每個勞動者入職的時候，都希望可以把工作幹好。然而，當有些勞動者被公司以“不能勝任工作”為由，解除勞動關係的時候，勞動者是否就真的只能默默忍受，並離開呢？且慢，《勞動法》規定的不能勝任也是有條件的。

一、“不能勝任”必須滿足以下條件

1、用人單位有充分的證據，能夠證明員工無法勝任工作。

2、當用人單位發現員工無法勝任工作時，馬上解除勞動合同並不是正確做法，而是要先培訓、或給勞動者調崗。在培訓和調崗後，還是不能勝任工作，這時才可以解除關係。

並且，勞動單位如果對員工有考核，就要事先告知勞動者考核標準，並要把考核結果告訴員工。而且用人單位也要保存這些考核結果，當發生勞動爭議的時候，這些都是證據。《勞動法》也規定，用人單位對於勞動者2次不能勝任工作，是要承擔舉證責任的。

3、必須提前30天，以書面形式通知或支付勞動者一個月工資

若滿足以上條件，單位與員工解除勞動關係，單位需要支付員工工作年限經濟補償金。

當用人單位滿足解除和勞動者的關係的時候，就要提前30天告知勞動者，並且還要支付勞動者當時的工作年限的經濟補償金。

二、工作失誤並不等於不能勝任

一般不能勝任工作，指的是勞動者的專業技能和經驗長時間無法滿足工作要求。而工作失誤指的是因為疏忽大意等原因導致工作出錯。所以，用人單位要想合法地解除和勞動者關係，就不能因為一次錯誤，就以“不能勝任”為由，解除和勞動者的關係。

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