網友一：
私企雖然空間大，能給個人提供充分的發展空間或平臺，但工作相對累，而且壓力非常大，員工與員工、管理人員與管理人員之間競爭相當激烈，稍不努力就有被淘汰出出局的修龍階，或者今天是你部下的人，明天就變成了你的上司，這就是說私營企業沒有鐵飯碗，職業生涯處於隨時高度的競技狀態，也處於變化無常之中，在私企裡不可能一勞永逸，一個職位不可能讓一個人永遠幹到底，這裡要靠實力和能力說話，靠混是沒有出路的。
國企與私營企業則是完全不同的管理體制，這裡工作環境好，比較安逸，相對私營各方面生存競爭的壓力小多了，一般只要不存在違法違紀行為就沒有丟飯碗之虞。而且這裡通常關係比較盛行，官本位嚴重，工作能力大小、高低不是要求得特別強烈，只要循規蹈矩，而且善於搞好各種關係，往往會得到升職的機會，坐到一定級別比喻處級以上的管理層了，待遇都比較高，也不會有失去職務的危機，到手的職務通常是終身制，一直幹到退休年齡為止。
網友二：
大多數人的發展不只是看空間的，要看薪水，要看社會地位，要看穩定性，要看風險，要看福利。所以綜合來說私企還真不一定敢的上國企。
1、私企看起來工資不錯，但也得分行業，大多數不行，中低級別的員工也一般，而國企相對來說沒那麼高，但平均水準高些；
2、空間，私企國企其實差不多，而且現在國企的資源佔有度是私企比不了的，真要比做事，可能相差不大。
3、國企最重要的一點就是穩定性好，因為資源多，盈利能力強，協同效應強，所以基本不會有下崗的風險，洗去了90年代的一次國企波折，現在的國企跟以前完全不一樣了；同時各種福利會比較好，五險一金的繳納水平比私企好，有的國企還有年金，大多數私企是沒有，國企還有一些隱性的福利，私企也基本是不具備的。
網友三：
從高層次人才來看，私營企業的吸引力越來越大，從國有企業流向私營企業的人越來越多。原因就在於，私營企業能夠給出很高的收入待遇，享受很好的福利。譬如金融、證券、高科技、房地產等行業，包括近兩年來人才流動也很頻繁的汽車行業，都出現了大量國有企業高管、技術人才向私營企業流動的現象。很多國有企業都在呼籲，留住從才。但是，光喊是沒有用的，在現行的薪酬結構下，國有企業是無法與私營企業競爭的，也是很難留住人才的。所以，這個層面的人才流動，是國企向私企流動，而不是私企向國企流動。
網友四：
一個重要原因，就是在普通員工層面，國有企業的薪酬、福利等仍然好於私營企業。按照有關方面發佈的數據，國有企業員工的收入水平是私營企業的兩倍以上。而且，國有企業在帶薪休假、勞動紀律、考核管理等方面，也要比私營企業鬆一點，環境更寬鬆一點。在這樣的情況下，願意到國有企業工作的普通員工也就相對多一些。
從總體上講，國有企業與私營企業之間的人員流動，正在向平衡化方向發展。特別是收入水平相對較高的私企，已經不會再出現人員向國有企業流動的現象。倒是一些效益不太好的國有企業，正面臨人員向外流動的強大壓力。
網友五：
我們先不看國企留給人們的“鐵飯碗”、福利待遇好、穩定、把老闆哄好了日子就好過的印象，從資源上講，國企在各方面的資源可能是好於私企的，如果真的是一個優秀的人才，放到合適的位置上，還是相對容易做成一些事情，在整合資源上，有“國”字做背書，更容易獲得市場上其他資源的信任和關注。留在國企做點事情也不是不可以，其實也不一定是私企才有更大的發展空間，而國企就沒有空間。不可否認的一點是，國企內部的晉升機制可能比私企完善，但難度也非常大，國企的競聘制度並不比私企跳槽時的層層面試容易。