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現在，職場反黑第一人在廣東發現不少企業，在招聘員工時，存在明顯的“就業歧視”現象，哪些屬於對勞動者的就業歧視呢？

小編勞資知識普及，舉例：

1、年齡岐視：如招聘司機：要求35歲以內；招聘操作員：寫明40歲以內；

2、性別岐視：要求辦公室文員，寫只招女性；或者招聘主管，只要男性；

3、地域岐視：如要求四川、河南不招；

4、其他岐視：戶口、長相、血型、星座等。

以案說法：

一、案例一：廣州市2016年有打工妹以“就業歧視”為由，進行訴訟，贏了公司，獲得賠償！

法院查明：樑某提交錄音及音像資料，擬證明她前往M酒樓，與前臺工作人員的溝通情況。錄像中的對話內容顯示，該酒樓前臺人員多次陳述：

“廚房學徒不招女的，只要男的”

“廚房裡沒有女工，都是男的”

“公司規定廚房不招女工，即使有廚師證也不行”

“不招女工，填了表也是沒用”

“不是實力的問題，這是管理上的原因，說不招女工就不招”等。

M酒樓確認錄像中的地點是公司所在地址，但認為前臺文員不能代表人事部門的意見。

法院認為：關於M酒樓應否承擔相應的民事責任問題。就業平等權指勞動者不論民族、種族、性別、宗教信仰等，依法享有平等就業、自主擇業而不受歧視的權利。

就業平等權利不僅屬於勞動者的勞動權利範疇，也屬於勞動者作為自然人的人格權範疇。

在招聘過程中，該酒樓僅因應聘者性別而產生的區別、限制以及排斥的行為，損害了樑某的就業平等權，給樑某造成了一定的精神損害。

M酒樓應該認識到自身行為的不當，故本院根據上述法律規定，依法判令M酒樓向樑某作出書面賠禮道歉，並賠償相應的精神損害撫慰金0.8萬元。

案例二：杭州2014年有關聯案例：

法院查明：原告就其主張提交了下列證據：........ 5、原告與被告工作人員6月通話記錄1份（打印件），證明原告打電話向被告電話溝通應聘情況；6、通話錄音文字版1份（打印件）；7、錄音錄像光盤1份；證據6、7用於證明被告以原告系女性為由，不予考慮原告的應聘申請。

法院認為：根椐我國相關法律規定，勞動者享有平等就業的權利，勞動者就業不因性別等情況不同而受岐視，國家保障婦女享有與男子平等就業的權利，用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用條件。

本案中，被告需招聘的崗位為文案策劃，被告並沒有舉證證明該崗位屬於法律、法規規定的女職工禁止從事的工作，根椐其發佈的招聘要求，女性完全可以勝任該崗位的工作，其所辯稱的需要招錄男性的理由與法律不符。

在此情況下，被告不對原告是否符合招聘條件進行審查，而直接以原告為女性、其需要錄用男性為由拒絕原告應聘，其行為侵犯了原告平等就業的權利，對原告實施了就業岐視，給原告造成了一定的精神損害，故原告要求被告賠償精神損害撫慰金的理由充分。

判決：被告賠償原告精神撫慰金0.5萬元。

備註：以上兩個案例，摘選自廣州市知名勞動專家鍾永棣著《企業人力資源法律風險關鍵環節精解》一書。鐘律師也是我的勞法指導老師，向鐘律師表示感謝。

職場反黑第一人朱光兵點評：

1、現代社會，早就不是男耕女織的農耕時代了，女性早就頂起了社會的半邊天。另外，因為延續後代的分工，造成職場女性有諸多的就業困難，我們全社會要給職場女性以更多的關心和幫助，而不能因為女性的身份，而違法將她們拒之職場之外。

2、實際工作中，還存在許多年齡岐視的現象，好多企業，超過40歲，有的甚至超過35歲就不錄用應聘者了。這完全是不合理也不合法的。因為，現在隨著人的壽命的延長，60歲的人相當於以前40歲的人的身體，他們完全有體力和能力繼續為社會作出貢獻，而用人單位設置這樣的門檻，直接將他們拒之門外，非常不人性，也不合法。

3、希望這些單位，能夠以小編上述彙編的真實宣判案例為教訓，對照自已的企業實際，馬上檢查一下，如有違反的，立即改正錯誤，消除職場的這些岐視，讓所有勞動者都能享受到平等自由的就業權利，不受到任何的岐視困撓。

我是頭條號職場反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12名網友臥底深圳富士康（可百度：富士康朱光兵）。我現已在頭條累計為3000多網友提供諮詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問題。如果您有需要，請及時添加“關注"，通過站內私信與我聯繫，我有空時會答覆。