對於50多歲的靈活就業人員，應該如何購買社保呢？確實有一些注意事項。
第一，要看退休年齡。男同志是60歲退休沒有問題，女同志是50歲退休或者55歲退休，多數地區靈活就業人員是55歲退休的。
我們必須在退休年齡到達前繳費滿15年。由於靈活就業人員都是通過個人代扣代繳的方式，一定要存夠足額的錢，別導致扣費失敗，導致繳費不成功。有些人過了兩三年才發現，結果導致比正常退休年齡晚幾年。不僅不能夠領取待遇，錯過了養老金的調整，而且還要繼續交費，很不合算。
第二，要看負擔能力。年齡越大，靈活就業人員實際上我們獲取勞動收入的能力就越小，如果沒有其他資產性收入，每年要承擔幾千乃至上萬元的靈活就業人員保險，負擔是比較重的。所以，一定要做好負擔規劃，別交了幾年交不起，雖然可以轉為城鄉居民養老保險，但是交納的60%以上的統籌賬戶部分不會退還，那可就浪費了。
第三，考慮性價比。如果我們是靈活就業人員自己交費，需要承擔企業和個人部分，一方面負擔比較重，一方面養老金回報並不是很高，所以建議按照最低繳費基數繳費。
我們國家的養老金計算公式兼具了社會收入分配的調節功能。如果按60%基數交費，每年可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金。按百分之百基數繳費，也只能領取百分之一。所以，按第一基數交費更合算一些，但是養老金會低。
第四，考慮好養老金增長。其實我們養老金每年在調整的時候會對低收入人群進行額外照顧。
調整方式主要通過定額調整，掛鉤調整，適當傾斜三種方式進行。通過這三種方式調整，上海市養老金是1500元的人，2018年養老金增長幅度是8.1%，而全國的平均水平僅5%。
還要就注意的就是繳費年限最好要多繳出一個月，每年我們在進行按繳費年限調整時，繳費年限多出一個月，就視同為一年或者半年。每年會額外增長1到3元，這種是最合算的。
總體來看，靈活就業人員一定要交養老保險，先交夠15年再說，萬一老了之後出現意外，失去勞動能力就可以辦理提前退休，享受養老金待遇了。