●長江商報記者 鄭瑋
7月31日，上海美迪西生物醫藥股份有限公司(下稱“美迪西”)回覆了上交所第五輪問詢，此次問詢主要關於管理層薪酬和核心技術人員認定。
上交所認為，美迪西的副總裁級各部門負責人的薪酬較低，部分人員薪酬顯著低於同行業公司水平和個人入職前的薪酬水平。
其要求美迪西補充披露報告期內，發行人的實際控制人、實際控制人控制的企業等關聯方，是否存在對相關人員通過包括現金補償等其他形式的利益安排進行補償，是否存在關聯方通過體外支付薪酬等方式為發行人分擔成本費用、調節利潤的情形；並結合發行人離職人員較多的情形,補充披露發行人在薪酬較低的情況下，如何保證核心團隊穩定。
長江商報記者發現，2016年至2018年，公司董事、監事、高級管理人員及核心技術人員從本公司領取的薪酬分別為154.88萬元、169.58萬元、188.14萬元，佔公司各期利潤總額的比重分別為3.04%、3.56%、2.71%。
公司16位董監高中，有6位在關聯企業領薪，其餘十位薪資最高的為公司總經理CHUN-LINCHEN，年薪36萬元，最低的為獨立董事許金葉，僅為6500元。
人均年薪僅一萬元
公開資料顯示，美迪西於4月3日提交招股說明書，是一家專業的生物醫藥臨床前綜合研發服務CRO，主要為為醫藥企業和其他新藥研發機構提供全方位的新藥研發服務，此次擬公開發行股票不超過1550萬股(不含採用超額配售選擇權發行的股票數量)，擬募資3.47億元。
2017年6月，美迪西曾遞交IPO招股書，擬在創業板公開發行不超過1550萬股。2018年3月2日，據證監會網站披露，包括美迪西在內的7家企業終止審查。
2016年-2018年，美迪西營業收入分別為2.32億元、2.48億元和3.24億元。扣除非經常損益後歸屬於母公司所有者的淨利潤分別為3710.49萬元、3182.06萬元及5113.96萬元。
作為臨床前研究CRO企業，美迪西所處行業為知識密集型、人才密集型行業。人才是公司提供經營服務的關鍵生產要素，公司需要配置充足的CRO核心技術人才，才能保證在行業競爭中維持優勢。
美迪西及子公司在2016年末、2017年末和2018年末員工總數分別為745人、711人和939人。
報告期內，銷售費用中職工薪酬分別為735.91萬元、765.82萬元和1106.18萬元，佔銷售費用比例分別為65.18%、57.74%和57.75%，按照去年939位員工計算，則平均每人年薪僅一萬元。
其中，公司董事、監事、高級管理人員及核心技術人員從本公司領取的薪酬分別為154.88萬元、169.58萬元、188.14萬元，佔公司各期利潤總額的比重分別為3.04%、3.56%、2.71%。
在研發費用中，公司研發費用中職工薪酬分別為443.28萬元、427.94萬元、770.94萬元，佔比分別為47.68%、38.63%、46.68%。
美迪西表示，報告期各期末，公司應付職工薪酬的餘額分別為902.37萬元、986.62萬元和1741.43萬元。應付職工薪酬主要為應付職工的工資、獎金、社會保險費、住房公積金在內的短期薪酬和離職後福利等。
截至2018年12月31日，公司員工總數939人，其中已繳納社會保險員工898人，佔員工總數比例為95.63%；已繳納公積金員工895人，佔員工總數比例為95.31%。
有投行人士稱，高管工資對於擬上市公司來說，是遞減利潤的成本支出，對於持有大部分權益的大股東兼董事、高管來說，為擬上市公司免費打工，分文不取或者象徵性地領取極低的薪資，可以增加上市發行時的淨利潤。
實控人今年被出具5起限制消費令
上交所還注意到美迪西共同實際控制人陳建煌曾被法院出具限制消費令，其要求美迪西補充說明涉及的債務糾紛是否已經徹底解決，是否存在未決事項，是否對當事人構成潛在影響。
美迪西回覆稱，2019年以來，陳建煌存在五起限制消費令，陳建煌相關限制消費令所涉的債務糾紛均源自其投資並擔任法定代表人的企業興融融資擔保有限公司(以下簡稱“興融融資”)因擔保等事宜與第三方產生的訴訟、仲裁糾紛。陳建煌已積極督促被擔保方及興融融資履行相應給付義務並已使用自有資產代責任主體興融融資解決相關債務糾紛事宜，目前相關限制消費令均已解除。
美迪西在招股書中已提示，公司實際控制人陳建煌存在個人債務的風險。陳建煌因代興融融資擔保有限公司償還部分債務，承擔了個人債務，通過簽署相關協議約定分期付款、以自有房屋提供擔保等方式對代為償還的債務進行處理。截止招股說明書籤署之日，相關債務處於正常履行中。由於上述代為承擔的債務尚未償還完畢，若陳建煌未能按時償還上述債務，則可能對陳建煌產生訴訟風險，進而對公司的股權穩定性造成潛在不利影響。
另外，上交所注意到，美迪西實際控制人陳金章、陳建煌控制的多家企業因排水違規、藥品銷售違規、使用不符合經註冊的產品技術要求的醫療器械等被有關部門實施行政處罰。
美迪西回覆稱，陳金章、陳建煌對外投資了數量眾多的企業，為確保企業合規、高效運營，該等企業均聘任了獨立的經營管理團隊，但因公司治理結構尚不完善、經營團隊管理疏忽等原因，導致了其中部分企業因排水、藥品銷售違規等被有關部門實施行政處罰。
公司表示，以上事項不屬於陳金章、陳建煌的主觀故意造成，並且在處罰事項發生後，陳金章、陳建煌及時加強監管，督促經營團隊採取補救和完善措施，確保企業合法合規運營。
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