從學校到社會，工作了幾年之後，原先在學校裡差不多的同學都會有較大的差異。有些人工作幾年就走上了領導崗位，成為職場裡的中層管理者，開始帶團隊；而有些人儘管工作了幾年，但是依然做著公司的一些基層工作，領著微薄的薪水。

那麼，那些職場裡做事比較容易成功的人，都做對了什麼而導致他們工作幾年後會與我們有那麼大的差異呢？

一、目標明確、有計劃、用做事的心態去對待工作。

目標明確在職場裡往長遠來說就是你知道幾年後你要成為什麼樣的人？你要做到什麼的崗位？你要達到多少年收入？

目標明確在職場裡往近期來說就是你要知道你這個月的目標是什麼？你這個星期的目標是什麼？你今天需要做哪些事情？

目標越清晰、越細化就越容易實現，避免給自己定那些空、大、虛的目標，沒有什麼實際意義。

有了目標，那麼我們自然要有實現目標的計劃。訂計劃和目標一樣，要求越清晰、越細化就越好。

如果你是一個辦公室文員，那麼你每天都要計劃好我今天需要做哪些事情，這些事情哪些安排在上午做，哪些安排在下午做，把它們都列出來，每做完一件事就在旁邊打個勾。

如果你是公司的銷售，那麼你每天都要計劃好我今天給哪些客戶打電話，我今天要出去拜訪哪幾個客戶？走哪條線路？並且出去拜訪客戶，也一定要有目標，但是這目標可以存在一定的靈活性。比如：我今天外出拜訪這個客戶，最理想的目標當然是能夠簽單了，次之就是達成初步協議，再次之就是和對方相關負責人有充分的溝通，然後其他目標就是見到相關負責人、打聽到相關負責人的聯繫方式、送出公司的相關資料和自己的名片。總之，你出去一趟，你一定要帶一些成果回來，最理想的目標達不到，就次之，次之也達不到的話，那就再次之。做銷售，最忌諱的就是毫無目的地為拜訪而拜訪了。

有了目標，有了計劃，那接下來我們需要的就是用做事的心態去面對工作。

在職場裡，有些人覺得“公司給我多少錢，我就做多少工作”，但是職場的真相是“你做出了多少業績，公司才會給你多少錢”。

所以，我們在職場裡工作，一定要調整好自己的心態，我們去上班不是為了在公司度過八小時，而是要完成一些任務，給公司創造相應的價值。你的業績並不是用工作時間去衡量的，而是用你實際完成的業績去衡量的。

你要明白，你到公司是為了做事的，而不是為了度過那八小時的。

二、執行力強，足夠執著，只要方向正確，絕不輕易放棄。

我們可以看到：在職場裡，凡是做事比較容易成功的人都是執行力比較強的人，他不會說只停留在定目標、做計劃的階段，他一定是那種善於將計劃落實到行動中的人。

我們要做事，不可能都是一帆風順的，你定的目標有一定的難度，有一定的挑戰性，那麼就註定不會那麼順暢。

在職場中做事，只要方向是正確的，我們就不要輕易去改變目標，我們可以不斷地去改變思路，改變做事情的方法，我們可以去尋求幫助，但我們就是不輕易放棄。

記住：你職場中的成就感來源於你不斷地實現一個又一個目標，做成一件又一件事情。

三、在行動中善於思考、總結，最終形成自己的系統。

在職場中，我們要帶著腦子去做事。

這句話的意思就是我們在工作中一定要善於思考、勤于思考，但是又不要過度思考，止於思考。

有些人就是這樣，知道思考的重要性，但是又很容易會陷入另外一個誤區：就是過度思考、止於思考。說白了，就是想得太多，做得太少。

在職場中，其實更加建議的是在做事的過程中不斷地隨時思考，及時總結。我們只有在實際的工作中，才會擁有思考的基礎，就是你的思考是有實際的基礎的，而不是天馬行空，這樣的思考其實毫無意義。

在職場裡，凡是做事情比較高效的人都會擁有自己做事的系統。同樣的事情做多了，經過反覆思考、總結之後，就會形成做這件事的系統。具體來說就是：做這件事需要做好哪些準備、需要用到哪些方法，根據目前的總結，用哪些技巧去做更加容易做成，他有一套自己做成這件事的方法論，並且他的方法是可以不斷複製的。

那些已經總結出自己做事系統的人，以後做同樣的事情的時候就可以按照這個系統來做，並且不斷地做出微調、完善，這樣的人做事情當然更加高效了。

成功必定有方法，失敗也必定有原因。任何一個職場人，要想成為更好的自己，就一定要虛心、好學，不要輕易去否定別人好的建議，多去向一些成功的人學習，你要時刻想著怎麼做才能成為成功的人。對於更多的人來說，成功的概念可以用更加直白的語言去描述：就是你要提升到更高的職位、賺取更多的錢。

我是“雨沫聊職場”，專注於職場領域，歡迎關注和轉發。

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從學校到社會，工作了幾年之後，原先在學校裡差不多的同學都會有較大的差異。有些人工作幾年就走上了領導崗位，成為職場裡的中層管理者，開始帶團隊；而有些人儘管工作了幾年，但是依然做著公司的一些基層工作，領著微薄的薪水。

那麼，那些職場裡做事比較容易成功的人，都做對了什麼而導致他們工作幾年後會與我們有那麼大的差異呢？

一、目標明確、有計劃、用做事的心態去對待工作。

目標明確在職場裡往長遠來說就是你知道幾年後你要成為什麼樣的人？你要做到什麼的崗位？你要達到多少年收入？

目標明確在職場裡往近期來說就是你要知道你這個月的目標是什麼？你這個星期的目標是什麼？你今天需要做哪些事情？

目標越清晰、越細化就越容易實現，避免給自己定那些空、大、虛的目標，沒有什麼實際意義。

有了目標，那麼我們自然要有實現目標的計劃。訂計劃和目標一樣，要求越清晰、越細化就越好。

如果你是一個辦公室文員，那麼你每天都要計劃好我今天需要做哪些事情，這些事情哪些安排在上午做，哪些安排在下午做，把它們都列出來，每做完一件事就在旁邊打個勾。

如果你是公司的銷售，那麼你每天都要計劃好我今天給哪些客戶打電話，我今天要出去拜訪哪幾個客戶？走哪條線路？並且出去拜訪客戶，也一定要有目標，但是這目標可以存在一定的靈活性。比如：我今天外出拜訪這個客戶，最理想的目標當然是能夠簽單了，次之就是達成初步協議，再次之就是和對方相關負責人有充分的溝通，然後其他目標就是見到相關負責人、打聽到相關負責人的聯繫方式、送出公司的相關資料和自己的名片。總之，你出去一趟，你一定要帶一些成果回來，最理想的目標達不到，就次之，次之也達不到的話，那就再次之。做銷售，最忌諱的就是毫無目的地為拜訪而拜訪了。

有了目標，有了計劃，那接下來我們需要的就是用做事的心態去面對工作。

在職場裡，有些人覺得“公司給我多少錢，我就做多少工作”，但是職場的真相是“你做出了多少業績，公司才會給你多少錢”。

所以，我們在職場裡工作，一定要調整好自己的心態，我們去上班不是為了在公司度過八小時，而是要完成一些任務，給公司創造相應的價值。你的業績並不是用工作時間去衡量的，而是用你實際完成的業績去衡量的。

你要明白，你到公司是為了做事的，而不是為了度過那八小時的。

二、執行力強，足夠執著，只要方向正確，絕不輕易放棄。

我們可以看到：在職場裡，凡是做事比較容易成功的人都是執行力比較強的人，他不會說只停留在定目標、做計劃的階段，他一定是那種善於將計劃落實到行動中的人。

我們要做事，不可能都是一帆風順的，你定的目標有一定的難度，有一定的挑戰性，那麼就註定不會那麼順暢。

在職場中做事，只要方向是正確的，我們就不要輕易去改變目標，我們可以不斷地去改變思路，改變做事情的方法，我們可以去尋求幫助，但我們就是不輕易放棄。

記住：你職場中的成就感來源於你不斷地實現一個又一個目標，做成一件又一件事情。

三、在行動中善於思考、總結，最終形成自己的系統。

在職場中，我們要帶著腦子去做事。

這句話的意思就是我們在工作中一定要善於思考、勤于思考，但是又不要過度思考，止於思考。

有些人就是這樣，知道思考的重要性，但是又很容易會陷入另外一個誤區：就是過度思考、止於思考。說白了，就是想得太多，做得太少。

在職場中，其實更加建議的是在做事的過程中不斷地隨時思考，及時總結。我們只有在實際的工作中，才會擁有思考的基礎，就是你的思考是有實際的基礎的，而不是天馬行空，這樣的思考其實毫無意義。

在職場裡，凡是做事情比較高效的人都會擁有自己做事的系統。同樣的事情做多了，經過反覆思考、總結之後，就會形成做這件事的系統。具體來說就是：做這件事需要做好哪些準備、需要用到哪些方法，根據目前的總結，用哪些技巧去做更加容易做成，他有一套自己做成這件事的方法論，並且他的方法是可以不斷複製的。

那些已經總結出自己做事系統的人，以後做同樣的事情的時候就可以按照這個系統來做，並且不斷地做出微調、完善，這樣的人做事情當然更加高效了。

成功必定有方法，失敗也必定有原因。任何一個職場人，要想成為更好的自己，就一定要虛心、好學，不要輕易去否定別人好的建議，多去向一些成功的人學習，你要時刻想著怎麼做才能成為成功的人。對於更多的人來說，成功的概念可以用更加直白的語言去描述：就是你要提升到更高的職位、賺取更多的錢。

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