互相傷害啊，老闆不提拔我，我就拿單位養老！

職場上，老闆開公司，身邊的高層都是親友，而沒關係的老人們都在底層，一年年的工作著。

更有甚者，老闆不同意給老人漲工資，老人辭職了就趕緊招幾個新人，結果新人的市場價已經比現在的老人要多了……

呆呆畢業在山東某地級市工作，這家信通公司已經是二十年了，在這工作的幾年裡面，自己已經有了一定的技術水平，完全可以勝任自己領導的位置！

可是就是因為上層領導無用，又不能降職，升職也升不了，自己也就在一線憋屈著！

於是呆呆找人事的蛋蛋聊天，蛋蛋說現在人員穩定，你的上司不可能被換下來，估計也上不去，你只能再等等！

於是呆呆從那之後再無鬥志，我的職場之路就活到頭了 啊，於是自己開始什麼活也不幹，該推的就推掉，就是拿單位來養老！

因為合同的原因，自己公司不能無緣無故開人，開人還要交一部分的錢，導致公司也很難管理像呆呆一樣的人！

職場點評：其實這種互相傷害的做法，不是可取，這種拿單位養老，只是老闆損失一點點，噁心一點點，而作為職場人，我們損失的是一輩子！

所以，作為職場人，我們應該調整心態，努力工作，在工作中尋找價值，借事煉心，不斷突破。