國家住建部發文，對建築工人實名制實名制管理系統和全國建築工人管理服務信息平臺數據標準進行意見稿的徵求，提出了一個重大舉措，就是從2020年開始，凡是沒有在全國建築工人管理服務信息平臺進行相關登記的，並且沒有經過基本職業技能培訓的建築務工人員不得進入建築工地現場，我們的施工企業不允許聘用他們從事相關建築作業活動。
那麼和現有的規範相比，這些徵求意見稿出現了哪些內容變化呢？
1、 責任主體的轉變，由原有的方式改變成為承包企業對承接的項目的建築工人實名制管理負責。
2、 建設單位在招標流程中就應該對承包單位企業明確需要實行建築工人實名制管理的條款，並且在實行過程中需要進行監督管理，逐漸由政府主管轉變為市場和監管部門結合管理的模式。
3、 從2020年開始，沒有在建築工人管理服務信息平臺上登記的用戶，不得進入施工現場，建築公司和企業不得聘用他們從事與建築作業相關的活動。
4、 已經錄入實名制系統平臺的建築工人，3年以上（包括3年）沒有活躍數據的，再次從事建築行業相關工作時，建築施工企業需要對工人的相關信息數據進行錄入，否則工人不得進入施工現場，相關違規以及不良記錄都需要進行電子文檔記錄的保留。
5、 與政府對接建立工人管理服務信息平臺，在全國範圍內實現數據共享，平臺系統需要包含工人的基本信息，包括他的從業記錄、技能培訓和鑑定管理、相關投訴記錄以及不良行為記錄。
國家住建部發文，對建築工人實名制實名制管理系統和全國建築工人管理服務信息平臺數據標準進行意見稿的徵求，提出了一個重大舉措，就是從2020年開始，凡是沒有在全國建築工人管理服務信息平臺進行相關登記的，並且沒有經過基本職業技能培訓的建築務工人員不得進入建築工地現場，我們的施工企業不允許聘用他們從事相關建築作業活動。
那麼和現有的規範相比，這些徵求意見稿出現了哪些內容變化呢？
1、 責任主體的轉變，由原有的方式改變成為承包企業對承接的項目的建築工人實名制管理負責。
2、 建設單位在招標流程中就應該對承包單位企業明確需要實行建築工人實名制管理的條款，並且在實行過程中需要進行監督管理，逐漸由政府主管轉變為市場和監管部門結合管理的模式。
3、 從2020年開始，沒有在建築工人管理服務信息平臺上登記的用戶，不得進入施工現場，建築公司和企業不得聘用他們從事與建築作業相關的活動。
4、 已經錄入實名制系統平臺的建築工人，3年以上（包括3年）沒有活躍數據的，再次從事建築行業相關工作時，建築施工企業需要對工人的相關信息數據進行錄入，否則工人不得進入施工現場，相關違規以及不良記錄都需要進行電子文檔記錄的保留。
5、 與政府對接建立工人管理服務信息平臺，在全國範圍內實現數據共享，平臺系統需要包含工人的基本信息，包括他的從業記錄、技能培訓和鑑定管理、相關投訴記錄以及不良行為記錄。
南京青銅建服科技有限公司依靠豐富的技術資源，專注於工程安全領域，先後獲得過江蘇省住建廳和全國創業創新大賽等大賽相關獎項，在2019年7月的首屆全國工程安全高峰論壇上發佈了含有工人實名制系統的青銅智能安全帽，在後臺可以查看人員的位置、軌跡、有效工時等相關信息，預留接口對接政府實名制平臺，幫助企業快速實現規範管理、高效管理。