為什麼有些大公司，可以堂而皇之的不遵守勞動法？

職友：唐希文

首先他們不是堂而皇之的。其次，勞動法規定的是有一方不情願的前提下。

第一，當公司發展壯大工作機會，成為稀缺資源

不說別的，現在要給你一個名企的offer，我想問你到底去還是不去？要是我，我肯定去。別管什麼996，還是瘋狂加班，因為他的待遇真的很OK呀。

這個世界上並不是所有人都希望每天工作八小時，週末雙休，安安穩穩的度過一生的。還有很多人，事業心很重的工作狂，他們會把更多的時間和精力放在事業上，工作上。只要工作和事業能夠給他帶來他所期望的回報。

第二，中國的很多企業，其實真的是苦過來的

別管是獨角獸還是中小微企業，只要目前在中國這片大地上還能存活的組織。基本上都是從艱難困苦那個過程當中，汰弱留強留下來的。

並不是一朝一夕的機會主義。因為這裡的競爭很激烈，這裡的企業家們明白一個道理，一切都要靠自己去努力獲取，我所以他們也想當然的會要求員工按照他們過去的工作態度和敬業度去完成工作。

第三，歸根結底是社會的一種焦慮體現

從企業到企業內部的員工才到大的獨角獸企業不斷的融入這種跟蹤的潮流。說明這個國家這個民族都處於一種極度焦慮的狀態，這種危機是來自於哪裡？

是來自於外部還是來自於內部？

是來自於行業的競爭，還是來自於政策的壓力？

按照道理講，改革開放這四十年來，我們創造的物質財富，的確是這個世界上最大的奇蹟。但這個奇蹟其實能夠給國民帶來更好的生活水平。那麼在如今呢，卻因為違反一些客觀經濟規律的事情再發生，導致我們現在面對的情況不容樂觀。

職友：劉亞琪

從法律角度來說，在這些公司只要是公司安排的加班都是按照法律規定支付加班費的，當然絕大部分員工都是自願加班。即使不是自願，但是也很少有人會為了一點加班費去仲裁的。

有一個歇後語叫：周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨。其實大公司加班嚴重大家都是有目共睹的，這個並不是說企業沒有法律意識，要侵犯員工的合法權益，而是行業特點。

雖然員工的休息權被“侵犯”了，可是他們得到的遠比普通公司好很多。就拿某為來說，年薪百萬以上的員工比比皆是。在這類企業，如果員工嚴格按照法律規定的每天8小時、每週5天休息，那這些企業也是不可能做到這麼好的。

所以並非是這些企業膽大包天，而是他們形成了一種文化——為了生存、為了成為優秀企業，必須要努力奮鬥，成為狼一樣的人。這是約定俗成的事。

職友：曹先生

首先，不遵守勞動法的企業實在是太多了，在國內，應該是沒有幾家真正能做到完全按照勞動法來的，原因很有多。

一、勞動法本身還存在漏洞，存在可操作的空間；

二、勞動執法部門監管力度不夠，往往是民不告官不究；

三、是勞動法的本意是好的，但是如果真的按照勞動法嚴格來執行，那很多企業可以不用活了，早就可以關門了。

為什麼說企業會關門？眾所周知，改革開放以來中國經濟得到飛速增長，這個增長是建立在人口紅利的基礎上的，吸引了大批的企業、創造了很多的商機、依靠中國的廉價勞動力拼命的去工作，這樣創造了大量的就業機會、提升了人民的收入水平、提高了企業的稅收收入，促進國家經濟的快速發展，如果說真的嚴格執行勞動法，那我們所謂的一些優勢就沒有了。

隨著國內勞動力成本的增加，現在很多外資企業已經開始撤離中國，國內很多中小型民營企業也處在發展的艱難轉型時刻，實體經濟很艱難，如果不依靠玩命加班、不踩著勞動法的紅線走，那後面就不是處罰的問題，而是員工失業、企業破產的問題。

至於一些名企，它的經濟實力絕對強大，效益也非常好，與其說它堂而皇之的不遵守勞動法，步入說這已經成為它的企業文化，員工們也願意接受這種話文化，畢竟創業初期也是依靠大家的拼命工作才有今天的。

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