休息是一門藝術。
很早的時候，我們便對於“放假”這個概念有了全新的認知。
畢竟，我們都是走過996的場子，也知道現在互聯網企業競爭得很激烈。
於是，當我們找工作面試的時候，腦袋裡會裝著一種與面試官的默契：
這家公司，到底每天是要加班多少個小時呢。
你看，你頂多能夠在一天內騰出24個小時。
其中，你需要劃清界限，哪個時間段忙著工作，什麼時候休息吃飯，還需要考慮路上地鐵公交的時間，等等。
- 總會感到時間是不夠用的，但是也是無可奈何。
因為掌控不了的事情，每時每刻都在發生著，未來也同樣重複著昨天的無能為力。
是不是就這樣認輸了呢？
好在我們是被關注的群體啊。有人提出了“每週放假2.5天”。
說的人，一定也是看到了我們的辛苦。
但是聽到每週放假2.5天消息的我們，似乎沒有想象中那般興奮。
因為我們知道，出來工作的時間一旦要變為休息，公司的事情又是不斷增多的，需要不加班加點地完成。
如果不去工位解決所有問題，總有一天，我們會發現工作有難以承受之痛苦。
這樣的惡性循環一開始就會沒完沒了，所以，很難辦。
於是，我們選擇每一天多做一點點，長此以往我們在工作中會更加主動，也會讓時間變得彈性。
當然，有一些公司的領導為了讓員工有更多自己的創意出來，不會限制每一天必須要完成的工時。
相反的，領導鼓勵大家在既定時間內完成之後，去享受自己的時光。
也就是說，當你在最短的時間內，完成了一天需要解決的所有工作上的問題，其實你可以下班去休息了不是麼？
- 是這麼個邏輯。
往往現實又會讓我們知道，如果不熱愛工位，不消磨時間在公司裡，領導是無法知道我們的敬業程度。
很多公司的考勤表格裡面，都是有著很長工時的同事的。
南得想要挑戰一下這些同事：你們每天在公司呆了十多個小時，解決了問題嗎？還是收穫了不一樣的思考？
實在有些艱難。
耗費的時間長，並不等同於你就是那個最用功的人，或者說，你就是公司裡面最有價值的人。
那我們該怎麼辦？
- 又是一個難題。
大家都在加班，你總不好趁著大家都埋頭上班做事的時候，一溜煙地跑了吧。
最後，如果真的實現了每週放假2.5天，你的工作與生活將會發生哪些改變？
你是害怕多一些，還是覺得未來可期呢？
（注：圖片來自網絡，謝謝）
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