一、“我們公司一個月都沒招聘到合適的行政前臺。年薪十萬也招不到。”
前同事跳槽去了一個新公司，這幾天發朋友圈吐槽一件事：
這家公司的上一任行政前臺是在今年二月份離職的，也就是過年前。
公司的人事姐姐趕忙著在大年三十之前招了一個新的行政前臺，是個長相溫柔的二十四歲姑娘，大專文憑，文祕專業。
年後，新前臺如約入職，但是沒做滿一個月，就離職了。
所以整整三月份，縱使人事姐姐使出渾身解數做招聘，可就是招不到合適的。
嗯…… 是錢給的太少了嗎？老闆大筆一揮：以前行政是多少錢？四千是吧？給六千！崗位津貼再加兩千！這樣還不行？
人事一臉的生無可戀：沒人來應聘啊老闆！年薪十萬也不行啊啊啊！
結果現狀就是：
公司門口行政前臺的位置大多時候都是空著的，偶爾實在是有客戶需要接待、門口不能沒人的場合，人事姐姐會過來坐一上午，但辦完事也很快就會撤回自己的人事小隔間，好像門口那座位很燙似的……
前同事在朋友圈裡發表了這件事，同時也讓大家幫忙有合適的人力資源就推薦一下。
有個共同好友留言：
依我看，你們公司現在要考慮的，不是為什麼招不到新前臺，而是為什麼之前那個前臺在你們那做不下去。
按理說你們公司崗位津貼也不低了，就算在不調整薪水的情況下，加起來也有五六千一個月，對於行政前臺這個崗位來說，在同行裡算給的高的。
所以人家小姑娘沒做滿一個月就離職，估計是內部有什麼問題吧。
二、“你為什麼不去做行政前臺？”“沒尊嚴。”
看了那位共同好友的留言，我想到身邊一些做公司行政的姐妹，對我吐過的苦水。
案例一：
有個小姐妹是本地人，拆二代，膚白貌美，妝容精緻，自己開車上下班，斯巴魯森林人，她說“這車我家沒人開，嫌笨重，給我新手練車用的”。
一眾沒車的同事：憋說了，今天我是檸檬精。
雖然她又富又漂亮，但公司同事都很喜歡她，因為她身上沒有某些富家女那種居高臨下的感覺，而且關鍵是業務能力也強，英語特別好，接待外國客戶完全沒問題。
作為前臺，她的日常就是：接待，引導，門面擔當。
那麼她後來為什麼離職了呢？
原因：公司的一個女性高管點名要她做祕書，一開始她很高興，覺得自己升職了。
開開心心轉到祕書崗，結果每天的日常變成：
給女領導的孩子接送放學；
給女領導的孩子幫忙寫作業；
給女領導家裡的老人安排醫院；
給女領導的……
打住吧。小姐妹疲憊了。
“我來公司上班，不是為了伺候某一個人的。”
“我並不覺得行政前臺這個工作有什麼不好，我跟同事們相處得也很融洽，這一點同事們都可以給我作證。”
“我認為行政是個服務崗位，我一開始就知道，而且我不抗拒這種工作性質。”
“但是我不能接受的是，我的工作內容是隻為了一個高管的私事。”
案例二：
另一個做行政的小姐妹，她是個東北姑娘，在做行政之前，做過兩年的活動策劃。
幹過這個工作的人都知道，策劃這活兒，需要很強的組織能力和協調能力。
東北姑娘性格也很豪爽，工作上多做點少做點，也沒見她計較什麼。
她所在的公司，會經常舉行各種活動，活動之前的準備工作都需要她一個人完成，但是她也沒什麼怨言，經常連續加班好多天，很晚才回家。
而且，自從她入職這家公司，就連人事的很多工作都被她分擔走了。
比如團建、拓展、培訓、年會…… 她是真真正正的多面手，而且似乎永遠都不會覺得累，每天那麼辛苦，面對同事還都是很有活力的樣子。
她是怎麼離職的？
不堪重負。
人家都說：“會哭的孩子有奶吃。”而她是太不會哭了。
她不僅不哭，還要開朗地對每個人笑——雖然她也很累。
但是她的好心和能力，在這家公司被濫用了。
有些同事看她好說話，就會把一些原本應該自己做的流程上的事務都推給她；
讓她在自己工作已經很多、做不過來的情況下，還得幫別的同事做事情。
而她的主管領導，還絲毫不擋著、不護著，任由別的部門的平級同事使喚她。
小姐妹說：
“我喜歡我的工作，但我不喜歡別人欺負我。”
“我的事情，我做；你的事情，你做！你的事情我可以幫你做，但是，幫你是情分，不幫是本分！”
“我的主管上司，眼睜睜看著別的部門隨便來個人就使喚我，一次兩次我當她忙沒注意；但那麼多次，她瞎了？”
不伺候了！愛誰誰！
案例三：
這個做行政的小姐妹，從小到大都是溫溫柔柔的，做了行政三年多，硬是給磨得變了性格，成了一個標準的暴躁老妹……
她的日常：
上班，打卡，坐在前臺的座位上，打開電腦，剛要開始一天的工作——
“xx，倒杯水。”
“xx，接個電話。”
“xx，等會兒有個客戶過來你接待一下。”
“xx，把這些文件打印出來，拷貝十份送到會議室。”
……
……
分分鐘掀桌(╯‵□′)╯︵┻━┻
行政不是你的保姆！
裸辭！一分鐘都不想多待。
三、為什麼現在行政前臺越來越難招了？
要我說啊，行政前臺這個活真是越來越難做了。
太漂亮的，你們說沒定性容易跳槽；
長的一般的，你們說沒法當公司門面。
性格爽利的，你們說控制不了；
性格柔弱的，你們使勁壓榨把人逼走了。
業務能力強的，你們把人家往死了使喚；
業務能力差的，你們說她除了當個花瓶啥也不會。
脾氣溫柔好說話的，你們把人用得團團轉；
用得人家團團轉，你們又說“前臺為什麼不坐在前臺，去哪裡磨洋工了？”
究竟想咋地？
最後你們手一攤肩一聳說：“不就招個行政麼，為什麼這麼難？”
你說為什麼？
結語：
行政這份工作，大概是現代職場中，工作邊界最模糊的一個。
很多人一說到「行政」，腦子裡直接蹦出的關聯詞彙就是：打雜的。
關於這一點，圍脖上一個做行政經理的網友分析得一針見血：
行政前臺這個職位，是否難招聘，取決於你這個公司老闆把行政當做什麼。
如果老闆對行政的認知，就是個打雜的，那麼他只能用打雜的工資，招一個打雜的行政。
而且，既然他認為你來打雜，那麼，在這個公司，除了具體業務之外的一切，事無鉅細他都會甩給你去做。
那你就慘了。進入這樣的公司，你面臨的將是這樣一份工作：
工作內容極度瑣碎，
且無任何實質性成長，
沒錢途也沒前途，
還要吃青春飯……
兩三年做下去，離職的時候你會發現，自己這幾年都白過了。
扎心啊。
然而，如果你遇到一個三觀正的老闆，他對公司每個崗位都有正常的認知，那麼，行政這個崗位，其實更偏向於“管家”。
這個崗位，需要很強的條理性、邏輯能力以及較高的情商，並不是隨便來個端茶倒水的年輕小姑娘都可以做好。
而且，最最最最重要的一點是：
行政崗上的員工，他要做的也是唯一要做好的事情是公司的管理事務，而不是老闆或某個領導的私人事務！！！
這位行政經理還說，她在這家公司，已經做了七年。
七年間，跟同事達成了高度的默契。
銷售部的同事有客戶來訪，從來不會支使她給客戶端茶，而是自己的客戶自己伺候；
老闆在每年的年會上發表講話，會單獨向她這個行政經理、公司的大管家致以謝意；
有需要行政做的事情，這麼多年合作下來，她已經可以做到不需要額外囑咐，就都可以麻利妥帖地替同事們做好。
老闆給了她高薪、尊重和誠懇的謝意，她回以默契、信任和無可挑剔的工作能力。
所以呀，職場上的邏輯，有時候就這麼簡單：錢給夠，尊重給夠，很多事就好說了。
任何工作，大抵都是如此吧。❤️
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