面試的時候什麼奇怪的事情都有，有面試官出一些奇怪的問題來測試求職者的思維反應能力，也有面試官拿一些奇怪的東西出來測試求職者的細心和觀察能力，有些崗位不僅需要測試求職者的思維反應能力，細心程度和觀察能力，同時還要求求職者的人品足夠好。
面試的時候什麼奇怪的事情都有，有面試官出一些奇怪的問題來測試求職者的思維反應能力，也有面試官拿一些奇怪的東西出來測試求職者的細心和觀察能力，有些崗位不僅需要測試求職者的思維反應能力，細心程度和觀察能力，同時還要求求職者的人品足夠好。
職場上有這麼一個案例，就是面試官為了測試求職者的素養人品請求職者吃飯。這個事情是發生在某個大型的企業通過58同城招聘面試當中，這個大型企業原來的後勤部長因違規而被解僱，然後企業進行招聘，後勤部長的應聘人數很多，企業進行了筆試和簡單的面試之後確定了10個人可以進行下一輪的面試。
面試的時候什麼奇怪的事情都有，有面試官出一些奇怪的問題來測試求職者的思維反應能力，也有面試官拿一些奇怪的東西出來測試求職者的細心和觀察能力，有些崗位不僅需要測試求職者的思維反應能力，細心程度和觀察能力，同時還要求求職者的人品足夠好。
職場上有這麼一個案例，就是面試官為了測試求職者的素養人品請求職者吃飯。這個事情是發生在某個大型的企業通過58同城招聘面試當中，這個大型企業原來的後勤部長因違規而被解僱，然後企業進行招聘，後勤部長的應聘人數很多，企業進行了筆試和簡單的面試之後確定了10個人可以進行下一輪的面試。
面試的時候什麼奇怪的事情都有，有面試官出一些奇怪的問題來測試求職者的思維反應能力，也有面試官拿一些奇怪的東西出來測試求職者的細心和觀察能力，有些崗位不僅需要測試求職者的思維反應能力，細心程度和觀察能力，同時還要求求職者的人品足夠好。
職場上有這麼一個案例，就是面試官為了測試求職者的素養人品請求職者吃飯。這個事情是發生在某個大型的企業通過58同城招聘面試當中，這個大型企業原來的後勤部長因違規而被解僱，然後企業進行招聘，後勤部長的應聘人數很多，企業進行了筆試和簡單的面試之後確定了10個人可以進行下一輪的面試。
後勤部長的職位就這麼一個，人選卻有10個。後勤部長是一個非常重要的崗位，企業為了篩選最合適的人選，就給面試官定了一個標準，這個標準就是：能力和人品並重。公司一一通知這10個人，把他們在同一個時間請到了公司，面試官和這10個人進行了最後一輪的面試，這個面試的內容是面試官特意準備的。
最後一輪的面試內容是：吃飯。能力前面的面試已經得到了瞭解，10個人，9個90分，1個80分，能力都是優秀的。能力都是優秀的那麼就要看人品和素養才能決定了，而要在短時間內快速瞭解一個人的人品和素養，飯局就是最好的途徑。
面試的時候什麼奇怪的事情都有，有面試官出一些奇怪的問題來測試求職者的思維反應能力，也有面試官拿一些奇怪的東西出來測試求職者的細心和觀察能力，有些崗位不僅需要測試求職者的思維反應能力，細心程度和觀察能力，同時還要求求職者的人品足夠好。
職場上有這麼一個案例，就是面試官為了測試求職者的素養人品請求職者吃飯。這個事情是發生在某個大型的企業通過58同城招聘面試當中，這個大型企業原來的後勤部長因違規而被解僱，然後企業進行招聘，後勤部長的應聘人數很多，企業進行了筆試和簡單的面試之後確定了10個人可以進行下一輪的面試。
後勤部長的職位就這麼一個，人選卻有10個。後勤部長是一個非常重要的崗位，企業為了篩選最合適的人選，就給面試官定了一個標準，這個標準就是：能力和人品並重。公司一一通知這10個人，把他們在同一個時間請到了公司，面試官和這10個人進行了最後一輪的面試，這個面試的內容是面試官特意準備的。
最後一輪的面試內容是：吃飯。能力前面的面試已經得到了瞭解，10個人，9個90分，1個80分，能力都是優秀的。能力都是優秀的那麼就要看人品和素養才能決定了，而要在短時間內快速瞭解一個人的人品和素養，飯局就是最好的途徑。
因為吃飯是每個人每天都必須經歷的事情，長時間以來必然每個人都形成了某些習慣，而從這些習慣當中就能看出一個人的人品和素養。
飯後，面試官宣佈最後一輪面試結束，而自己也為公司篩選出了最合適的人選，9個人被淘汰，一個人被選中，被選中的人就是那個80分的人。因為事先沒有說明最後一輪面試的具體內容，誰都不知道最後的這一輪面試竟然是吃飯，而且應聘成功的竟然是10個人裡面分數最低的那一個，所以被淘汰的9個人都很不服。
面試的時候什麼奇怪的事情都有，有面試官出一些奇怪的問題來測試求職者的思維反應能力，也有面試官拿一些奇怪的東西出來測試求職者的細心和觀察能力，有些崗位不僅需要測試求職者的思維反應能力，細心程度和觀察能力，同時還要求求職者的人品足夠好。
職場上有這麼一個案例，就是面試官為了測試求職者的素養人品請求職者吃飯。這個事情是發生在某個大型的企業通過58同城招聘面試當中，這個大型企業原來的後勤部長因違規而被解僱，然後企業進行招聘，後勤部長的應聘人數很多，企業進行了筆試和簡單的面試之後確定了10個人可以進行下一輪的面試。
後勤部長的職位就這麼一個，人選卻有10個。後勤部長是一個非常重要的崗位，企業為了篩選最合適的人選，就給面試官定了一個標準，這個標準就是：能力和人品並重。公司一一通知這10個人，把他們在同一個時間請到了公司，面試官和這10個人進行了最後一輪的面試，這個面試的內容是面試官特意準備的。
最後一輪的面試內容是：吃飯。能力前面的面試已經得到了瞭解，10個人，9個90分，1個80分，能力都是優秀的。能力都是優秀的那麼就要看人品和素養才能決定了，而要在短時間內快速瞭解一個人的人品和素養，飯局就是最好的途徑。
因為吃飯是每個人每天都必須經歷的事情，長時間以來必然每個人都形成了某些習慣，而從這些習慣當中就能看出一個人的人品和素養。
飯後，面試官宣佈最後一輪面試結束，而自己也為公司篩選出了最合適的人選，9個人被淘汰，一個人被選中，被選中的人就是那個80分的人。因為事先沒有說明最後一輪面試的具體內容，誰都不知道最後的這一輪面試竟然是吃飯，而且應聘成功的竟然是10個人裡面分數最低的那一個，所以被淘汰的9個人都很不服。
9個被淘汰的人都不服，說他的能力在我們10個人當中是最差的，為什麼選他而不選我們？面試官說，80分和90分沒有區別，都是優秀。之所以選他是因為他的人品和素養很好，你們想想你們自己，你們是什麼素養什麼人品難道你們自己心裡沒數嗎？
面試的時候什麼奇怪的事情都有，有面試官出一些奇怪的問題來測試求職者的思維反應能力，也有面試官拿一些奇怪的東西出來測試求職者的細心和觀察能力，有些崗位不僅需要測試求職者的思維反應能力，細心程度和觀察能力，同時還要求求職者的人品足夠好。
職場上有這麼一個案例，就是面試官為了測試求職者的素養人品請求職者吃飯。這個事情是發生在某個大型的企業通過58同城招聘面試當中，這個大型企業原來的後勤部長因違規而被解僱，然後企業進行招聘，後勤部長的應聘人數很多，企業進行了筆試和簡單的面試之後確定了10個人可以進行下一輪的面試。
後勤部長的職位就這麼一個，人選卻有10個。後勤部長是一個非常重要的崗位，企業為了篩選最合適的人選，就給面試官定了一個標準，這個標準就是：能力和人品並重。公司一一通知這10個人，把他們在同一個時間請到了公司，面試官和這10個人進行了最後一輪的面試，這個面試的內容是面試官特意準備的。
最後一輪的面試內容是：吃飯。能力前面的面試已經得到了瞭解，10個人，9個90分，1個80分，能力都是優秀的。能力都是優秀的那麼就要看人品和素養才能決定了，而要在短時間內快速瞭解一個人的人品和素養，飯局就是最好的途徑。
因為吃飯是每個人每天都必須經歷的事情，長時間以來必然每個人都形成了某些習慣，而從這些習慣當中就能看出一個人的人品和素養。
飯後，面試官宣佈最後一輪面試結束，而自己也為公司篩選出了最合適的人選，9個人被淘汰，一個人被選中，被選中的人就是那個80分的人。因為事先沒有說明最後一輪面試的具體內容，誰都不知道最後的這一輪面試竟然是吃飯，而且應聘成功的竟然是10個人裡面分數最低的那一個，所以被淘汰的9個人都很不服。
9個被淘汰的人都不服，說他的能力在我們10個人當中是最差的，為什麼選他而不選我們？面試官說，80分和90分沒有區別，都是優秀。之所以選他是因為他的人品和素養很好，你們想想你們自己，你們是什麼素養什麼人品難道你們自己心裡沒數嗎？
剛才在飯桌上，他吃多少拿多少，連湯汁都吃完了，而你們的做法呢？跟他恰好相反，不要說這只是一頓飯而已，吃飯你們每天都經歷，你們的行為都是長時間培養形成的，所以你們的人品和素養跟他天差地別，自己什麼素養心裡沒數嗎？好好想想吧。
結語：飯桌上確實很能體現一個人的人品和素養，我很贊同這位面試官說的話。某些習慣和行為都是長時間培養形成的，通過這些貌似不起眼的行為習慣確實很能體現一個人的人品素養和修養。正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。