以上就是銀行篩選簡歷的大體流程。希望認真看完的小夥伴們都能有所收穫，用一篇出色的網申簡歷俘獲銀行HR的心!

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