南寧一女子生病期間被辭退，最終獲單位賠償這筆錢！

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南寧市一女子阿娟（化名）因生病向單位請假，幾個月後被單位以曠工為由解除勞動合同。近日，經勞動仲裁部門核實調解，該單位最終同意向阿娟支付賠償金3.18萬元。

據介紹，阿娟2012年起在南寧市隆安縣某單位上班，並依法簽訂了勞動合同。

2017年4月7日，阿娟因患病向單位請假，就醫時被診斷為系統性紅斑狼瘡，根據醫囑需長期治療。為此，阿娟一直在家中養病，沒有返回單位上班。

2017年8月1日，用人單位以阿娟在7月份無故曠工違反單位規章制度為由，向她下達了辭退通知書，解除了與阿娟之間的勞動合同。為此，阿娟向南寧市隆安縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

今年9月1日，在調解會上，主辦仲裁員經調查核實，確定用人單位違法解除阿娟勞動合同事實成立，應承擔相應的法律責任。

最終，用人單位承認了違法解除事實，並同意向阿娟支付賠償金3.18萬元。

隆安縣勞動人事爭議仲裁委員會介紹——

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，阿娟工作年限不滿十年且在該單位工作滿五年，依法應享有六個月的醫療期。《勞動合同法》規定，職工患病或非因工負傷在規定的醫療期內，單位不得進行無過失性辭退及裁員。因此，仲裁員認定上述單位解除該女職工勞動合同違法。

根據《勞動合同法》規定，用人單位合法解除或終止合同，應按照勞動者在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年支付一個月工資，不滿6個月按半年計算。用人單位違法解除勞動合同，則按補償金的兩倍支付賠償金，支付經濟賠償金後不用再另支付經濟補償金。

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本文采寫：劉冬蓮