江陰薪酬排名躍升21名 新上市公司立了大功｜2017就業季薪金指南

文 | 《投資時報》記者 蘇慧

由8.43萬元上漲至11.34萬元。2016年江蘇省江陰市以34.61%的上市公司人均薪酬漲幅，在標點財經攜手《投資時報》聯袂重磅推出的《2017中國就業季薪金指南》中實現21個名次的飛躍，在由57個上市公司數量超過10家的城市組成的人均薪酬城市榜中排名第23位。

位於江蘇省南部，長江三角洲太湖平原北端的江陰市，因地處“大江之陰”而得名。其東接張家港，南鄰無錫，西連常州，北對靖江，是重要交通樞紐和江河湖海聯運換裝的天然港。《2017中國就業季薪金指南》報告指出，該地上市公司中以化工、電氣設備、紡織服裝、機械設備行業為多，按標點財經研究院以往研究結果來看，身處這些行業的公司薪酬水平並不算高，但2016年江陰市大多數上述行業公司員工薪酬均實現上漲，且漲幅不菲。

《投資時報》記者研究發現，2016年江陰市上市公司員工人均薪酬水平有較大幅度上漲或與三方面因素相關。

其一，2016年以來至今江陰新上市公司有5家，包括江化微（13.44萬元）、蘇利股份（9.81萬元）、神宇股份（6.37萬元）、江陰銀行（33.13萬元）、廣信材料（11.09萬元），這些公司中大部分員工人均薪酬水平都不低，其中不乏平均薪酬位列江陰市第一位的江陰銀行。這些新上市的公司使得江陰人均薪酬水平有所提高。

2016年9月2日上市的江陰銀行是江陰市第一家登陸資本市場的金融類公司，甫一上市其就以33.13萬元的員工人均薪酬成為27家江陰上市公司中的第一名，這一薪酬數據較其上一年度亦上漲10％左右。

不過，江陰銀行上市第一年度發佈的財務數據卻並不如人均薪酬好看。年報顯示，2016年全年江陰銀行實現營業收入24.69億元，實現歸屬於上市公司的淨利潤7.78億元，分別同比下降1.39%和4.49%，其9.92%的2016年加權平均淨資產收益率亦較2015年減少2.21個百分點。

其二，從整體看來，江陰市27家上市公司中，只有5家公司平均薪酬呈下降趨勢，分別為霞客環保（6.44萬元）、海達股份（7.57萬元）、神宇股份（6.37萬元）、中南文化（8.88萬元）、中泰橋樑（8.58萬元），其餘公司人均年薪均同比上浮。

其中，霞客環保和海達股份同比降幅較多，分別為-34.09%和-15.19%。但表面上看上市公司業績與員工薪酬漲跌之間並無多大關聯，霞客環保2016年營業收入及歸屬母公司股東淨利潤均同比下降明顯，而海達股份2016年業績卻同比上漲。

其三，曾遭遇中植系三次舉牌的法爾勝人均薪酬的提高，也是抬升江陰上市公司員工人均薪酬水平的因素之一。但值得注意的是，法爾勝人均薪酬水平的提高並不是因為該公司支出薪酬額度整體提高，而是因為其員工人數較上一年度銳減58%所致。

數據顯示，2016年法爾勝從公司領薪的員工總數為893人，但是2015年這一數量高達2122人，出現此種變化的原因或與該公司合併報表範圍變更有關。

該公司年報顯示，報告期內，法爾勝“完成了收購上海摩山商業保理有限公司100%股權，由於是同一控制下企業合併，上年同期數已追溯調整”，此外，該公司完成了轉讓江蘇法爾勝特鋼製品有限公司、江蘇法爾勝線纜銷售有限公司和江陰法爾勝金屬製品有限公司三家子公司100%的股權，因此“合併報表範圍比上年同期減少上述3家子公司”。而分析該公近兩年年報可以發現，其減少的員工數量絕大多數集中於“生產人員”，這與法爾勝轉讓的3家公司人員結構有所契合。

2017就業季薪金指南

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