為深入推進開發區創建全國文明城區工作，弘揚開發區傑出人物事蹟、選樹身邊模範典型，在開發區範圍內形成“愛崗敬業、務實進取”的工作氛圍，激勵開發區廣大企業幹部職工奮發向上、進取有為，開發區組織舉辦了“賽達傑出人物”事蹟徵集活動。今天為大家帶來的是大地工程開發（集團）有限公司天津分公司總經理王冬平的先進事蹟。

大地工程開發（集團）有限公司天津分公司總經理王冬平

王冬平，男，1959年生，高級工程師，系大地工程開發（集團）有限公司副總裁兼天津分公司總經理，主管公司項目事務及重大事項決策。在公司企業文化建設中，秉承“守信盡責、專業務實、快樂工作、團隊和諧、爭創一流”的企業文化理念，形成企業員工氣勢昂揚、大環境井然有序、小環境融洽和諧的文化氛圍。

塑造優秀企業文化 實現員工自我價值

我們深知，21世紀是文化管理時代，是文化致富時代。隨著科學技術的飛速發展，對企業的管理也提出了更高的要求。過去那種機械的、僵硬的、命令式的管理，已經不能適應現代管理的要求。企業管理需要建立在企業文化這個根基上，才能夠形成持續發展的企業管理模式。企業文化的根本是運用文化的力量和非經濟的手段對員工進行管理，完成由曾經管“身”到現在管“心”的轉變，才有管理的現代化。只有把尊重人、激勵人、培養人作為管理的出發點和落腳點，才能使企業具有健康向上、勃勃生機的內部氛圍，企業管理才具有更高的層次。正因如此，快樂工作、享受生活的理念，也在企業文化的滋養下根植大地，同時也為大地職工創建了和諧、尊重、充分施展才華的平臺。

冰凍三尺，非一日之寒。企業文化建設工作是一項極其龐大系統的工作，是在企業自身的發展過程中逐步形成的並體現出來的一種無形精神狀態和風貌，離不開人為的培養與整合，絕非一蹴而就。

大地人在我所提倡的企業文化鼓舞下，努力克服重重困難，創造了一個又一個的奇蹟和輝煌。分別於2015年、2016年，連續兩年摘下了“年度西青經濟開發區優秀企業”的桂冠。同時，我作為集團公司副總裁兼天津分公司總經理也連續兩年被推舉為“賽達傑出人物”，這份榮譽是榮幸，是鼓勵，更是肯定。

加強團隊凝集力 共度發展難關

2016年的煤炭價格經歷了“回升—瘋長—降溫”的三個階段，在價格的推動下煤炭企業盈利能力大幅提升。但隨著能源和煤炭兩大規劃的發佈，煤炭行業的現狀和前景卻沒有那麼美好。即便如此，作為公司決策高層，應當以政策為依據，規章為導向，依舊保持冷靜、客觀的分析企業現狀，從具體情況出發，著力於難題點。在最大限度保障企業利益的前提，有預見性提出異常情況的相應應對方案。使員工增強凝聚力，並在一定程度上推陳出新，打破原有格局，及時轉變思路，帶領員工以飽滿的精神面貌，積極開發市場，提升企業業績。

因為深知作為天津分公司領導人、決策人的重要意義，自2017年11月23日公司成立至今，從未間斷過對企業文化以及行業內專業素質的提升，在各類會議上強調部署企業文化與行業專業度建設；從公司舉辦的各類文體活動中，不斷宣揚、培養企業文化精神；利用公司集團網站、宣傳企業文化工作，營造企業文化氛圍；加強與兄弟單位之間的企業文化建設與經驗溝通交流。

自2008年至今，很榮幸大地工程開發（集團）有限公司天津分公司從“百家和諧勞動關係企業”到“天津市勞動關係AAA級和諧企業”，再到“優秀企業”稱號，每一次的獎盃與獎牌都證明決策、領導的正確性。在行業內，我們不敢怠慢，始終秉承嚴謹的工作態度，每每看到榮譽展示窗內展示的“安全先進單位”、“優秀施工單位”“煤炭行業優質工程”“煤炭建設工程質量獎太陽杯”，也都不止一次的證明我們大地公司獨有的品牌及有效及時的決策、傳達與執行。