華為招聘的天才學霸難進985高校當老師
最近華為的一則人員招募信息引發網絡熱議，華為老總為2019年招募的應屆畢業生開出最高200萬的年薪，引來無數人的羨慕目光，並且標榜這幾位百萬年薪的應屆博士畢業生屬於超級學霸，然而對於985高校目前的師資標準來看，華為這8位優秀的應屆博士畢業生如果去985高校應聘，像浙江大學這類名校，連門檻都進不去。如果想要以計算機和人工智能學科進入浙江大學，最低的起步應該是CCF優博。
華為招聘的天才學霸難進985高校當老師
最近華為的一則人員招募信息引發網絡熱議，華為老總為2019年招募的應屆畢業生開出最高200萬的年薪，引來無數人的羨慕目光，並且標榜這幾位百萬年薪的應屆博士畢業生屬於超級學霸，然而對於985高校目前的師資標準來看，華為這8位優秀的應屆博士畢業生如果去985高校應聘，像浙江大學這類名校，連門檻都進不去。如果想要以計算機和人工智能學科進入浙江大學，最低的起步應該是CCF優博。
國內985名校教師團隊和海外並軌
有一項調查數據顯示，在2014年前後，中國985高校受到國內高端人才的匱乏，教授評定標準非常低，在2014年前評為教授很多人，如果換到海外名校，甚至連助理教授都達不到，而到了2019年，由於國內高端人才政策的不斷加碼，一些東部沿海211高校對於教授的評選已經和2014年985高校的教授標準相同，也就是2014年前在985高校評為教授的，如果想要跳槽到東部211高校找到合適的職位都變得很難，2019年中國各大名校對於教師的准入門檻越來越高，2018年是武漢大學青年教師“3+3”聘用制的首個考核期，百人的青年教授團隊，滿足武漢大學對新進教師考核的人數僅有個位數，其餘不滿足考核要求的青年教師則變相地被裁員。這些被裁員的青年教師只能選擇人才下沉，選擇在211或者普通高校中尋找職位。
華為招聘的天才學霸難進985高校當老師
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國內985名校教師團隊和海外並軌
有一項調查數據顯示，在2014年前後，中國985高校受到國內高端人才的匱乏，教授評定標準非常低，在2014年前評為教授很多人，如果換到海外名校，甚至連助理教授都達不到，而到了2019年，由於國內高端人才政策的不斷加碼，一些東部沿海211高校對於教授的評選已經和2014年985高校的教授標準相同，也就是2014年前在985高校評為教授的，如果想要跳槽到東部211高校找到合適的職位都變得很難，2019年中國各大名校對於教師的准入門檻越來越高，2018年是武漢大學青年教師“3+3”聘用制的首個考核期，百人的青年教授團隊，滿足武漢大學對新進教師考核的人數僅有個位數，其餘不滿足考核要求的青年教師則變相地被裁員。這些被裁員的青年教師只能選擇人才下沉，選擇在211或者普通高校中尋找職位。
有人才的高校才會帶動學科發展
2017年全國第四輪的學科評估讓很多985和211高校現原形，由於長期存在學術近親繁殖，高校學科水平多年不進步，反而出現了退步，因此2018年推出的雙一流高校制度就是對某些高校的警示。武漢大學作為中國綜合實力十大名校之一，受到地域經濟的影響，為了更好地吸引人才團隊，武漢大學校友捐助5億元的人才基金幫助母校發展，2019年武漢大學舉辦了首屆高端人才入職大會，充滿儀式感的入職典禮，延續珞珈山上有學術大師的傳統，就像在985高校論壇中有網友說的那樣：“中國高校從來都不缺少教授，而是缺少真正的科研領軍人才，很多高校教授如果離開高校，他們一文不值，而真正的科研領軍人才，就算離開高校，照樣可以取得很高的成績”從清華大學出走的顏寧，2018年獲得多篇高影響的科研論文，真正的科研領軍人才，不是高校成就了人才，而是人才成就了高校，在施一公等人沒有到清華之前，生命科學院學術水平非常的低，國際影響力非常的弱，而經過施一公顏寧等人的努力，如今的清華大學生命科學院已經成為世界最頂尖的科研機構！.