職場空降人員要做好工作需要注意這幾點

身在職場，身不由己，升職、跳槽，總有會遇到被空降的時候,這個時候也是最能考驗人的時候,有的人可以魚躍龍門,有的人卻敗走麥城,這是人生兩種境界,一種是痛而不言,一種是笑而不語。其實,身在職場,有時候,敗的是心,敗的是局。

作為空降人員，很多時候，該你的不一定拿到，不該你的，一定不是你的。要想在空降的職位上待下去，就要注意這幾點。

１、先讓自己生存下去

《我是特種兵》中鴕鳥說：“空降兵天生就是被別人包圍的”。空降人員，不能有效保護自己，讓自己活下來，所有的夢想與抱負，最終只能遺憾的說再見，出身未捷身先死，說的就是這個悲壯。作為一名優秀的空降兵，先生存，後發展，才是穩妥的立足之道。只有生存下來，才有資格談發展，才有機會想發展，才有力量謀發展。

２、注意保持一定時段的穩定

所謂存在即合理，企業能夠成功，必然有其合理的一面，這就形成了特定的企業文化。公司把你空降該職位，不僅是需要你出成績，而且還需要保持現有的穩定，至少是在一定程度上維護現有的平衡。

作為空降人員，任職後，還是需要多花點時間熟悉企業的文化，瞭解團隊的性格、思考企業發展中的問題根源，觀察團隊成員的做事方式。切不可盲目的，上來就是程咬金的三板斧，否則，殺敵一千，自損八百，雞飛狗跳，怨聲載道，最後挖坑把自己也埋了。

老闆需要的是，通過穩步的改革，促進企業與部門的有序發展，最終創造穩定的大環境。如果，空降兵，不能確保改革的成果是穩定發展，那麼，只有一句話：大聖，請收了神通吧！”

３、明確公司對自己的期望是什麼，

天下沒有免費的午餐，你之所以被上司或是公司選中，一定是因為你身上有著幫他們實現某些願望的能力。作為空降人員，首先得弄明白公司對你的期望是什麼？希望你給團隊帶來哪些變化？你需要證明你自己，記住，只有證明你行，才能證明上司的決策是對的。千萬別指望上司再三的給你收拾爛攤子，否則，為了平息別人的怒火，就算是再拉風的車，也有可能被人拋棄，因為，沒有車，還可能有馬，但是，如果沒有帥，這個局就完了。

４、搞好內部團結

堡壘最易從內部攻破，作為空降人員，不管是什麼原因進來的，只要坐上那個位置。能不能擺平內部關係，就是對你的第一大考驗，過不了關，也就意味著你的表演結束。內部是根據地，是大後方，雖然在外殺的風聲水起，如果老窩被人端了，這個真是傷不起，再大的勳章，也沒臉掛！所以，作為空降兵，對內，要麼連橫，要麼合縱，自己居中平衡。

5、言行一致

古代文人講究，修身、齊家、治國、平天下，現在講，小勝靠智，大勝靠德。特別是空降人員，猶其重要，在落地的那刻起，不知有多少眼睛盯著你，拿著放大鏡對準你，一旦抓住把柄，弄不死你，也要噁心你，藉機打擊你的威信。

古人曰，已正，不令而行，已不正，雖令不從，還是從自身做起，以德服人，律已寬人，做好榜樣，雖然辛苦，但是安全。要求別人做到的事，自己先做到，如果自己都做不到，就不要拿出來顯擺，畢竟，已所不欲，勿施於人。