身在職場,身不由己,升職、跳槽,總有會遇到被空降的時候,這個時候也是最能考驗人的時候,有的人可以魚躍龍門,有的人卻敗走麥城,這是人生兩種境界,一種是痛而不言,一種是笑而不語。其實,身在職場,有時候,敗的是心,敗的是局。
作為空降人員,很多時候,該你的不一定拿到,不該你的,一定不是你的。要想在空降的職位上待下去,就要注意這幾點。
1、先讓自己生存下去
《我是特種兵》中鴕鳥說:“空降兵天生就是被別人包圍的”。空降人員,不能有效保護自己,讓自己活下來,所有的夢想與抱負,最終只能遺憾的說再見,出身未捷身先死,說的就是這個悲壯。作為一名優秀的空降兵,先生存,後發展,才是穩妥的立足之道。只有生存下來,才有資格談發展,才有機會想發展,才有力量謀發展。
2、注意保持一定時段的穩定
所謂存在即合理,企業能夠成功,必然有其合理的一面,這就形成了特定的企業文化。公司把你空降該職位,不僅是需要你出成績,而且還需要保持現有的穩定,至少是在一定程度上維護現有的平衡。
作為空降人員,任職後,還是需要多花點時間熟悉企業的文化,瞭解團隊的性格、思考企業發展中的問題根源,觀察團隊成員的做事方式。切不可盲目的,上來就是程咬金的三板斧,否則,殺敵一千,自損八百,雞飛狗跳,怨聲載道,最後挖坑把自己也埋了。
老闆需要的是,通過穩步的改革,促進企業與部門的有序發展,最終創造穩定的大環境。如果,空降兵,不能確保改革的成果是穩定發展,那麼,只有一句話:大聖,請收了神通吧!”
3、明確公司對自己的期望是什麼,
天下沒有免費的午餐,你之所以被上司或是公司選中,一定是因為你身上有著幫他們實現某些願望的能力。作為空降人員,首先得弄明白公司對你的期望是什麼?希望你給團隊帶來哪些變化?你需要證明你自己,記住,只有證明你行,才能證明上司的決策是對的。千萬別指望上司再三的給你收拾爛攤子,否則,為了平息別人的怒火,就算是再拉風的車,也有可能被人拋棄,因為,沒有車,還可能有馬,但是,如果沒有帥,這個局就完了。
4、搞好內部團結
堡壘最易從內部攻破,作為空降人員,不管是什麼原因進來的,只要坐上那個位置。能不能擺平內部關係,就是對你的第一大考驗,過不了關,也就意味著你的表演結束。內部是根據地,是大後方,雖然在外殺的風聲水起,如果老窩被人端了,這個真是傷不起,再大的勳章,也沒臉掛!所以,作為空降兵,對內,要麼連橫,要麼合縱,自己居中平衡。
5、言行一致
古代文人講究,修身、齊家、治國、平天下,現在講,小勝靠智,大勝靠德。特別是空降人員,猶其重要,在落地的那刻起,不知有多少眼睛盯著你,拿著放大鏡對準你,一旦抓住把柄,弄不死你,也要噁心你,藉機打擊你的威信。
古人曰,已正,不令而行,已不正,雖令不從,還是從自身做起,以德服人,律已寬人,做好榜樣,雖然辛苦,但是安全。要求別人做到的事,自己先做到,如果自己都做不到,就不要拿出來顯擺,畢竟,已所不欲,勿施於人。