做領導別想管死員工，讓員工自我管理，請讓員工記住以下傻瓜定律

【傑克韋爾奇】：當你成為一名領導之前，你的成功與你個人成長有關；當你成為一名領導之後，你的成功卻與你的下屬的成長有關。

當你成為一名領導，記得，培養優秀的員工，必須讓員工自我管理，讓員工牢記這些職場自我管理的黃金定律

如果你今天是一明名主管，請告訴您的員工這個傻子的故事。

《公司來了個傻員工，改變了所有聰明的員工！》

▌公司來了個新員工，

有點土，但很聽話

其它員工都把所有得工作堆給他做，

新員工不介意…

默默地幫他們都完成，

主管看到他勤快，

叫他幫忙跟著做很多事情，

可他一點都不介意，

可他幫主管做事都是義務的…

▌終於有一天，領導要開分公司…

主管要去新公司管理…

主管居然跟領導提升了那位新員工，

其它老員工都在議論，

為什麼那麼多得老員工都比她做得久…

為什麼就要那位新員工去管理呢?

▌主管給他們答案:

因為他不怕吃虧，

卻默默地把主管所做得事情都學到了，

而老員工卻怕吃虧，

每天還是做著自己的事情，

能偷懶就偷懶

最後…

老員工們都沒話可說了…