桐城市多點發力促選派幫扶幹部敢擔當有作為

人民網訊 桐城市26個貧困村均配備扶貧工作隊,每個扶貧工作隊由隊長(第一書記)、副隊長(第六批選派幹部)、扶貧專幹三人組成。第一書記由副縣級以上黨員幹部擔任,其中安慶市選派18名,桐城市選派8名。桐城市委組織部積極搭建平臺,多點發力,促使選派幫扶幹部認真履職盡責, 積極主動作為。

一、強化教育,激發駐村工作內生動力。一是開展動員和宣傳工作。堅持“硬選人、選硬人”,在個人報名、組織推薦的基礎上,專門召開黨委(黨組)會議,研究確定選派人選,確保選派幫扶幹部綜合素質過硬。4月下旬,經個人申請,單位推薦、組織部定奪最終遴選確定了28名扶貧專幹人選。人選從市直幫扶單位的機關優秀幹部、後備幹部中選派,均為中共黨員,年齡不超過45歲,3年以上工作經歷,大專以上學歷,熟悉計算機操作。二是開展談心談話活動。市裡抽調的副縣級黨員幹部,市委常委部長逐一談話,細緻地做好思想工作,引導他們正確對待崗位變化,發揮自身視野開闊、經驗豐富、人脈廣泛的優勢,用自己的實際行動幫助貧困村舊貌換新顏。由於事前準備充分,思想工作宣傳到位,第一書記均無牴觸情緒,積極支持和配合選派工作,愉快地接受了工作任務。三是開展警示教育活動。結合當前開展的“強化廉政建設打造廉潔桐城”為主題的集中教育活動,通過舉辦專題講座、撰寫承諾書、參觀廉政教育基地等方式,進一步增強選派幫扶幹部廉政勤政意識。

二、明責強能,提升選派幫扶幹部幫扶力。一是強化學習培訓。組織26名第一書記赴安慶市參加培訓,堅持問題導向,堅持學以致用,提高精準扶貧的工作能力。市委黨校舉辦兩期培訓班,邀請扶貧辦業務骨幹就當前脫貧攻堅工作督查中發現的問題和整改建議、扶貧項目及資金管理進行專題講解,增強選派幹部在精準扶貧方面的能力。二是搭建交流平臺。組建選派幫扶幹部QQ群、微信群,將選派幫扶幹部全部實名制加入,各成員在群裡及時晾晒扶貧工作,交流扶貧業務知識和心得感悟。市委組織部將扶貧工作相關政策文件、選派幫扶幹部管理辦法上傳,並編印選派幫扶幹部通訊錄和文件制度彙編,供各位成員交流參考學習。三是發揮“幫帶”作用。發揮扶貧工作副隊長在基層扶貧工作時間長、經驗豐富的特點,幫助第一書記和專幹熟悉扶貧業務知識,摸清家底、對症下藥,迅速進入工作狀態。

三、嚴格考評,發揮制度驅動力。一是從嚴制度約束。對原有的選派幹部管理工作實施辦法進行修訂完善,出臺了《桐城市選派幫扶幹部管理工作實施辦法》,明確各單位工作職責,形成市委組織部牽頭負責、市扶貧辦具體實施,鎮街單位各負其責、齊抓共管的局面。將第一書記(扶貧工作隊長)與第六批選派幹部(副隊長)、扶貧專幹同管理、同考核。市委組織部每天採取電話抽查、隨機抽查、實地暗訪等方式檢查選派幹部出勤情況,半月一彙總、一月一通報,並會同市紀委對選派幹部在崗在位情況進行監督檢查,發現“脫崗”、“離崗”的一律給予黨紀政紀處分。二是加強督查研判。3月份,安排專門力量對所有第一書記和貧困村逐人逐村分析研判,找出存在突出問題、分析原因、制定整改措施。市委組織部會同市扶貧辦制定開展駐村扶貧工作調度和督查的年度計劃,每季度對扶貧工作隊管理、工作開展、在位在崗、幫扶單位工作開展等情況進行調度、督查。79名選派幫扶幹部5月1日前全部到崗到位後,市委組織部牽頭實地督查調研,市委常委部長更是到26個貧困村必到,採取“聽”、“查”、“看”“談”等方式,全面掌握選派幫扶幹部工作在崗狀態、思想狀況,要求選派幫扶幹部牢記職責使命,用好農村基層黨組織標準化建設總抓手,堅決打贏脫貧攻堅戰。對3名因身體和家庭原因不能勝任的扶貧專幹及時調整。三是實施獎優罰劣強。市委組織部對9名脫貧攻堅工作成績突出的第六批選派幹部(扶貧工作隊副隊長)進行逐人分析研判,形成綜合事蹟材料,為下一步提拔使用提供第一手資料。同時對新選派第一書記(扶貧工作隊長)一個多月來工作進行梳理總結、遴選3名錶現突出的報送安慶市委組織部。另外,在各鎮街推薦的基礎上,結合第三方評估、農村基層黨建考核和村級財務大檢查,確定兩個村為落後村,進行重點專項督查,根據督查結果,對村黨組織書記進行組織處理。

四是積極支持,提升幫扶工作保障力。一是做足後勤保障。扶貧工作隊到村任職後,鎮村都為其設立了辦公室和宿舍,配備必要的辦公設備和生活用品,解決就餐和食宿問題,有效遏制了“走讀”現象。扶貧工作隊每月安排800元的日常生活補助,由所在派出單位按月發放,每月四次報銷往返路費,實報實銷。二是落實經費保障。市裡為每個駐村扶貧工作隊安排2萬元的工作經費,其中1萬元從黨費中撥付、餘下1萬元的從市財政撥付,讓扶貧工作隊有錢辦事,不增加村級負擔。工作經費使用做到專款專用,支出情況公示接受群眾監督。三是做好幫扶支持。幫扶單位制定年度幫扶計劃,在資金支持、政策落實、幫扶對策等方面,對選派工作給予關心和支持。(包遵陸 胡國貴)