大學畢業人數再創歷史新高，但簽約平均月薪卻同比下降15.8%至4014元。
以3219家上市公司公開數據計，銀行業及非銀金融仍是最佳飯碗，有9個行業企業提供年薪不足10萬。
廣州已被京滬深拋離，南京、福州、烏魯木齊、杭州表現相對突出
文 | 標點財經研究員 黃鳳清
又是一年畢業季。踏出校門，對大多數高校畢業生而言，意味著角色的轉變—從校園裡的讀書郎，到職場上的新鮮人。
有數據顯示，2017年中國高校畢業生達到795萬人，再一次創出新高。在經濟下行壓力較大、化解過剩產能任務艱鉅的情況下，就業形勢依然複雜嚴峻。智聯招聘調查結果顯示，2017年畢業生簽約率下降明顯，近四成畢業生就業崗位與專業不對口，畢業生實際簽約平均月薪4014元，同比下降751元，降幅達15.8%。
然而，在大洋彼岸的美國，2017年對於應屆大學畢業生來說卻有一些好消息。來自紐約聯儲網站的一篇分析文章顯示，近年來應屆畢業生的未充分就業率一直在下降，而且剛畢業大學生的工資位數也在上升。
如此境況下，對於中國高校畢業生來講，如何在嚴峻的就業形勢中找到更為稱心的工作，成為很多求職者所面臨的難題。面對五花八門的招聘，哪些公司更為慷慨？哪些行業更有前景？哪些城市更具優勢？上市公司這一信息披露最為透明的群體，給我們提供了一份極具參考意義的答案。
標點財經研究院聯合《投資時報》對3219家A股上市公司（截至2017年5月11日的數據）的人均年薪進行了統計， 並從城市、行業、公司等不同維度進行分析，獨家制作《2017中國就業季薪金指南》，力圖為畢業生們就行業、城市和公司三個維度勾勒出一個更好的選擇。
在計算人均薪酬時，我們採用了支付給職工以及為職工支付的現金、員工總數這兩項指標，其中前者包括當期實際支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補貼等，以及為職工支付的其他費用。
結果顯示，在28個申萬一級行業中，金融行業依然是當之無愧的“金飯碗”，銀行的人均薪酬最高。其次是非銀金融，均遠遠領先於其他行業。接下來依次是建築裝飾、交通運輸、採掘、房地產等。農林牧漁繼續墊底，人均薪酬不及銀行的四分之一。薪酬較低的行業還包括紡織服裝、輕工製造、休閒服務等勞動密集型行業。
從地域上來看，考慮到樣本太少會影響結果的準確度，且缺乏參考意義，標點財經研究院聯合《投資時報》在分析時剔除了上市公司不足10家的城市。最終，57個城市上榜，人均薪酬居首的是極具特殊性的濰坊，主要是被濰柴動力一家公司大幅拉高。第2-5位分別是北京、上海、南京、福州。人均薪酬不足8萬元的城市包括汕頭、淄博、蘭州，排在榜單的最後三位。
具體到公司，2016年人均薪酬超過30萬元的上市公司有123家，前5位分別是*ST川化、安信信託、覽海投資、渤海金控和東方證券。有兩家公司的人均薪酬不足兩萬元，分別是*ST昌魚、三聯商社。需要提醒的是，部分薪酬過高或過低的公司存在重組、收購或停產等特殊情況，選擇時需仔細甄別。
2016人均薪酬漲幅不足5%
2017年高校畢業生人數預計達795萬人，再次超歷年之最，比2016年多出30萬人。與2013年的699萬人相比，4年間增加了近百萬人。
一方面畢業人數持續增加，另一方面經濟整體仍處於下滑週期中、部分行業產能過剩對就業總體規模產生擠壓效應，就業形勢不容樂觀。在2016年12月28日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，2017年就業形勢依然複雜嚴峻，要繼續把確保就業局勢穩定作為全系統第一位的工作，全力以赴抓實抓好。
為應對就業壓力加大的形勢，今年4月5日召開的國務院常務會議提出了五項促就業的新舉措。一是制定財稅、金融、產業等重大經濟政策時，要綜合評價對就業的影響；二是拓展就業新空間；三是支持重點群體就業，包括設立高校畢業生就業創業基金等；四是強化職業培訓和就業服務；五是實施留學人員回國創業創新啟動支持計劃，鼓勵以知識產權等入股創辦企業。
智聯招聘的一項調查顯示，2017年應屆畢業生的就業意向仍然以就業為主，佔比為73.5%。同時，畢業生已體會到了就業的壓力。2017屆大學生對中國就業形勢的感知呈不樂觀態度，40.8%的應屆畢業生認為就業很難，形勢非常嚴峻，比去年上升了4.3%。此外，應屆畢業生簽約平均月薪降至4014元，期望平均月薪與實際簽約的平均月薪差值達到861元，相比去年差距進一步拉大。
可見，找一份好的工作仍是大多數畢業生的第一選擇，而薪酬待遇是求職者在選擇時考慮的一大重要因素。標點財經研究員發現，上市公司平均薪酬相對較高，但整體增速並不理想。2016年上市公司人均薪酬為14.44萬元，同比增長4.93%，不及GDP的增長率。在我們的統計樣本中，有超過28%的公司2016年人均薪酬低於2015年。不同行業、不同地區之間有著明顯的差距。
金融業依然遙遙領先
金融業依然是收入最豐厚的行業。在標點財經研究院聯合《投資時報》製作的《2017中國就業季薪金指南》行業分榜中，金融業包攬了前兩名，且人均薪酬要遠遠高於其他行業。
其中，銀行業繼續領銜榜首，2016年人均薪酬為27.67萬元，同比小幅增長3.40%。25家上市銀行中，有17家的人均薪酬在30萬元以上。
包括保險、信託、證券等公司在內的非銀金融業，人均薪酬同樣在20萬元以上，以25.59萬元排名第二，同比增長7.70%。不少券商的人均薪酬大幅提升，如國金證券增幅超過52%。在人均薪酬最高的10家上市公司中，非銀金融佔了8席，其中6席為證券公司。
排在第3-5位的行業分別是建築裝飾（17.47萬元）、交通運輸（16.73萬元）、採掘（15.74萬元），儘管排名靠前，但與金融業相比明顯不是一個等量級。其中，交通運輸業的人均薪酬出現了小幅下降，降幅為1.05%。
排在第6-10位的行業分別是房地產（15.53萬元）、公用事業（14.63萬元）、通信（14.36萬元）、傳媒（13.44萬元）和國防軍工（13.34萬元）。
計算機行業的人均薪酬同樣在13萬元以上，以13.04萬元排名第11位。排名第12-18位的行業分別是鋼鐵（11.82萬元）、汽車（11.74萬元）、電氣設備（11.62萬元）、化工（11.55萬元）、機械設備（11.39萬元）、綜合（10.37萬元）、家用電器（10.15萬元）。
2016年人均薪酬最低的十個行業也就是排名第19-28位的分別為食品飲料（10.07萬元）、醫藥生物（9.18萬元）、有色金屬（9.17萬元）、商業貿易（9.17萬元）、電子（8.64萬元）、建築材料（8.63萬元）、休閒服務（8.32萬元）、輕工製造（8.16萬元）、紡織服裝（7.17萬元）、農林牧漁（6.67萬元）。除食品飲料外，其餘9個行業的人均薪酬均不足10萬元，其中休閒服務行業的人均薪酬同比下降4.35%。農林牧漁繼續墊底，也是唯一一個人均薪酬不足7萬元的行業，但與2015年相比有7.08%的增長，略高於GDP的增速。
一線城市分化明顯
據智聯招聘調查顯示，一線及新一線城市仍然是今年應屆畢業生選擇的主要就業地。簽約一線城市的比例仍屬最高，達33.5%；新一線城市與一線城市基本持平，為33.1%。
可見，一線城市仍是畢業生趨之若鶩之地，這與其具備較多的就業機會和較高的薪酬有關。從標點財經研究院聯合《投資時報》製作的本次榜單研究結果來看，北上廣深聚集了大量的上市公司，提供的工作崗位遠超過其他城市，同時薪酬也相對更具競爭力。
在上市公司數量不少於10家的57個城市中，人均薪酬最高的“殊榮”被濰坊意外奪得。濰坊11家上市公司2016年人均薪酬為20.88萬元，是唯一一個人均薪酬超過20萬元的城市。標點財經研究員仔細研究後發現，該地區上市公司中，濰柴動力人均薪酬高達41.90萬元，其餘10家公司的人均薪酬則全部低於10萬元。可以說，濰坊的高薪酬是由濰柴動力拉動所致。若將濰柴動力剔除，濰坊2016年上市公司人均薪酬僅為6.99萬元，排名最後。
之前一直居於榜首的北京，此次屈居第二，2016年上市公司人均薪酬為19.65萬元。北京是上市公司數量及員工數量最多的城市，291家上市公司提供了超過591萬個工作崗位。其中66家公司的人均薪酬超過20萬元，佔當地上市公司數量的比例接近23%。
上海排名第3位，人均薪酬為19.55萬元，與北京的水平相當。該地區255家上市公司中，有74家公司的人均薪酬高於20萬元，佔比達到29%。
排名第4位的是南京，人均薪酬為18.83萬元。第5位是福州，37家上市公司2016年人均薪酬為17.47萬元。人均薪酬超過17萬元的還有烏魯木齊，以17.26萬元居第6位。排名第7-10位的城市分別是天津（15.87萬元）、深圳（14.29萬元）、杭州（13.79萬元）、廣州（13.39萬元）。
儘管北上廣深的人均薪酬依然在前十的行列中，但分化明顯。一方面，人均薪酬差距較大。北京和上海均在19萬元以上，而深圳、廣州均低於15萬元。廣州上市公司2016年的人均薪酬在四大一線城市中最低，不足北京七成。另一方面，薪酬的變化趨勢也有所不同。其中，上海的人均薪酬同比增幅最大，為8.54%；其次是深圳，增長6.23%；北京雖然人均薪酬領先，但增幅只有2.85%；而廣州的人均薪酬同比下降了3.13%，是四個城市中唯一下降的一個。
除了排名前十的城市外，還有28個城市的人均薪酬在10萬元以上。其中兩個城市的人均薪酬超過12萬元，分別為青島（12.30萬元）、西安（12.06萬元）。
排在榜尾的是汕頭，其31家上市公司2016年人均薪酬為7.17萬元，僅相當於北京的36.50%。淄博、蘭州的人均薪酬也在8萬元以下，分別為7.26萬元、7.72萬元。人均薪酬最低的前十個城市還包括南通（8.05萬元）、中山（8.15萬元）、諸暨（8.16萬元）、蕪湖（8.34萬元）、南昌（8.45萬元）、揚州（8.50萬元）以及拉薩（8.53萬元）。
2016年人均薪酬出現下降的城市有7個，除了廣州外，還包括常熟、天津、大連、拉薩、中山和蘇州。
超半數公司人均不足10萬元
具體到公司層面，情況又如何呢？
在納入統計的3219家上市公司中，2016年人均薪酬超過30萬元的上市公司有123家，在20萬元-30萬元之間的有209家，在10萬元-20萬元之間的有1216家，而不足10萬元的有1671家，佔比為52%。
根據計算，2016年人均薪酬最高的10家公司分別為*ST川化、安信信託、覽海投資、渤海金控、東方證券、國金證券、海通證券、中信證券、西南證券、華泰證券。需要提醒的是，部分公司的情況具有特殊性，並不能代表真實水平，在選擇時需具體分析。
如根據支付給職工以及為職工支付的現金、員工總數這兩項指標計算，排在首位的*ST川化人均薪酬高達1880.29萬元，顯然不合常理。標點財經研究員具體分析後發現，2016年該公司主營化肥、化工生產裝置全面停產，公司進入重整程序，報告期內1257名在崗職工、452名退養職工、3075名退休職工的勞動關係從公司整體轉移至川化集團工作。最終在職員工的數量僅為18人，導致計算結果金額巨大，且同比巨幅增長。
覽海投資的情況亦具特殊性。2016 年，該公司主營業務全面轉型，原航運業經營模式已發生轉變，原航運業相關的人才隊伍亦隨之離開公司。至期末，該公司在職員工數量大幅降低，導致人均薪酬激增。
人均薪酬最低的10家公司分別是*ST昌魚、三聯商社、啟迪桑德、宜賓紙業、北大荒、海南橡膠、*ST新賽、堅瑞沃能、蓮花健康和中毅達，農林牧漁佔了3席。*ST昌魚和三聯商社的人均薪酬均不足2萬元。其中三聯商社在2016年收購了德景電子 100% 股權，德景電子2016年11-12月的經營數據納入利潤表合併範圍。最終，員工數量同比大幅增長了4.42倍，大多為手機業務生產人員，而支付給職工以及為職工支付的現金只增長了87%，人均薪酬同比下降65.51%至1.71萬元。
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