2018年李嘉誠宣佈退休，長子李澤鉅接替李嘉誠成為了長江集團的主席，而對於資產的分配，李超人早在2012年就已經全部分配好，李澤鉅擁有公司大部分股權，次子李澤楷則獲得了資金，李嘉誠曾說過，給李澤楷的現金要比大家想得多，所以兩個人多分得的財產應該不相上下，也算是一碗水端平了。
但是超人就是超人，二代剛上任，李嘉誠就開始培養第三代接班人了，這個第三代接班人就是李澤鉅的女兒李思德，李嘉誠一向對自己的家庭成員保護的很好，就連香港的媒體都不知道李嘉誠孫輩的真實情況，每年李嘉誠帶著家人祭拜莊月明的時候，都會提前讓安保去現場做好準備，孫輩出現的時候都是全面武裝，讓人看不到他們的樣子，但是2017年，李嘉誠帶著20多歲的李思德出現在馬場，揭開了第三代的神祕面紗，2018年5月李思德成為慈山寺的董事，慈山寺是李嘉誠家族捐款15億港元興建成的寺廟，佔地4.7萬平方米，同年12月份，李思德擔任兆豐地產董事一職，正式參與房產生意。讓人不得不懷疑，李嘉誠這是有意在培養第三代接班。
當然，培養接班人是無可厚非的，一個好的繼承人將會影響到企業的存亡，那麼李嘉誠是如何培養繼承人的呢？有哪些值得學習的地方嗎？
首先是人脈關係，現在很多富豪都會送子女就讀貴族學校，這背後不僅是好的教育，還有就是從小培養的人脈關係，李嘉誠也不例外，李思德幼兒園就在貴族學校就讀，來這裡就讀的家庭非富即貴，香港富商劉鑾雄的子女、許晉亨李嘉欣的兒子都在這裡就讀過，當然了，幼兒園都這麼注重，小學、高中、大學更不會例外了；
第二早早接觸到經商之道，李澤鉅李澤楷才八九歲的時候就被李嘉誠安排在會議室旁聽，從小就耳濡目染經商之道的他們，自然學到的東西領悟到的東西要比普通人高很多，中國女首富楊惠妍從小也是這樣被父親楊國強培養，十幾歲就旁聽會議，如今楊惠妍成為了中國女首富，從小所學到的經商之道幫助很大；
第三故意製造障礙，雖然說李嘉誠非常富裕，但是對於兒子卻不是溺愛，反而是非常嚴苛，曾經李嘉誠帶著才八九歲的李澤楷坐頭等飛機，李嘉誠對李澤楷說：“除非你以後自己努力，否則這是你人生中最後一次坐頭等艙”，李嘉誠說這句話難道是心疼錢嗎？不是，而是希望他多努力，不要依靠父母的財富，所以李澤楷大學期間曾在麥當勞做過兼職，在高爾夫俱樂部做過球童；
當然這只是李嘉誠的培養之道，最重要的還是需要自己的努力，如果自己不求上進，那麼再好的機會再好的教育也是沒有用的，而作為普通人的我們，在教育子女方面，還是需要不溺愛孩子，以身作則做好榜樣！
編輯：倪婷婷
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